Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru?

Padariau aritmetinę klaidą, taisau

Tai galutinis priskaitymas už 05 mėn = 266+113.32=379.32 EUR
NPD=166-0.26 x(379.32-290)=142.78
PNPD= 30
GPM= (379.32-142.78-30) x 0.15 = 30.98
Sodra 9 = 379.32 x 0.09 = 34.14
Sodra 1 = 379.32 x 0.01 = 3.79

Išmokėti = 379.32-30.98-34.14-3.79= 310.41EUR

Ar taip? Svarbiausia, ar priskaičiuota teisingai?

Skaičiavimo pagrindas teisingas, perskaičiuočiau kompensaciją naudojant 1 d. d. VDU...

Pasinaudokite skaičiuokle:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

Gaunu tą patį rezultatą:

(398,10+618,92) / (11+17) = 1017.02 / 28 = 36.32

Norėjau pasitikslinti dė 1d d VDU:
Ar lyginti su einamu mėn reikia tik tuo atveju kai DU = arba < MMA?
O tada kaip dėl ligos pašalpos apskaičiavimo už 2d? buvo palyginta ir paimta didesnis 1d VDU . Nereikėjo?

Pagal nuo 2015 m. sausio 1 d. įsigaliojusią tvarką gautą vidutinį darbo dienos užmokestį turėtumėte lyginti su MMA pagrindu apskaičiuotu to mėnesio, už kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis, dienos darbo užmokesčiu.
Nep. atostogų kompensacijai 1 d. d. VDU skaičiuoti, Jūsų atveju, iš viso dirbto laikotarpio, t. y. iš 03-04-05 mėn.
Nereikėjo lyginti ir skaičiuojant nedarbingumo pašalpą.

Ačiū ALina, gal galite persiųsti dokumento nuorodą.

VDU apskaičiavimo tvarka:
7.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga, statutinės valstybės tarnautojos vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogoms ir statutinio valstybės tarnautojo atostogoms vaikui prižiūrėti apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis Aprašo 7.2 ir 7.3 papunkčių nuostatomis.

Ar čia iš dok 650?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū dar kartą

Laba diena
Kažkur skaičiau kad dabar nebereikia lyginti su einamojo mėnesio VDU, bet nerandu niekur kai reikia man dabar , nes reikia skaičiuoti kompen už nepanaudotas atostogas.Ir dabar galvoju taikyti minimalų nustatytą VDU ar vidutinį dienos užmokestį/

7.11
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tai čia lyginti reikia dar su minimalaia mėnesine alga.Mes rodom daugiau nei 300 eurų.Tai reiškia tada nereikia lyginti su einamojo mėnesio VDU, o imti tai ką priskaičiavom iš paskutinių trijų mėnesių?

Pagal nuo 2015 m. sausio 1 d. įsigaliojusią tvarką gautą vidutinį darbo dienos užmokestį turėtumėte lyginti su MMA pagrindu apskaičiuotu to mėnesio, už kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis, dienos darbo užmokesčiu.
Jūsų atveju, nereikia lyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU, imti tai kas priskaičiuota iš trijų mėnesių.

Ačiū.

Labas vakaras, jeigu darbuotojui buvo didinamas atlyginimas, o jis dabar atleidžiamas. Ar reikia lyginti su atleidžiamo mėn VDU??
2015 02 - 300
2015 03 - 300
2015 04 - 350

atleidžiamas 2015 05 27

Nereikia, jei gautas VDU nėra mažesnis už gegužės MMA vidurkis.

Dėkui

Pakonsultuokit prašau,
Darbuotoja grįžo iš vaiko priežiuros atostogų 15,03,27( turi sukaupusi 24,16 dd atostogų)
dirba 0,5etato pasiprašė : iš darbo 15,05,31
skaičiuojant VDU imu
03mėn. dirbta 3dd 21,45€
04 mėn.dirbta 21dd 150€
05 mėn.20dd 150€
44dd 321,45€
321,45/44 7,31€ vienos dienos
7,31*24,16 gaunu 176,61€ atost.kompensacijos
Ar gerai paskaičiavau?

Jūsų VDU negali būti mažesnis negu 150/20=7,5 € (VDU aprašo 7.11 punktas).

O tai kam tada dar skaičiuoti ( nepriklausomai kiek dirbo per paskutinius 3 mėn, jeigu dirba 0,5 etato ,imu 7,5 ir dauginu iš nepanaudotų dd
ar taip?