Vidutinis darbo užmokestis

nesvarbu, kad prieš tą mėnesį kurį sirgo ir kuris turėtų būti įskaičiuotas skaičiuojant VDU, jis dirbo, žodžiu toliau nelendam? t.y. imam 9, 10, 11 mėn., 9 mėn. sirgo, skaičiuojam tik iš 10 ir 11 mėn., 8 mėn. neliečiam?

Skaičiuojam iš to, ką turime tų trijų mėnesių laikotarpyje. VDU tvarkoje neakcentuojama, kad būtinai turi būti skaičiuojama iš "pilnai" dirbtų mėnesių.

Ačiū

o tarkim jei žmogus 9,10,11,12 mėn sirgo, o 01 mėn. reikia skaičiuoti nepanaudotas atostogas, tai iš kokių tada mėnesių skaičiuojasi VDU?

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius (statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti – 6 mėnesius), einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.

ačiū.

Laba diena,
gal galetumete pagelbeti, ar teisingai darau?

Skaiciuoju atostoginius 2012 01 09 - 2012 02 05.
2011 08 31 buvo priskaiciuota pusmecio premija 3000 lt.

Imu vidurki uz faktiskai dirbta laika 2011m. 10,11,12 men.
plius 1/4 ar 1/2 premijos padalintos is 3 men. darbo dienu ????

6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).

Atkreipkite dėmesį:
Premijų suma dalijama ne iš faktiškai dirbto skaičiuotino laikotarpio darbo dienų skaičiaus, o pagal darbuotojo darbo grafiką, jei jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką. Šia tvarka vadovaujamasi į vidutinį darbo užmokestį įskaičiuojant ir tantjemas.

uz faktiskai dirbta laika - 100 lt vidurkis uz 1 d.d.
uz pusmecio premija (3000/4)/63 - 11,90 lt
is viso VDU 111,90 lt uz 1 d.d.
Teisingai ?

VDU 111,90 Lt už 1 d. d. Teisingai.

ooo ... aciu... isisavinau...pirma karta darau..

Laba diena,

Pas mus darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Kaip man jiems apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį atostoginiams paskaičiuoti. Pagal suminę darbo laiko apskaitą atostogos apmokamos kaip 5 darbo dienų savaitės. O kaip paskaičiuoti vidurkį? Taip kaip ir visada: uždirbta suma dalijama iš darbo valandų skaičiaus paskutinių 3 mėnesių?

Jūsų darbuotojai tikriausiai dirba kitokios trukmės darbo dieną, nei 8 val.? Tokiu atveju skaičiuojamas valandinis VDU, visas per paskutinius 3 mėn. uždirbtas DU/faktiškai dirbtų valandų. Paskui dauginame iš atostogų laikotarpiu esančių darbo valandų.

Jei atostogos 2011.12-2012.01, premija išmokėta 2010.12, tai kaip dabar gaunasi, skaičiuojant VDU premiją kaip ir turiu įtraukti, bet tada ji įtakoja ir 2012.01 atostoginius, čia gerai?

Taip, dirba 12 val. O kaip man jiems tą valandinį išskaičiuoti? Mokėti už atostogų valandas, o ne dienas? O kodėl negalima imti dienos vidurkį?

Perkeliu savo papildymą:
Tokiu atveju skaičiuojamas valandinis VDU, visas per paskutinius 3 mėn. uždirbtas DU/faktiškai dirbtų valandų. Paskui dauginame iš atostogų laikotarpiu esančių darbo valandų.
Šaltinis: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

...
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Niekas neatsako, pamąstysiu garsiai,
kai kasmetinės atostogos suteikiamos per du mėnesius, VDU antram mėnesiui neperskaičiuojamas, t. y. skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš atostogų mėnesį. Čia gal tinka ir Jūsų variantui, t. y. nereikia žiūrėti į tai, kad atostogos nusitęsia į sausio mėn.
Bet gal aš 100 proc. ir neteisi...

Ačiū Tau Alina, kad pasidalini mintimis, net jei tiksliai nežinai Ir aš žinok taip pat mąstau, bet taip norisi pasitarti su protingais žmonėmis Būčiau dėkinga, jei kas nors susidūręs su tokia situacija dar parašytų, būkit geri, ačiū, nes vis dar neesu tikra