Vidutinis darbo užmokestis
Tininga
50023
2016-04-08 16:19
Tininga
MillaJ rašė:
Atsiprašau, bet aš vis viena nesuprantu, jeigu darbuotoja būtų visuomet dirbus po 1 val., aš jai priskaityčiau už 6 dienas 172,86 Eur, bet jeigu imu faktą, kad darbuotojas 2015 m., dirbo tik 2 val. per mėn., tai priskaitau tik 57,62 eur.?
Deja, taip. Čia yra analogija pagal šią kodekso nuostatą: Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių.
Bet įmonei nedraudžiama sumokėti ir didesnius atostoginius arba priedą prie jų, kad darbuotojui nebūtų skriaudos.
MillaJ rašė:
Atsiprašau, bet aš vis viena nesuprantu, jeigu darbuotoja būtų visuomet dirbus po 1 val., aš jai priskaityčiau už 6 dienas 172,86 Eur, bet jeigu imu faktą, kad darbuotojas 2015 m., dirbo tik 2 val. per mėn., tai priskaitau tik 57,62 eur.?
Bet įmonei nedraudžiama sumokėti ir didesnius atostoginius arba priedą prie jų, kad darbuotojui nebūtų skriaudos.
Melaja
756
2016-04-11 09:57
Melaja
Darbuotojas uzdirba MAA, 04 men jis suserga skaicuoju VDU is 1-2-3 men. bus 1050 € / is 61 dirbtos dienos =
17.21 €, man programa kazkodel paskaicuoja 16.67 €, ji paskaicuoja turbut 04 men 350/21 =16.67
Bet VDU turi buti ne mazesnis uz einamo menesio MMA VDU 16.67, ji taikyciau, jei gautusi mazesnis, bet suo atveju as turiu taikyti ta 17.21 €, taip?
17.21 €, man programa kazkodel paskaicuoja 16.67 €, ji paskaicuoja turbut 04 men 350/21 =16.67
Bet VDU turi buti ne mazesnis uz einamo menesio MMA VDU 16.67, ji taikyciau, jei gautusi mazesnis, bet suo atveju as turiu taikyti ta 17.21 €, taip?
Tininga
50023
2016-04-11 10:08
Tininga
Melaja rašė:
Darbuotojas uzdirba MAA, 04 men jis suserga skaicuoju VDU is 1-2-3 men. bus 1050 € / is 61 dirbtos dienos =
17.21 €, man programa kazkodel paskaicuoja 16.67 €, ji paskaicuoja turbut 04 men 350/21 =16.67
Bet VDU turi buti ne mazesnis uz einamo menesio MMA VDU 16.67, ji taikyciau, jei gautusi mazesnis, bet suo atveju as turiu taikyti ta 17.21 €, taip?
Taip, VDU iš 1-2-3, šiuo atveju 17,21.
Melaja rašė:
Darbuotojas uzdirba MAA, 04 men jis suserga skaicuoju VDU is 1-2-3 men. bus 1050 € / is 61 dirbtos dienos =
17.21 €, man programa kazkodel paskaicuoja 16.67 €, ji paskaicuoja turbut 04 men 350/21 =16.67
Bet VDU turi buti ne mazesnis uz einamo menesio MMA VDU 16.67, ji taikyciau, jei gautusi mazesnis, bet suo atveju as turiu taikyti ta 17.21 €, taip?
mkristi
645
2016-04-20 10:16
mkristi
Sveiki, praeitą mėnesį darbuotojas sirgo ir gavo už pirmas d.d., šį mėnesį išeina iš darbo, tai jam skaičiuojant VDU įeitų ta suma už pirmąsias dvi dienas, ar ne? Ačiū...
Tininga
50023
2016-04-20 10:21
Tininga
mkristi rašė:
Sveiki, praeitą mėnesį darbuotojas sirgo ir gavo už pirmas d.d., šį mėnesį išeina iš darbo, tai jam skaičiuojant VDU įeitų ta suma už pirmąsias dvi dienas, ar ne? Ačiū...
Neįeitų.
mkristi rašė:
Sveiki, praeitą mėnesį darbuotojas sirgo ir gavo už pirmas d.d., šį mėnesį išeina iš darbo, tai jam skaičiuojant VDU įeitų ta suma už pirmąsias dvi dienas, ar ne? Ačiū...
Neįeitų.
mkristi
645
2016-04-20 10:32
mkristi
Rivilė skaičiuodama neįtraukė ir už tas pirmas d.d. ir už paskaičiuotą atlyginimą, kai dirbo šventinę dieną, ar teisingai?
Tininga
50023
2016-04-20 10:37
Tininga
mkristi rašė:
Rivilė skaičiuodama neįtraukė ir už tas pirmas d.d. ir už paskaičiuotą atlyginimą, kai dirbo šventinę dieną, ar teisingai?
Kad tų dviejų neįtraukė, tai teisingai. O dėl šventinės - visai neteisingai.
mkristi rašė:
Rivilė skaičiuodama neįtraukė ir už tas pirmas d.d. ir už paskaičiuotą atlyginimą, kai dirbo šventinę dieną, ar teisingai?
Kad tų dviejų neįtraukė, tai teisingai. O dėl šventinės - visai neteisingai.
zvirblis
115
2016-05-25 11:06
zvirblis
laba diena
Darbuotojas nuo 2015 rugpjūčio mėnesio sirgo iki 2016 gegužės 25 dienos. Mes jį šiandien atleidžiam iš darbo. Gal galite pasakyti kaip jam suskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį. 2016 metų sausio mėn. nors jis ir nedirbo jam buvo pakeltas darbo užmokestis. Kadangi jis susirgo po atostogų praėjus 1 d. tai programa man skaičiuoja vidurkį iš 2015 08 mėn. 1 dienos , nes jis ją ir dirbo. Ar man reiktų atsižvelgti į sausio mėn. pakeltą atlyginimą
AČIŪ
Darbuotojas nuo 2015 rugpjūčio mėnesio sirgo iki 2016 gegužės 25 dienos. Mes jį šiandien atleidžiam iš darbo. Gal galite pasakyti kaip jam suskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį. 2016 metų sausio mėn. nors jis ir nedirbo jam buvo pakeltas darbo užmokestis. Kadangi jis susirgo po atostogų praėjus 1 d. tai programa man skaičiuoja vidurkį iš 2015 08 mėn. 1 dienos , nes jis ją ir dirbo. Ar man reiktų atsižvelgti į sausio mėn. pakeltą atlyginimą
AČIŪ
Tininga
50023
2016-05-25 16:33
Tininga
zvirblis rašė:
laba diena
Darbuotojas nuo 2015 rugpjūčio mėnesio sirgo iki 2016 gegužės 25 dienos. Mes jį šiandien atleidžiam iš darbo. Gal galite pasakyti kaip jam suskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį. 2016 metų sausio mėn. nors jis ir nedirbo jam buvo pakeltas darbo užmokestis. Kadangi jis susirgo po atostogų praėjus 1 d. tai programa man skaičiuoja vidurkį iš 2015 08 mėn. 1 dienos , nes jis ją ir dirbo. Ar man reiktų atsižvelgti į sausio mėn. pakeltą atlyginimą
AČIŪ
Programa skaičiuoja visiškai neteisingai.
Reikia skaičiuoti pagal VDU aprašo 7.9 punktą, t.y. 2016 m. 02,03,04 mėn.
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
zvirblis rašė:
laba diena
Darbuotojas nuo 2015 rugpjūčio mėnesio sirgo iki 2016 gegužės 25 dienos. Mes jį šiandien atleidžiam iš darbo. Gal galite pasakyti kaip jam suskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį. 2016 metų sausio mėn. nors jis ir nedirbo jam buvo pakeltas darbo užmokestis. Kadangi jis susirgo po atostogų praėjus 1 d. tai programa man skaičiuoja vidurkį iš 2015 08 mėn. 1 dienos , nes jis ją ir dirbo. Ar man reiktų atsižvelgti į sausio mėn. pakeltą atlyginimą
AČIŪ
Reikia skaičiuoti pagal VDU aprašo 7.9 punktą, t.y. 2016 m. 02,03,04 mėn.
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
akiniuota
940
2016-05-30 13:16
akiniuota
Darbuotojas dirbo daugiau nei tris metus ir turi daug sukauptu atostogų.
Iš pradžių dirbo 0,25, paskui 0,5, paskui 0,75 kol galiausiai įdarbintas pilnu etatu.
Ir direktorius negali suprast, kaip jis gali gaut už atostoginius pagal pilną etatą, jei jam mokama už tuos laikotarpius, kai dirbo tik 0,25?
Šventai buvau įsitikinusi, kad imi 3 paskutinius mėnesius ir jo darbo laiką. gauni VDU ir taip sumoki už atostogas.
Iš pradžių dirbo 0,25, paskui 0,5, paskui 0,75 kol galiausiai įdarbintas pilnu etatu.
Ir direktorius negali suprast, kaip jis gali gaut už atostoginius pagal pilną etatą, jei jam mokama už tuos laikotarpius, kai dirbo tik 0,25?
Šventai buvau įsitikinusi, kad imi 3 paskutinius mėnesius ir jo darbo laiką. gauni VDU ir taip sumoki už atostogas.
Tininga
50023
2016-05-30 13:41
Tininga
akiniuota rašė:
Darbuotojas dirbo daugiau nei tris metus ir turi daug sukauptu atostogų.
Iš pradžių dirbo 0,25, paskui 0,5, paskui 0,75 kol galiausiai įdarbintas pilnu etatu.
Ir direktorius negali suprast, kaip jis gali gaut už atostoginius pagal pilną etatą, jei jam mokama už tuos laikotarpius, kai dirbo tik 0,25?
Šventai buvau įsitikinusi, kad imi 3 paskutinius mėnesius ir jo darbo laiką. gauni VDU ir taip sumoki už atostogas.
Direktorius yra teisus. Jis ir neturi gauti atostoginių pagal pilną laiką 
akiniuota rašė:
Darbuotojas dirbo daugiau nei tris metus ir turi daug sukauptu atostogų.
Iš pradžių dirbo 0,25, paskui 0,5, paskui 0,75 kol galiausiai įdarbintas pilnu etatu.
Ir direktorius negali suprast, kaip jis gali gaut už atostoginius pagal pilną etatą, jei jam mokama už tuos laikotarpius, kai dirbo tik 0,25?
Šventai buvau įsitikinusi, kad imi 3 paskutinius mėnesius ir jo darbo laiką. gauni VDU ir taip sumoki už atostogas.
Girele
9675
2016-05-30 13:45
Girele
akiniuota rašė:
Darbuotojas dirbo daugiau nei tris metus ir turi daug sukauptu atostogų.
Iš pradžių dirbo 0,25, paskui 0,5, paskui 0,75 kol galiausiai įdarbintas pilnu etatu.
Ir direktorius negali suprast, kaip jis gali gaut už atostoginius pagal pilną etatą, jei jam mokama už tuos laikotarpius, kai dirbo tik 0,25?
Šventai buvau įsitikinusi, kad imi 3 paskutinius mėnesius ir jo darbo laiką. gauni VDU ir taip sumoki už atostogas.
Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869...
akiniuota rašė:
Darbuotojas dirbo daugiau nei tris metus ir turi daug sukauptu atostogų.
Iš pradžių dirbo 0,25, paskui 0,5, paskui 0,75 kol galiausiai įdarbintas pilnu etatu.
Ir direktorius negali suprast, kaip jis gali gaut už atostoginius pagal pilną etatą, jei jam mokama už tuos laikotarpius, kai dirbo tik 0,25?
Šventai buvau įsitikinusi, kad imi 3 paskutinius mėnesius ir jo darbo laiką. gauni VDU ir taip sumoki už atostogas.
Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869...
akiniuota
940
2016-05-30 13:52
akiniuota
Tai nesuprantu... Iskirt atostogas laikotarpiais ir daugint iš to laikotarpio etato? Ar kaip? Gal pavyzdį galima?
Tininga
50023
2016-05-30 13:57
Tininga
akiniuota rašė:
Tai nesuprantu... Iskirt atostogas laikotarpiais ir daugint iš to laikotarpio etato? Ar kaip? Gal pavyzdį galima?
Reikia visų pirma žiūrėti, už kokį laikotarpį darbuotojas atostogauja. Jei tuo laiku trukmė nekito, tai paskutinių 3 mėn. VDU (greičiausiai valandinį teks naudoti) mokamas pagal to laikotarpio grafiką.
Jei darbo trukmė kito, teks skaičiuoti papildomą koeficientą: darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės valandų pagal 5 d.d. savaitę (imamas periodas, už kurį atostogaujama).
akiniuota rašė:
Tai nesuprantu... Iskirt atostogas laikotarpiais ir daugint iš to laikotarpio etato? Ar kaip? Gal pavyzdį galima?
Jei darbo trukmė kito, teks skaičiuoti papildomą koeficientą: darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės valandų pagal 5 d.d. savaitę (imamas periodas, už kurį atostogaujama).
Tininga
50023
2016-05-30 14:15
Tininga
akiniuota rašė:
Beveik noriu verkti... Ačiū
Nieko čia tokio baisaus... Tik noriu pabrėžti, jog suskaičiavus koeficientą, kiti skaičiaivimai atliekami pagal pilną darbo laiką.
akiniuota rašė:
Beveik noriu verkti... Ačiū
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui