Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai

Labai norėčiau paprašyti pagalbos. Darbuotojo DU darbo sutartyje 400 lt. Spalio mėn važiavo į komandiruotę. Dienpinigiai 360 Lt. Tačiau spalį išmokėta 300 Lt, o likę 60 lt lapkritį. Ar teisingai suprantu, kad apsimokestina 400/2-300=100Lt. O 60 jau nebereikia. Tačiau jis dirbo spalį ne visą mėn ir jo alga su deinpinigiais 407,69Lt. Pritaikius GPM nėra. Ar vistiek reikia mokėti sodrą? Jei taip, sodra nuo 100 ar nuo 160?

[quote=gyte]Labai norėčiau paprašyti pagalbos. Darbuotojo DU darbo sutartyje 400 lt. Spalio mėn važiavo į komandiruotę. Dienpinigiai 360 Lt. Tačiau spalį išmokėta 300 Lt, o likę 60 lt lapkritį. Ar teisingai suprantu, kad apsimokestina 400/2-300=100Lt. O 60 jau nebereikia. Tačiau jis dirbo spalį ne visą mėn ir jo alga su deinpinigiais 407,69Lt. Pritaikius
Taip, spalį išmokant 300 Lt reikėjo apmokestinti 100 Lt, o lapkritį išmokant 60 Lt nereikia apmokestinti.
Nesvarbu, kad spalį dirbo ne visą mėn., reikia lyginti su DS nustatu DU.

[quote=laura9]

Bet juk sodra apmokestinama pagal priskaičiavimo datą, o ne išmokėjimo? Ar nereikia sodra apmokestinti 160 Lt?

[quote=amadina22]
Na gerai, bet priskaičiuodami dienpinigius, galime dar nežinoti, kada, kokiomis dalimis, prie kokių sąlygų juos išmokėsime. Tarkime tokia situacija: dienpinigiai priskaičiuoti, kai nustatytas DU buvo 400 LT, bet išmokėti po 3 mėn., kai nustatyta DS alga buvo 1500 Lt, tada dienpinigių apmokestinti nebereikia. Tai nejaugi vis tiek Sodra spalio mėn. reikėjo apmokestinti? Arba kitas variantas - to žmogelio alga išmokėjimo momentu galėjo sumažėti iki 200 Lt, tada irgi kitaip apsimokestintų.

Aš manau, kad sodra apmokestiname tada, kai priskaičiuojame, nesvarbu kada išmokame.

O kaip toks atvejis, kokį aš realiai ir turiu: darbuotojas vyko į komandiruotę, nustatytas DU dienpinigių piskaičiavimo momentu buvo 1200 Lt, dienpinigių apie 1500 Lt priskaičiuota. Viskas lyg ir tvarkoje, jų apmokestinti nereikia. Bet dėl lėšų trūkumo buvo išmokėta tik 500 Lt dienpinigių. Šiandien to darbuotojo nustatyta alga yra 800 Lt, dienpinigiai kol kas neišmokėti. Kaip jie turėtų būti apmokestinti, jei šiandien išmokėčiau visus likusius 1000 Lt dienpinigių? Aš manau, kad mokesčius paskaičiuočiau nuo 600 Lt. O kaip jūs manote?

išmokėkite dienpinigius per kelis mėnesius ir nereiks apmokestinti

Šitas tai aišku, bet mes aiškinamės, kaip teisingai apmokestinti, jei reikia

http://209.85.135.132/search?q=cache:A_YZsvQogLkJ:manokarjera.cv.lt/Default4.aspx%3FArticleID%3Dcd7635ab-23a9-4348-aa88-4f66ad030959%26RubricID%3D10000000-0000-0000-0000-111111112231+dienpinigiu+apmokestinimas+sodra&cd=9&hl=lt&ct=clnk&gl=lt

"Socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nuo išmokų, skirtų komandiruočių išlaidoms atlyginti, neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu. Vadinasi, priešingu atveju, nuo išmokų, kurios yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, yra skaičiuojamos ir socialinio draudimo įmokos. "

Ačiū visiems. Aš dar prie savo atvejo grįžtu. Tai gal jei nėra GPM, nėra ir sodros ?


O visgi jei dienpinigiai išmokami per kelis mėn. su GPM viskas aišku. Bet kaip su sodra? Skaičiuojama irgi išmokėjimo mėn? Bet juk sodrai priskaitymai rūpi, o ne išmokėjimas.

o kažin nėra taip, jei apmokestinam tai visus, o jei neapmokestinam tai nei lito. ar tikrai taip reikia skirstyti, kad dali apsimokestina, o kita dalis ne?

Parašyta įsatatyme taip ir tiek:
2. Priskaičiuotas socialinio draudimo įmokas draudėjas sumoka ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos, išskyrus šiame įstatyme nustatytus atvejus.

Jei I.I. savininkas pasiskiria menama alga 800 lt, o jo darbo pobudis yra toks kad per men jis komandiruotese Lietuvoje buna apie 22 dienas tai dienpinigiu jam priskaiciuojam 22*19.50= 429.00 Lt. Klausimas butu toks
Kokiais ir kaip mokesciais turi apsimokestinti I.I. savininko dienpinigiai Lietuvoje 429.00 lt ?
Aciu

Ar teisingai suprantu, kad jei menama alga 800 lt tai dienpinigiai 400 lt neapmokestinami, o jau 29.00 lt (429-400) bus apmokestinami GPM SODRA IR ?
Ar as cia jau visai nusisneku

Čia mic.vmi.lt/generatepdf.do?id=1000074830 parašyta, kad:
Dienpinigiu suma turi buti lyginama su darbo sutartyje nustatytu atlyginimu.

Kitoje darbovietėje, kur dirbu ne buhaltere, mums liepdavo buhalterija žiūrėti, kad komandiruotpinigių būtų ne daugiau kaip pusė priskaičiuoto DU, o tas DU kiekv.mėnesį buvo kintamas ir didesnis, negu nurodyta sutartyje. Sutartyje buvo 800, o priskaičiuotasa DU būdavo didesnis (nes priedas pridedamas). Tai dabar ir nesuprantu, ar teisingai skaičiuodavo ten, ar ne.

Laba diena, norejau pasiteirauti tokiu klausimu: jeigu priskaiciuojant komandiruotpinigius gavosi, kad alga 630 lt o kamandiruotpinigius priskaiciuota 760 lt. Tai gaunasi kad 300 lt neapmokestinami, o 460 apsimokestina GPM, Sodra, garantiniu. Bet jeigu tuos 460 lt ismokeciau per 2 menesius, tai galima butu teigti, kad neatsiranda prievole priskaityti mokescius.? Ar as teisingai galvoju?

Aciu uz pagalba

Reikia lyginti su DS nustatyta alga. Jei 630 Lt yra DS nustatyta alga, tada per mėnesį galite išmokėti 315 Lt dienpingių, kurių nereikia apmokestinti, t.y. dienpinigius galima išmokėti per kelis mėnesius, kad neatsirastų mokesčių.
Bet jei DS nustatyta alga didesnė už 1140 Lt, bet dienpinigių išmokėjimo mėnesį dėl kažkokių priežaščių priskaičiuota tik 630 Lt, tada jokie dienpinigiai neapsimokestina.

Sveiki, gal kas galėtų atsakyti, jeigu įmonėje darbuotojas dirba pagal 2 darbo sutartis pagal pirmą-direktorius ir gauna DU 200 lt, o pagal antrą-stomotologas ir gauna 1000 lt. Yra siunčiamas į komandiruotę. Kaip tokiu atveju taikyti dienpinigius, kurie sudaro 1780lt. Jeidu sudėti abejus DU, tai kaip ir neapmokestinami. O jeigu atskirai, tai apmokestinami. Ką daryti tokiu atveju? Labai ačiū.

Ar niekam nebuvo tokios situacijos? Gal kas patartų kaip elgtis?

Tai ką jūs siunčiate į komandiruotę ar direktorių ar stomatologą ? Kaip parašysite į įsakymą taip ir skaičiuosite.