Vidutinis darbo užmokestis

Gal aš nemokėjau užduot klausimo.Dar truputi paaiškinsiu mes dirbam slenkančiu grafiku
birželio mėn. dd 21 dirbta 18 ;darbo val. 168 išdirbta 162
liepos mėn. dd 20 dirbta 17 ;darbo val. 159 išdirbta 153
rugpjūčio dd 22 dirbta 20 ;darbo val. 175 išdirbta 175

Sveiki, jei man reikia paskaičiuoti 1 dienos vidutinį darbo užmokestį spalio mėn., tai man reik imti pakutinius 3 mėn.?

Taip

O jei situacija tokia:
Žmogus dirba ant pusės etato, po 4 val per dieną. Vieną spalio šaštadienį važiavo į komandiruotę ir dirbo 8 valandas.

Tai kaip man dabar reik paskaičiuot jam atlyginimą už tą dieną?

Na tai pasiskaičiuoti 1 val VDU ir padauginti iš 8 val. + atkreipti demesi i darba poilsio diena. + komandiruotes islaidos

lapkričio 30 atleidziu darbuotoją.
iš kurių 3 mėn skaičiuoti VDU atostogų kompensacijai: 8, 9, 10 mėn. ar 9, 10, 11 mėn.?
ar galima pasirinkti kaip labiau apsimoka zmogui?

9,10,11
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Jeigu įmonės vadovui už komandiruotės metu dirbtas poilsio dienas nėra mokamas DU ir nėra suteikiamos laisvos dienos (nes admin. vadovui viršvalandžiai nesiskaičiuoja), tai skaičiuojant VDU reikėtų įskaičiuoti ir tas komandiruotės metu dirbtas poilsio dienas?

Laura9 - paaiškink man, kodėl administracijos vadovui nesiskaičiuoja viršvalandžiai ar darbas poilsio dieną?

DK 150 str. 5d. teigia, kad viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę.

O jūs tai turite pasitvirtinę kolektyvinėje ar darbo vidaus tvarkoje?
Tai slidus dalykas laura9. Ir ar jūsų direktorius tikrai yra administracijos vadovas - ar tik direktorius? Ar jis turi pavaldinių - pavaduotojų?
Suprantu administracijos vadovo darbo laiką kaip neribojamą (jis gali dirbti nesilaikant darbo grafiko), tačiau tai nereiškia, kad jis pastoviai gali dirbti viršvalandžius, poilsio ar švenčių dienomis. Pabandykite tai atžymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ir už tai neapmokėti - pamatysit, kaip skaudžiai galima nukentėti.

Nebesuprantu, o kuo skiriasi direktorius nuo administracijos vadovo?
Šiaip jis viršvalandžių nedirba, išskyrus komandiruotes poilsio dienomis.

Jau nusakiau skirtumą - administracijos pareigūnais laikomi tie asmenys, kurie turi savo pavaduotojus (kaip ir buhalterijos vadovas - vyr.buhalteris, turintis savo pavaldinius). Taip man aiškino VDI seminare.
O dėl komandiruotės - paprasčiausiai nežymėkit darbo poilsio dieną, esant komandiruotėje, nebus problemų. O jeigu jau kitaip neišeina ir jis tikrai savaitgalį komandiruotėje dirbo (seminaras etc.) - suteikit kitas poilsio dienas arba apmokėkit. Dienpinigiai skaičiuojasi savaime, nepriklausomai, ar tomis dienomis dirbo, ar ne (poilsio).

Dėkui, Loreta, už atsakymus.

Sveikos
Gal kas gali padėti
kilo klausimas ar premijos už 3 mėn.iš eilės iskaiciojamos i vidut.DU

PVZ:
10mėn 22 d.d premija-700, DU-600
11mėn 21d.d premija-1425 , DU-600
12mėn 19 d.d premija-1000, DU-600

Ar vidut DU toks bus-79.44

6.6 punktas ar tik (1/4 bendros sumos) reikia įtraukti
Bet mes mokam vos ne kiekviena mėn.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Išanksto dėkoju

Jei darbuotojas spalio ir lapkričio mėn.dirbo nepilnus,nes atostogavo ,kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį išmokant išeitinę išmoką?

Skaičiuojant VDU, imamos tik faktiškai dirbtos dienos ir už jas gautas DU. O šiaip būtų naudinga pasiskaityti VDU apskaičiavimo tvarką, kur labai aiškiai viskas išdėstyta

Imi faktiškai dirbtą laiką ir jo metu priskaičiuotą darbo užmokestį.

Aš paskaičiuoju dienos VDU,o man reikia vieno mėnesio.Iš kiek darbo dienų dauginti, gal metinio vidutinio darbo dienų skaičiaus?