Suminė darbo laiko apskaita
Tininga
50021
2015-09-01 14:30
Tininga
viola5 rašė:
bet jei jis būtų dirbęs pilną mėn. jam būčiau mokėjusi mėnesinį atlyginimą ir tiek, o dabar jam į naudą gavosi. ir ar gerai suprantu, jei gausis viršvalandžiai juos bemokėsiu tik 0,5 karto?
Jei būsite apmokėję visas faktiškai dirbtas valandas - taip, tada tik 0,5.
viola5 rašė:
bet jei jis būtų dirbęs pilną mėn. jam būčiau mokėjusi mėnesinį atlyginimą ir tiek, o dabar jam į naudą gavosi. ir ar gerai suprantu, jei gausis viršvalandžiai juos bemokėsiu tik 0,5 karto?
A
2015-09-01 14:33
admin123
Tininga rašė:
viola5 rašė:
Sveiki. pradėjau abejoti darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. ataskaitinis laikotarpis baigsis 09mėn. Jis 08mėn. tūrėjo išdirbti tik 107 darbo valandas, nes kelias dienas atostogavo, bet jis išdirbo 144darbo valandas. Jam nustatytas mėnesinis atlyginimas, bet taip išeina, kad aš jam turiu ir apmokėti už tas visas išdirbtas valandas ir nesvarbu, kad sakykim 09mėn. jam būs išlygintos tos valandos. ar turiu apmokėti tik tiek kiek priklausė dirbti?
Atlyginimą mokate pagal faktiškai dirbtas valandas. O viršvalandžius, jei jie bus, apmokėsite apskaitinio laikotarpio pabaigoje (Iš laikotarpio nustatytų valandų atimsite atostogų valandas).
mano atvejis toks:
apskaitinis 1 menuo.
dirbo 140 val.
atostogavo 48 val. (skaiciavau pagal 5 d.d. savaitės grafiką, o ne darbuotojo grafiką, kaip butu dirbes jei butu neturejes atostogu)
tai viršvalandziai 8 men. gavosi 21 val.
kazi gerai darau?
atstogavo
Tininga rašė:
viola5 rašė:
Sveiki. pradėjau abejoti darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. ataskaitinis laikotarpis baigsis 09mėn. Jis 08mėn. tūrėjo išdirbti tik 107 darbo valandas, nes kelias dienas atostogavo, bet jis išdirbo 144darbo valandas. Jam nustatytas mėnesinis atlyginimas, bet taip išeina, kad aš jam turiu ir apmokėti už tas visas išdirbtas valandas ir nesvarbu, kad sakykim 09mėn. jam būs išlygintos tos valandos. ar turiu apmokėti tik tiek kiek priklausė dirbti?
mano atvejis toks:
apskaitinis 1 menuo.
dirbo 140 val.
atostogavo 48 val. (skaiciavau pagal 5 d.d. savaitės grafiką, o ne darbuotojo grafiką, kaip butu dirbes jei butu neturejes atostogu)
tai viršvalandziai 8 men. gavosi 21 val.
kazi gerai darau?
atstogavo
Tininga
50021
2015-09-01 14:39
Tininga
admin123 rašė:
mano atvejis toks:
apskaitinis 1 menuo.
dirbo 140 val.
atostogavo 48 val. (skaiciavau pagal 5 d.d. savaitės grafiką, o ne darbuotojo grafiką, kaip butu dirbes jei butu neturejes atostogu)
tai viršvalandziai 8 men. gavosi 21 val. Taip.
admin123 rašė:
mano atvejis toks:
apskaitinis 1 menuo.
dirbo 140 val.
atostogavo 48 val. (skaiciavau pagal 5 d.d. savaitės grafiką, o ne darbuotojo grafiką, kaip butu dirbes jei butu neturejes atostogu)
tai viršvalandziai 8 men. gavosi 21 val.
V
2015-09-01 16:26
viola5
admin123 rašė:
Tininga rašė:
viola5 rašė:
Sveiki. pradėjau abejoti darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. ataskaitinis laikotarpis baigsis 09mėn. Jis 08mėn. tūrėjo išdirbti tik 107 darbo valandas, nes kelias dienas atostogavo, bet jis išdirbo 144darbo valandas. Jam nustatytas mėnesinis atlyginimas, bet taip išeina, kad aš jam turiu ir apmokėti už tas visas išdirbtas valandas ir nesvarbu, kad sakykim 09mėn. jam būs išlygintos tos valandos. ar turiu apmokėti tik tiek kiek priklausė dirbti?
Atlyginimą mokate pagal faktiškai dirbtas valandas. O viršvalandžius, jei jie bus, apmokėsite apskaitinio laikotarpio pabaigoje (Iš laikotarpio nustatytų valandų atimsite atostogų valandas).
ačiū, labai, o ar galima apmokėti už tiek kiek būtų priklausę dirbti išminusavus atostogas, nes kitą mėn. jam tos valandos bus išlygintos, nes kitaip gaunasi kad aš jam permoku?
mano atvejis toks:
apskaitinis 1 menuo.
dirbo 140 val.
atostogavo 48 val. (skaiciavau pagal 5 d.d. savaitės grafiką, o ne darbuotojo grafiką, kaip butu dirbes jei butu neturejes atostogu)
tai viršvalandziai 8 men. gavosi 21 val.
kazi gerai darau?
atstogavo
admin123 rašė:
Tininga rašė:
viola5 rašė:
Sveiki. pradėjau abejoti darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. ataskaitinis laikotarpis baigsis 09mėn. Jis 08mėn. tūrėjo išdirbti tik 107 darbo valandas, nes kelias dienas atostogavo, bet jis išdirbo 144darbo valandas. Jam nustatytas mėnesinis atlyginimas, bet taip išeina, kad aš jam turiu ir apmokėti už tas visas išdirbtas valandas ir nesvarbu, kad sakykim 09mėn. jam būs išlygintos tos valandos. ar turiu apmokėti tik tiek kiek priklausė dirbti?
ačiū, labai, o ar galima apmokėti už tiek kiek būtų priklausę dirbti išminusavus atostogas, nes kitą mėn. jam tos valandos bus išlygintos, nes kitaip gaunasi kad aš jam permoku?
mano atvejis toks:
apskaitinis 1 menuo.
dirbo 140 val.
atostogavo 48 val. (skaiciavau pagal 5 d.d. savaitės grafiką, o ne darbuotojo grafiką, kaip butu dirbes jei butu neturejes atostogu)
tai viršvalandziai 8 men. gavosi 21 val.
kazi gerai darau?
atstogavo
lenacka1117
1979
2015-09-01 16:33
lenacka1117
Jeigu gerai atostogų valandas suskaičiavote, tai viskas gerai. Už 21 val. reikia kaip uz virsvalandzius apmoketi
S
2015-09-02 10:04
Sandra0227
Laba diena,
padėkit apskaičiuoti viršvalandžius, kai darbuotoja atostogavo.. Grafikas slenkantis, suminė darbo laiko apskaita.
Tarkim 08 mėn. darbuotoja dirbo 127 val-10 d.d.., pagal 5 d.d. grafiką būtų 96 val.-12 d.d., o atostogavo 75,50 val.-6 d.d. (pagal 5 d.d. grafiką 80 val.-10 d.d.).
Kai skaičiavau šiuo atveju viršvalandžius, išmetu atostogas. Ar teisingai aš mąstau?
padėkit apskaičiuoti viršvalandžius, kai darbuotoja atostogavo.. Grafikas slenkantis, suminė darbo laiko apskaita.
Tarkim 08 mėn. darbuotoja dirbo 127 val-10 d.d.., pagal 5 d.d. grafiką būtų 96 val.-12 d.d., o atostogavo 75,50 val.-6 d.d. (pagal 5 d.d. grafiką 80 val.-10 d.d.).
Kai skaičiavau šiuo atveju viršvalandžius, išmetu atostogas. Ar teisingai aš mąstau?
Tininga
50021
2015-09-02 10:34
Tininga
Sandra0227 rašė:
Laba diena,
padėkit apskaičiuoti viršvalandžius, kai darbuotoja atostogavo.. Grafikas slenkantis, suminė darbo laiko apskaita.
Tarkim 08 mėn. darbuotoja dirbo 127 val-10 d.d.., pagal 5 d.d. grafiką būtų 96 val.-12 d.d., o atostogavo 75,50 val.-6 d.d. (pagal 5 d.d. grafiką 80 val.-10 d.d.).
Kai skaičiavau šiuo atveju viršvalandžius, išmetu atostogas. Ar teisingai aš mąstau?
Ar apskaitinis laikotarpis 1 mėnuo?
Nustatytos valandos: 167-80=87 val. Jei dirbo 127, tai bus 40 val. viršvalandžių.
Sandra0227 rašė:
Laba diena,
padėkit apskaičiuoti viršvalandžius, kai darbuotoja atostogavo.. Grafikas slenkantis, suminė darbo laiko apskaita.
Tarkim 08 mėn. darbuotoja dirbo 127 val-10 d.d.., pagal 5 d.d. grafiką būtų 96 val.-12 d.d., o atostogavo 75,50 val.-6 d.d. (pagal 5 d.d. grafiką 80 val.-10 d.d.).
Kai skaičiavau šiuo atveju viršvalandžius, išmetu atostogas. Ar teisingai aš mąstau?
Nustatytos valandos: 167-80=87 val. Jei dirbo 127, tai bus 40 val. viršvalandžių.
C
2017-01-10 23:27
Carbon
2017-01-10 23-33
Vairuotojas dirba pagal sumine darbo apskaita. Apskaitos laikotarpis 3 menesiai.
2016 spalio/lapkricio/gruodzio menesiais isdirbo 548.4h.
Is ju 26.1h svenciu dienomis ir 26.9 h poilsio dienomis.
Svenciu dienomis dirbo pagal grafika.
Uz darba svenciu dienomis apmoketa dvigubai, uz darba poilsio dienomis irgi dvigubai.
Kiek jis isdirbo virsvalandziu?
2016 spalio/lapkricio/gruodzio menesiais isdirbo 548.4h.
Is ju 26.1h svenciu dienomis ir 26.9 h poilsio dienomis.
Svenciu dienomis dirbo pagal grafika.
Uz darba svenciu dienomis apmoketa dvigubai, uz darba poilsio dienomis irgi dvigubai.
Kiek jis isdirbo virsvalandziu?
Tininga
50021
2017-01-11 08:46
Tininga
Carbon rašė:
Vairuotojas dirba pagal sumine darbo apskaita. Apskaitos laikotarpis 3 menesiai.
2016 spalio/lapkricio/gruodzio menesiais isdirbo 548.4h.
Is ju 26.1h svenciu dienomis ir 26.9 h poilsio dienomis.
Svenciu dienomis dirbo pagal grafika.
Uz darba svenciu dienomis apmoketa dvigubai, uz darba poilsio dienomis irgi dvigubai.
Kiek jis isdirbo virsvalandziu?
Polsio dienomis dirbtos valandos, kurios apmokėtos dvigubai į viršvalandžių skaičiavimą neturėtų būti įtraukiamos. Švenčių dienos, jei pagal grafiką, - įtraukiamos. Tai gautųsi 19 viršvalandžių.
Carbon rašė:
Vairuotojas dirba pagal sumine darbo apskaita. Apskaitos laikotarpis 3 menesiai.
2016 spalio/lapkricio/gruodzio menesiais isdirbo 548.4h.
Is ju 26.1h svenciu dienomis ir 26.9 h poilsio dienomis.
Svenciu dienomis dirbo pagal grafika.
Uz darba svenciu dienomis apmoketa dvigubai, uz darba poilsio dienomis irgi dvigubai.
Kiek jis isdirbo virsvalandziu?
C
2017-01-11 09:44
Carbon
Tininga rašė:
Carbon rašė:
Vairuotojas dirba pagal sumine darbo apskaita. Apskaitos laikotarpis 3 menesiai.
2016 spalio/lapkricio/gruodzio menesiais isdirbo 548.4h.
Is ju 26.1h svenciu dienomis ir 26.9 h poilsio dienomis.
Svenciu dienomis dirbo pagal grafika.
Uz darba svenciu dienomis apmoketa dvigubai, uz darba poilsio dienomis irgi dvigubai.
Kiek jis isdirbo virsvalandziu?
Polsio dienomis dirbtos valandos, kurios apmokėtos dvigubai į viršvalandžių skaičiavimą neturėtų būti įtraukiamos. Švenčių dienos, jei pagal grafiką, - įtraukiamos. Tai gautųsi 19 viršvalandžių.
Del darbo poilsio dienomis kaip ir butu aisku, bet buhalterija, motyvuodama tuo, kad uz darba svenciu dienomis(nesvarbu, kad pagal grafika) jau apmoketa dvigubai, ju i virsvalandziu skaiciavima neitraukia...
Tininga rašė:
Carbon rašė:
Vairuotojas dirba pagal sumine darbo apskaita. Apskaitos laikotarpis 3 menesiai.
2016 spalio/lapkricio/gruodzio menesiais isdirbo 548.4h.
Is ju 26.1h svenciu dienomis ir 26.9 h poilsio dienomis.
Svenciu dienomis dirbo pagal grafika.
Uz darba svenciu dienomis apmoketa dvigubai, uz darba poilsio dienomis irgi dvigubai.
Kiek jis isdirbo virsvalandziu?
Del darbo poilsio dienomis kaip ir butu aisku, bet buhalterija, motyvuodama tuo, kad uz darba svenciu dienomis(nesvarbu, kad pagal grafika) jau apmoketa dvigubai, ju i virsvalandziu skaiciavima neitraukia...
Tininga
50021
2017-01-11 10:00
Tininga
Carbon rašė:
Del darbo poilsio dienomis kaip ir butu aisku, bet buhalterija, motyvuodama tuo, kad uz darba svenciu dienomis(nesvarbu, kad pagal grafika) jau apmoketa dvigubai, ju i virsvalandziu skaiciavima neitraukia...
Neteisingai elgiasi, manyčiau, nors aš jų motyvą žinau, pritaiko tą pačią logiką, kaip ir poilsio dienoms: kadangi apmokėta dvigubai, vadinasi, atitinka sąlygą "ne mažiau, negu pusantro".
Pacituosiu VDI specialisto Jono Griciaus straipsnį:
"...darbas poilsio dieną, apmokėtas dvigubai arba kuris bus kompensuotas kita poilsio diena kitą apskaitinį laikotarpį, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, papildomai pagal DK 193 straipsnį neapmokamas. Darbas švenčių dieną pagal grafiką apmokamas DK 194 str. 2 dalyje nustatyta tvarka (dvigubai). Toks darbas, nustatant viršvalandžius, iš dirbtų valandų neminusuojamas;"
Carbon rašė:
Del darbo poilsio dienomis kaip ir butu aisku, bet buhalterija, motyvuodama tuo, kad uz darba svenciu dienomis(nesvarbu, kad pagal grafika) jau apmoketa dvigubai, ju i virsvalandziu skaiciavima neitraukia...
Pacituosiu VDI specialisto Jono Griciaus straipsnį:
"...darbas poilsio dieną, apmokėtas dvigubai arba kuris bus kompensuotas kita poilsio diena kitą apskaitinį laikotarpį, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, papildomai pagal DK 193 straipsnį neapmokamas. Darbas švenčių dieną pagal grafiką apmokamas DK 194 str. 2 dalyje nustatyta tvarka (dvigubai). Toks darbas, nustatant viršvalandžius, iš dirbtų valandų neminusuojamas;"
C
2017-01-11 10:04
Carbon
Tininga rašė:
Carbon rašė:
Del darbo poilsio dienomis kaip ir butu aisku, bet buhalterija, motyvuodama tuo, kad uz darba svenciu dienomis(nesvarbu, kad pagal grafika) jau apmoketa dvigubai, ju i virsvalandziu skaiciavima neitraukia...
Neteisingai elgiasi, manyčiau, nors aš jų motyvą žinau, pritaiko tą pačią logiką, kaip ir poilsio dienoms: kadangi apmokėta dvigubai, vadinasi, atitinka sąlygą "ne mažiau, negu pusantro".
Pacituosiu VDI specialisto Jono Griciaus straipsnį:
"...darbas poilsio dieną, apmokėtas dvigubai arba kuris bus kompensuotas kita poilsio diena kitą apskaitinį laikotarpį, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, papildomai pagal DK 193 straipsnį neapmokamas. Darbas švenčių dieną pagal grafiką apmokamas DK 194 str. 2 dalyje nustatyta tvarka (dvigubai). Toks darbas, nustatant viršvalandžius, iš dirbtų valandų neminusuojamas;"
Gal galite duoti nuoroda i si straipsni?
Tininga rašė:
Carbon rašė:
Del darbo poilsio dienomis kaip ir butu aisku, bet buhalterija, motyvuodama tuo, kad uz darba svenciu dienomis(nesvarbu, kad pagal grafika) jau apmoketa dvigubai, ju i virsvalandziu skaiciavima neitraukia...
Pacituosiu VDI specialisto Jono Griciaus straipsnį:
"...darbas poilsio dieną, apmokėtas dvigubai arba kuris bus kompensuotas kita poilsio diena kitą apskaitinį laikotarpį, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, papildomai pagal DK 193 straipsnį neapmokamas. Darbas švenčių dieną pagal grafiką apmokamas DK 194 str. 2 dalyje nustatyta tvarka (dvigubai). Toks darbas, nustatant viršvalandžius, iš dirbtų valandų neminusuojamas;"
Gal galite duoti nuoroda i si straipsni?
Tininga
50021
2017-01-11 10:07
Tininga
Carbon rašė:
Gal galite duoti nuoroda i si straipsni?
Galiu prisegti straipsnio tekstą, nes jis yra mokamame leidinyje AAM aktualijos, kurį prenumeruoju, ir publikuotas anksčiau.
Suminė_apskaita2.doc
Carbon rašė:
Gal galite duoti nuoroda i si straipsni?
Suminė_apskaita2.doc
C
2017-01-11 10:27
Carbon
Tininga rašė:
Carbon rašė:
Gal galite duoti nuoroda i si straipsni?
Galiu prisegti straipsnio tekstą, nes jis yra mokamame leidinyje AAM aktualijos, kurį prenumeruoju, ir publikuotas anksčiau.
Labai Jums dekingas.
Tininga rašė:
Carbon rašė:
Gal galite duoti nuoroda i si straipsni?
Labai Jums dekingas.
Serebro
2697
2017-02-03 17:21
Serebro
2017-02-03 17-31
Darbuotojui taikoma suminė d. l. apskaita. Apskaitinis laikotarpis 01-04 mėn. Darbuotojo apskaitinio laikotarpio d. val norma 326 d.val. Pagal grafiką darbuotojas turėjo dirbti (kalba apie 2016 m.):
01-64 d.val
02-127 d. val.
03-100 d. val.
04-35 d. val.
Faktiškai dirbo 01 mėn. 64 d.val, bet 36 d. val sirgo. 36 d. val bus viršvalandžiai ar darbas poilsio dieną? Jei viršvalandžiai, kaip ir aišku, apmokėti reikia. O jei darbas poilsio dieną, ar gali darbuotojas pasiprašyti tas 36 d. val. kompensuoti laisvomis dienomis, t.y. 9 d.d. gauti laisvas ir tos poilsio dienos patektų jau į kitą apskaitinį laikotarpį, t.y. į gegužę?
01-64 d.val
02-127 d. val.
03-100 d. val.
04-35 d. val.
Faktiškai dirbo 01 mėn. 64 d.val, bet 36 d. val sirgo. 36 d. val bus viršvalandžiai ar darbas poilsio dieną? Jei viršvalandžiai, kaip ir aišku, apmokėti reikia. O jei darbas poilsio dieną, ar gali darbuotojas pasiprašyti tas 36 d. val. kompensuoti laisvomis dienomis, t.y. 9 d.d. gauti laisvas ir tos poilsio dienos patektų jau į kitą apskaitinį laikotarpį, t.y. į gegužę?
Tininga
50021
2017-02-03 19:24
Tininga
Darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, kaip suprantu? Sirgtos valandos turėtų būti atimtos iš valandų normos. Susidarę viršvalandžiai gali būti kompensuojami poilsio laiku, tik už tą laiką mokamas VDU.
nebaika
586
2017-02-06 10:55
nebaika
Laba diena,
niekada nesusidūriau su sumine DL apskaita, gal patarimų galite?
Darbuotojas įsidarbino antraeilėms pareigoms, 20 val per savaitę.
Kadangi jis jau dirba pagrindiniame darbe slenkančiu grafiku, matyt ir čia man teks tą 20 val. nustatyti taikant suminę DL apskaitą? turbūt ir į DS įrašyti, kad taikoma suminė DL apskaita?
jei jis kitoje darbovietėje dirba ketvirtad-penktad-šeštad nuo 7- 22 val., jei darau grafiką jam pirmadieniui, reikia man tą 35 valandų nepertraukiamo poilsio paisyti, nuo 8 val., negaliu daryti grafiko? painiava man.
niekada nesusidūriau su sumine DL apskaita, gal patarimų galite?
Darbuotojas įsidarbino antraeilėms pareigoms, 20 val per savaitę.
Kadangi jis jau dirba pagrindiniame darbe slenkančiu grafiku, matyt ir čia man teks tą 20 val. nustatyti taikant suminę DL apskaitą? turbūt ir į DS įrašyti, kad taikoma suminė DL apskaita?
jei jis kitoje darbovietėje dirba ketvirtad-penktad-šeštad nuo 7- 22 val., jei darau grafiką jam pirmadieniui, reikia man tą 35 valandų nepertraukiamo poilsio paisyti, nuo 8 val., negaliu daryti grafiko? painiava man.
Tininga
50021
2017-02-06 10:57
Tininga
nebaika rašė:
Laba diena,
niekada nesusidūriau su sumine DL apskaita, gal patarimų galite?
Darbuotojas įsidarbino antraeilėms pareigoms, 20 val per savaitę.
Kadangi jis jau dirba pagrindiniame darbe slenkančiu grafiku, matyt ir čia man teks tą 20 val. nustatyti taikant suminę DL apskaitą? turbūt ir į DS įrašyti, kad taikoma suminė DL apskaita?
jei jis kitoje darbovietėje dirba ketvirtad-penktad-šeštad nuo 7- 22 val., jei darau grafiką jam pirmadieniui, reikia man tą 35 valandų nepertraukiamo poilsio paisyti, nuo 8 val., negaliu daryti grafiko? painiava man.
Taip, teks tada taikyti jam suminę. Nustatysite vidutinę 20 val. savaitės trukmę ir pagal tai apskaičiuosite darbo laiko normą. DS taip pat nurodoma, kad dirbs pagal suminę.
Turite paisyti ir 35 val. savaitės poilsio, ir 11 val. paros poilsio tarp pamainų.
nebaika rašė:
Laba diena,
niekada nesusidūriau su sumine DL apskaita, gal patarimų galite?
Darbuotojas įsidarbino antraeilėms pareigoms, 20 val per savaitę.
Kadangi jis jau dirba pagrindiniame darbe slenkančiu grafiku, matyt ir čia man teks tą 20 val. nustatyti taikant suminę DL apskaitą? turbūt ir į DS įrašyti, kad taikoma suminė DL apskaita?
jei jis kitoje darbovietėje dirba ketvirtad-penktad-šeštad nuo 7- 22 val., jei darau grafiką jam pirmadieniui, reikia man tą 35 valandų nepertraukiamo poilsio paisyti, nuo 8 val., negaliu daryti grafiko? painiava man.
Turite paisyti ir 35 val. savaitės poilsio, ir 11 val. paros poilsio tarp pamainų.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui