Suminė darbo laiko apskaita

Tininga 50023

2011-01-14 10:33 Tininga 2011-09-11 07-11

Rasute rašė: o kodėl ne 174 val. Ar 24 ne šventinė diena? prieš šventes 22 dieną ar gi ne vieną valandą trumpiau dirbam?

Žinoma, ne. Kūčios šventinė - tik nuo šių 2011 metų.

Kristiana__ 8861

2011-01-14 10:34 Kristiana__ 2011-09-11 07-11

1041,00 Lt. turėtų būt, kad jau tikrai niekas neprisikabintų

pikute rašė: O čia reiktų klausti direktoriaus, kodėl tik minimumą liepė rašyti

Nors va įkalbėjau bent 1040 Lt rašyti, dėl komandiruotpinigių, tai tada skaičiuosiu 1040 Lt per mėnesį plius šventės ir naktinės, gerai supratau?

pikute 44

2011-01-14 10:41 pikute

Oj kaip jūs padedat

Dėkui labai, jau aiškiau man viskas. Sausį žiūrėsiu ar nereiks prastovų skaičiuoti

O dar, čia ne į tą temą gal, bet noriu paklausti ar komandiruotpinigių nereikia įtraukti į sodros ataskaitą ir vmi fr572? Nu jei jie neapmokestinami

Kristiana__ 8861

2011-01-14 11:09 Kristiana__ 2011-09-11 07-11

Jei neapmokestinami nereikia nei sodrai, nei VMI deklaruot. Reiktų, jeigu būtų apmokestinami.

Bet, jeigu buvo DU 800,00 Lt., tai turėjot turėt apmokestinamų dienpinigių.

O dėl prastovų pravartu dar šitą temos psl pavartyt

Per daug greitai čia Tau viskas aišku patapo

Dar biski pavaikščiot su skaudančia galva

tax.lt/postx4767-0-560.html

pikute rašė: Oj kaip jūs padedat

Dėkui labai, jau aiškiau man viskas. Sausį žiūrėsiu ar nereiks prastovų skaičiuoti

O dar, čia ne į tą temą gal, bet noriu paklausti ar komandiruotpinigių nereikia įtraukti į sodros ataskaitą ir vmi fr572? Nu jei jie neapmokestinami

pikute 44

2011-01-14 11:15 pikute

Aš matai nuo vasario į dekretą išeinu, tai man dėl to atseit aišku

Nu reiks dar už sausį pasiskaičiuot

Būtinai paskaitysiu dar tas diskusijas

wirgina 5887

2011-01-14 12:15 wirgina

Mieli kolegos,
visiems riesta, todėl taupydami lėšas, norime padalinio vadovą pervesti darbui pagal suminę darbo laiko apskaitą, kad galėtų išleisti laisvadienių pardavėją.
Čia šefas taip sumąstė. Būtinai turi būti padalinio direktorės pareigos , o nėra kam pakeisti pardavėjos...Tai ar gali būti toks miksas ?

Elste 27547

2011-01-14 12:28 Elste 2011-09-11 07-11

wirgina rašė: Mieli kolegos,
visiems riesta, todėl taupydami lėšas, norime padalinio vadovą pervesti darbui pagal suminę darbo laiko apskaitą, kad galėtų išleisti laisvadienių pardavėją.
Čia šefas taip sumąstė. Būtinai turi būti padalinio direktorės pareigos , o nėra kam pakeisti pardavėjos...Tai ar gali būti toks miksas ?

koks miksas?
reikia pavaduoti pardavėją, tai ir pavaduoja tą dieną. Parašot įsakymą, kad to spardavėjos darbo laikas toks, poilsio dienos tokios. O per tas poilsio dienas parduotuvėje dirba padalinio direktorė.

wirgina 5887

2011-01-14 13:17 wirgina 2011-09-11 07-11

Elste rašė:

Nu AČIUKAS, Elste

Gitusia 256

2011-02-01 14:32 Gitusia 2011-09-11 07-13

Suminė apskaita, darbuotoja priimta 2011-01-17. Pagal grafiką reikėjo dirbti 88 valandas. Tačiau kolegei susirgus, ji dirbo 12 valandų ne pagal savo grafiką, per savo laisvadienius.
Nustatyta alga 800 Lt.
Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį už sausį?
Kadangi suminė yra 3 mėnesiai, ji suminės valandų neprdirba net atidirbus tas 12 valandų...

Tininga 50023

2011-02-01 14:37 Tininga 2011-09-11 07-13

Gitusia rašė: Suminė apskaita, darbuotoja priimta 2011-01-17. Pagal grafiką reikėjo dirbti 88 valandas. Tačiau kolegei susirgus, ji dirbo 12 valandų ne pagal savo grafiką, per savo laisvadienius.
Nustatyta alga 800 Lt.
Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį už sausį?
Kadangi suminė yra 3 mėnesiai, ji suminės valandų neprdirba net atidirbus tas 12 valandų...

Jos valandas reikia lyginti ne su visu apskaitiniu, o su trumpesniu laikotarpiu. Bet tai padarysite pasibaigus apskaitiniam. Jei nebuvo įformintas pavadavimas, tai tas 12 valandų reikėtų laikyti darbu poilsio dieną, kuris apmokamas dvigubai.

Gitusia 256

2011-02-01 15:02 Gitusia

Kaip teisingai įforminti pavadavimą, kad tas 12 valandų nereikėtų laikyti darbu poilsio dieną, kuris apmokamas dvigubai?

Tininga 50023

2011-02-01 15:24 Tininga 2011-09-11 07-13

Gitusia rašė: Kaip teisingai įforminti pavadavimą, kad tas 12 valandų nereikėtų laikyti darbu poilsio dieną, kuris apmokamas dvigubai?

Teisingiausia būtų įforminti DS papildymu, bet kadangi čia buvo trumpas laikas, manau, nebūtų labai didelio nusižengimo ir įforminus įsakymu. Surašykit, kas ką pavaduoja, kokiomis dienomis / valandomis nustatoma pavaduoti ir atlygis už tai. Supažindinate darbuotoją pasirašytinai...

Gitusia 256

2011-02-03 07:14 Gitusia

Surašius tokį įsakyma, už dirbtas dienas per laisvadienius mokamas VDU? T.y., kadangi ji priimta sausį, jos alga būtų: nustatytas DU dalijamas iš mėnesio darbo valandų ir dauginamas iš faktiškai dirbtų valandų? (Pagal DS DU ne valandinis, MMA+priedai nuo apyvartos, bet priedo pirmą mėnesį ji negaus).
Taip apmokėjus jai suteikti papildomus laisvadienius, ar jau nebe?

Tininga 50023

2011-02-03 07:23 Tininga 2011-09-11 07-13

Gitusia rašė: Surašius tokį įsakyma, už dirbtas dienas per laisvadienius mokamas VDU? T.y., kadangi ji priimta sausį, jos alga būtų: nustatytas DU dalijamas iš mėnesio darbo valandų ir dauginamas iš faktiškai dirbtų valandų? (Pagal DS DU ne valandinis, MMA+priedai nuo apyvartos, bet priedo pirmą mėnesį ji negaus).
Taip apmokėjus jai suteikti papildomus laisvadienius, ar jau nebe?

Jei įforminate pavadavimą, tai jau nebėra darbas per laisvadienius (beje, už darbą poilsio dienomis mokamas ne VDU, o tiesiog dvigubas DU.) Tada gaunasi kaip paprastas darbas. Jokių papildomų dienų nereikia suteikti.

Gitusia 256

2011-02-03 07:39 Gitusia

Paskutinis klausimas: kokiu DK straipsniu remiantis man visą šitą reikalą surašyti įsakyme?

Tininga 50023

2011-02-03 07:48 Tininga 2011-09-11 07-13

Gitusia rašė: Paskutinis klausimas: kokiu DK straipsniu remiantis man visą šitą reikalą surašyti įsakyme?

Manau - šiuo:

114 straipsnis. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos
1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.

Gaunasi, kad darbuotoja laikinai dirba kitą, papildomą darbą, dėl to, kad keičia laikinai nesančią darbuotoją. Parašai ant įsakymo reikštų tokį susitarimą, mano manymu.

Elste 27547

2011-02-03 07:57 Elste 2011-09-11 07-13

Tininga rašė:

Gitusia rašė: Paskutinis klausimas: kokiu DK straipsniu remiantis man visą šitą reikalą surašyti įsakyme?

taip ir daroma, kai reikia pavaduoti sergantį, atostogaujantį - įsakymu.
Nors seminare teisininkas H.Davidavičius aiškino, kad kiekvienas toks pavadavimas turi būti įrašomas į darbo sutarties pakeitimus. (ale tai blyn, kiek lapų sudarytų darbuotojų sutartis, jeigu taip kiekvieną pavadavimą įrašyt:))).

Tininga 50023

2011-02-03 08:03 Tininga 2011-09-11 07-13

Elste rašė: taip ir daroma, kai reikia pavaduoti sergantį, atostogaujantį - įsakymu.
Nors seminare teisininkas H.Davidavičius aiškino, kad kiekvienas toks pavadavimas turi būti įrašomas į darbo sutarties pakeitimus. (ale tai blyn, kiek lapų sudarytų darbuotojų sutartis, jeigu taip kiekvieną pavadavimą įrašyt:))).

Nu dėl 12 valandų kaitaliok dabar darbo sutartį...

Tame pačiame straipsnyje yra du punktai: vienas kalba apie paprastą susitarimą dėl papildomo darbo, kitas - apie darbo sutartį. Vadinasi - pats kodeksas leidžia abu variantus.

Elste 27547

2011-02-03 08:06 Elste 2011-09-11 07-13

Tininga rašė:

Nu dėl 12 valandų kaitaliok dabar darbo sutartį...

Tame pačiame straipsnyje yra du punktai: vienas kalba apie paprastą susitarimą dėl papildomo darbo, kitas - apie darbo sutartį. Vadinasi - pats kodeksas leidžia abu variantus.

tai va, mes taip ir naudojamės visą laiką - tik įsakymu pavadavimus tvarkom.

Gitusia 256

2011-02-03 08:38 Gitusia

Labai ačiū jums

O gal dar įsakymo pvz įmestumėt?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis