Vidutinis darbo užmokestis

Priskaičiuota!

Ačiu labai Geda ,žinoma, bet dabar jau žinuosiu
o gal dar galėtumet patarti kaip būtų teisinga pakaičiuoti pašalpą už 2 pirmas nedarbingumo dienas tokiu atvėju:
1) sirgo 90mėn. 3 dienas
2) su pajamom 06 ir 07 men. viskas aišku, bet 08 mėn. buvo 3 dienos neatvykimo be svarbios priežasties (yra pasiaškinimas) dėl to gaunasi, kad priskaičiuota alga yra 486,54 Lt (už 23 fakt. dirb. d.) o fakt. dirbtų valandų skaičius 153 val. reiškia už valanda buvo mokėta 486,54/153=3,18Lt? Ar taip galima, ar privalau perskaičiuoti , kad už valandą būtų 3,28 ir tada 501,84 Lt(3,28*153 val.) sudėti su 06 ir 07 mėn. algomis, tam kad apskaičiuoti vid.dienos DU lygos pašalpai apskaičiuoti?

Kaip paskaičiuoti DU jei darbuotojas 10mėn. 2 dienas dirbo savaitgalį/
Ar teisingai manau?
Jam priskaičiuota 1200Lt. 10mėn. jis dirbo 21d. spalį ir 2sav.
tai 1200/21
57.14*2*2
Priskaiciuotas du bus 1428.57Lt. ??
Taip?

taip ir nepadeda man?

Kodel man niekas neparašote ?

152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus.
2. Darbdavys privalo žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose tikslią kiekvieno darbuotojo dirbtų viršvalandžių apskaitą.

siaip tai gerai priskaiciavai, bet jis negalejo pagal istatyma tiek dirbti

Darbuotojui kas mėnesį prie įprasto atlyginimo priskaitoma tam tikras atlyginimas iš Phare projekto lėšų. Ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį (reikalingą nepanaudotų atostogų kompnesacijai), reikia imti visą mėnesio priskaitymą (įprastas d.u.+Phare priskaitymas) ar tik įprastą d.u.?
Labai laukiu atsakymo ir iš anksto dėkui.

sveiki,

Noreciau pagalbos tokiu klausimu. Kaip skaiciuojamas vidutinis darbo uzmokestis? Jei darbuotojas pradejo dirbti 2005-09-24 ir atleidziame 2005-11-28. Aciu is anksto.

09 MĖN. DU ir darbo dienos
10 MĖN. DU ir darbo dienos
11 MĖN. DU ir darbo dienos
Sudedi trijų mėn. DU ir padalini iš trijų mėnesių darbo dienų skaičiaus

Nenorėčiau sutikti, Benai. 11 mėn. į VDU traukti negalima, nes nepilnas mėnuo. Imčiau tik 09 ir 10 mėn. Nors 09 mėn. taip pat nepilnas, tačiau pagal VDU skaičiavimo tvarką jis skaičiuojamas. Gi atleidimo mėnuo, kaip ir leidimo atostogų, jeigu jis nepilnas, neįsiskaičiuoja. Sakyčiau, taip.
Nesutinkate?Gal ir klystu - vis tik tai ne atostogos, ir žmogus daugiau tą mėn nebedirbs...

Sutinku su Loreta

Aciu labai visiems..

"taip" Loretai

Reikia, jei priedas is phare lesu yra numatytas darbo sutartyje, kaip paildomas atlygis uz atlikta darba, apsimokestina gpm, nuo jo skaiciuojamos ir mokamos imokos sodrai.

Čia būčiau linkus nesutikt (mes jau nemažai šiuo klausimu diskutavom su Wolf, bet vieningos nuomonės taip ir nepriėjom). Tvarkos
6.4 punktas:
Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
Kol nėra konkrečių šio punkto išaiškinimų, teisingo atsakymo nebus...

Tarp kitko, kaip skaičiuojat VDU, jei darbuotojas priimtas tarkim 2005/09/14, atleistas 2005/09/26?

Tokiu atveju VDU, manau, skaiciuojamas uz faktiskai dirbta laika, t.y., pagal vienos d.d. vidurki.

Tai koks tuomet skirtumas, ar dirbo pusę mėnesio, ar mėnesį, ar du su puse mėnesio Juk skaičiavimas gaunasi analogiškas - bet kokiu atveju žmogelis trijų mėnesių neišdirbo.

sveiki gal galite patarti kur man rasti kiekvieno mėn. nustatytą darbo valandų skaičių, nes man kas mėn reikia pristatyti į biržą tabelį

Daug kur, pavyzdžiui, į "Pačiolio" kalendorių įdėta...

ne toj temoj klausi
tax.lt/postx7118-0-40.html