Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas

Laba diena. Ar teisingai apskaičiuota kompensacija už nepanaud.atost.?
Darbuotojas priimtas nuo 2014-09-10 iki 2014-10-27.
Valandinis uždarbis 32,45Lt.
Dienu IX-X m.m. - 48 k.d.
48 k.d.* 28k.d./365k.d. * 0,7 ˭ 2,5775 d.d.
Koeficientas : 40 val.(faktiškai dirbtu)/272 val. ˭ 0,14,71
0,1471 * 32,45 Lt * 8 val. * 2,5775 d.d. ˭ 98,43 Lt.
???

Teisingai.

Jei tos 40 val. sutapo su jam nustatytomis grafiko valandomis, tai viskas gerai.

40val., tai faktiškai atidirbtos valandos per visą dirbta laikotarpį.

Aš čia tik patikslinimui parašiau: skaičiavimui naudojamos ne faktiškai dirbtos, o grafike nustatytos valandos. Jei jos sutampa, tai ir gerai

tai grafike nustatytos valandos ir turi buti faktiškai atidirbtos ???

Na, darbuotojas gali sirgti ir nebeišdirbs tų nustatytų grafike valandų.

O jei sirgs, kaip galima imti pagal grafiką val, jei jis jų neišdirbo ?

Tai vat ir nesvarbu, kiek jis išdirbo. Svarbu, kiek turėjo dirbti, nesant jokių neatvykimų ar kitokių nukrypimų nuo grafiko.

Imamos darbuotojo darbo val. pagal grafiką, kiek turėjo dirbti, teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.

Dėkoju.
Gerai, kad šiuo atvėju atitinka.

Jeigu ir nebūtų atitikę, gautumėte tą patį koeficientą - 0,1471.

Nelabai, nes ji naudojo faktiškai dirbtas valandas.

Faktiškai naudojau, todėl, kad tiek turejo atidirbti ir tiek sustatyta darbo grafike. Yra laisvos formos darbo grafikas, jame nustatytos darbo valandos.

Sveiki, darbuotojas dirbo iki 2013 metu 1,0 etatu, o nuo 2013metų 0,75 etato. nuo 2014-11-03 turiu jį atleisti, išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas už 2014-06-01-2014-11-03 laikotarpį, ar turiu skaičiuoti, koeficientą?

Nereikia koeficiento, jeigu darbo laikas nesikeitė 2014-06-01-2014-11-03.

Ačiū

Laba diena, gal pagelbesite man? Direktorius sugalvojo, kad nori moketis sau valandini darbo uzmokesti ir tarkim 30 Lt/val. taip jis tikisi sureguoliuoti du pagal darbo apimtis (tarkim viena men. jis dirbs 60 val, kita tik 30 val.). Sakykite, kaip man padaryti darbo sutarties pakeitima - kaip jame teisingai nurodyti darbo laiko apibreztuma, kad butu logiska?

Na, bent jau tam tikri rėmai turi būti. Kaip suprantu, čia ne tas atvejis, kai dirbama pagal iškvietimą.
Jūsų atveju turėtų būti taikoma suminė apskaita su kokių 3 mėnesių apskaitiniu laikotarpiu, nustatant vidutinę savaitės trukmę. Atskirais mėnesiais svyravimai galimi. Pasibaigus tam laikui sužiūrėsite - ar trūksta valandų, ar per daug, ir atitinkamai apmokėsite.

Sveiki visi.. nežinau ar kas klausė panašių dalykų. .nelabai spėju dabar viską peržvelgti nės man reikėtų skubaus atsakymo ☺ noriu iseit iš darbo savo noru..įmonėje dirbu nepilnus pusę metų (lapkričio 21 bus lygiai pusė metų kaip dirbu).. jei rašyčiau prašymą iseit iš darbo dabar..ar turiu teisę i kompensacija už nepanaudotas atostogas? Nelabai suprantu nes kodekse rašo kad turi būti nepertraukiamas pusę metų stazas..bet dar reikės atidirbti 2 savaitės po prašymo pasirašymo. ..tai ir iseitu tada pusę metų stažas. .. gal gali kas nors paaiškinti kaip turi but istikruju? Dekuoju!