Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

ar gerai paskaičiavau. darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. jo mėn. alga 355Eur ir 10,65Eur priedas.
taikoma 3mėn. suminė darbo laiko apskaita. jam 04mėn. buvo nustatyta 160val. jis tiek ir išdirbo ir 12val. šv. , mokėjau 355+10,65. ir plius 365,65/167*12 viso už šv. 26,28. 05mėn. jam nustatyta buvo 165. bet jis išdirbo tik 32val. ir kitas susirgo. tai tada 365,65/160*32.?

J.Griciaus straipsnyje priedą siūloma dalinti iš darbuotojo grafiko valandų. Tuomet gautą dydį pridėti prie DU dienos vidurkio, kurį gerai skaičiavote.

Ačiū

Sveiki, turiu tokį klausimėlį. Darbuotojui priskaičiuotas atlyginimas 111eur, už 2k.d. sirgimo dienas 18,19eur. Jam buvo priskaičiuoti atostoginiai už 120val. 512,40eur. tačiau jis susirgo, ir išatostogavo tik 4darbo dienas - 32darbo valandas. Tai ar gerai suprantu, kad panaudotų atostoginių jam turiu rodyti tik už 32darbo valandas? o kaip man pasielgti su išmokėta suma atostoginių?

Susirgus atostogos yra perkeliamos po ligos. Tuomet paprastai atostoginių nereikia perskaičiuoti. Jei darbuotojo prašymu atostogos perkeliamos į kitą laiką, tai reikia atostoginius perskaičiuoti.

Ačiū Jums labai. tai gaunasi, kad darbuotojas yra man skoloj dabar, kol jam yra liga.

Jei nepanaudotas atostogas perkelsite po ligos - skola išsilygins...

Sveiki, esu naujokė, gal galite padėti: įmonė įsivedė suminę darbo laiko apskaitą,4 mėn apskaitinis laikotarpis, DS numatyta 6 d.d. savaitė. Alga 400 eur. Pagal grafiką 05 mėn žmogus turėjo dirbti 150 val, dirbo 102 val, kitas sirgo. Ar teisingai skaičiuoju 05 mėn atlyginimą: 400/150*102=272 eur? Ačiū

Pirmiausia, jei taikote suminę, tai jau nebėra 6 d.d. savaitės režimas (šis režimas yra toks: I-V po 7 val., VI - 5 val.).
Suminėje darbo laiko balansas vedamas, atostoginiai ir viršvalandžiai skaičiuojami pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
Jei darbuotojui nustatytas pilnas darbo laikas, nepilnas mėnuo skaičiuojamas taip: 400/160*102.

Labai Jums ačiū už pagalbą

Perskaičiau, kad suminėje darbas švenčų dienomis, nors ir pagal grafiką, turi būti apmokestinamas dvigubai. Jeigu darbuotojo darbo uzmokestis 400 eur ir jis 05 mėn dirbo 154 val, kaip ir priklauso pagal grafiką; iš jų 5 val gegužės 1 d. Ar teisingai skaičiuoju už šventinę dieną: 400/160*5*2? Ačiū

Ne "apmokestinamas", o apmokamas.
Įkainio skaičiavimas toks. Toliau šitaip: jei valandų neišskirstote, tai už dirbtą šventinę dieną pakanka prie 400 € pridėti 400/160*5 (nes viengubai tos valandos jau apmokėtos)

Laba diena, turiu dar vieną klausimą: jeigu suminėje pagal grafiką darbuotojui numatyta 05 mėn dirbti 152 val, tai ką reikia rašyti tabelio skiltyje "Nustatytas darbo valandų skaičius per mėn" 152 ar 160? Dėkoju

Esant SDLA darbo laikas lyginamas su 40 val. trukmės darbo savaite, mums aiškiau, kai žymime 160 d. val. Žymėkite kaip Jums patogiau, o ir DLAŽ formą galima pakoreguoti pagal save, kad ir įvedant naują stulpelį "Darbuotojo grafiko darbo valandos"...

Laba diena,

patikrinkite prašome, ar gerai paskaičiavome atlyginimą. Darbuotojas įsidarbino nuo 05.11, antraeilės pareigos, suminė darbo laiko apskaita, nustatyta DS 10 val. darbo savaitė. Derinam grafiką pagal pagrindinę darbovietę. Valandinis atlygis 1,82 eur. Isdirbo 05.11- 5 val, 05.14- 5 val. Pagal grafiką nuo 05.18 iki 05.29 turėjo dirbti po 2 val. Bet pasiprašė administracijai leidus nuo 05.20 iki 05.28, nes išvyko į kelionę į užsienį (pagrindinėje atostogavo, prieš tai paskirstėm valandas, kad padirbtų pas mus). Išdirbo 16 val., ND tabelyje 14 val. NPD ir PNPD netaikomas. Tai 16 val.*1,82 eur=29,12, GPM 29,12*15%=4,37eur, sodra 29,12*9 % =6,99eur, į rankas 22,13 eur. Ar gerai paskaičiavome?

Dar kitas darbuotojas dirba esant 6 d.d. savaitės trukmei, 1/2 MMA. Irgi įsidarbino nuo 05.11. Išdirbo 18 d. 150/25*18=108 eur. NPD taikomas. GPM-0, Sodra 9,72eur. Į rankas 98,28 eur.

ačiū už pagalbą.

Ir dar prie to paties, gal žinosite, vykdoma individuali veikla pagal pažymą, įdarbinami darbuotojai pagal darbo sutartis, jeigu mokėsime algas grynais pinigais, užtenka, kad pasirašytų atlyginimo išmokėjimo žiniaraštyje? Nes kaip ir tokios kasos neturime, kad rašytume kasos išlaidų orderius. Ar gal koks kitas yra dokumentas, kad būtų parašas, jog gavo algą?

ačiū dar kartą.

Gal galėtų kas pagelbėti? :)

Ar galėtų kas patikrinti mūsų skaičiavimus? :) labai ačiū.

Sveiki, man iškilo klausimėlis. darbuotojui taikoma suminė DLA, jam nustatyta mėn. alga 535. Jis 07mėn. išdirbo 176darbo val. 24val atostogavo, bet vistiek jam moku pilną mėn. atlyginimą, nesvarbu, kad jam gavosi 24darbo val. perdirbtos, nes ataskaitinis laikotarpis 3mėn.?

Na, taip. Gausis pilnas atlyginimas. Tik turėsite atsiminti, kad jei tos 24 val. taps suminiais viršvalandžiais, už jas pakaks 0,5 tarifu apmokėti, nes jau kartą bus apmokėtos.