Atostoginių skaičiavimas

Neįmanoma visų nukrypimų ir situacijų išvardinti, duodami tik pagrindai.

Bet jei žmogus dirba NE VISĄ darbo laiką, jam jau nebetinka standartinis skaičiavimas! Aš jums vėl ir vėl noriu pasakyti, kad įstatymai niekad neaprašys visų galimų NE VISO darbo laiko variantų, todėl negalima vadovautis iš teksto ištraukta fraze, o reikia vadovautis sąžiningumo ir protingumo principu, kuris yra įtvirtintas kodekse.
Pagal VDU aprašo 8 ir 10 punktus kompensacijai naudojamas metinis darbo dienų koeficientas.
Kokiu būdu patvirtinamas metinis darbo dienų koeficientas? Parašiau. Jis jums tinka? Netinka, nes darbuotojas per metus nedirba 252 darbo dienų. Tai belieka įrašyti tiek, kiek dirba, ir gausite tai, kas jums reikalinga. Man tai yra logiška...

Dėl manęs tai jūs galite tam žmogui ir trigubai sumokėti. Man jūsų įmonės pinigų tikrai negaila. Tik tiek, kad tai nėra teisinga...

Dėkinga kad konsultuojate ir palaikote, viskas būtų paprasščiau jeigu VDI normaliai konsultuotų, nebesuprantu kokia funkcija šios institucijos
Ir dar klausimukas, jeigu tokia situacija kad dirba metus po 4 val per dieną , 20 val per savaitę, išssiskaičiuojant koeficientą reikia skaičiuoti valandomis ar dienomis?

Teisingi čia visi Jums išsakyti patarimai, n metų skaičiuojame atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme. Kasmet atlaikome auditą, atskirus atvejus dar ir VDI patikrina ... jokių problemų...
Antras variantas - naudotis perskaičiuotu metiniu d. d. koeficientu...

Pabandykite VDI facebook paklausti... Jie ten greit atsako.

O jei nuolatos dirba 4 val. per dieną 5 d.d. savaitę, koeficiento papildomai nereikia. VDU - dienos.

Tokiu atveju, kai nesikeičia darbo laikas, dirbama 5 d. d. savaitė, papildomo koeficiento nereikia skaičiuoti.

Nuoširdus Ačiū!

Supratau , o jeigu per metus 5 mėn po 8 val per dieną, 40 val per savaitę, o 7 mėn po 4 val per dieną, 20 val per savaitę? Kaip tokiu atveju jau reikia koeficiento?

Taip, koeficientas tokiu atveju jau reikalingas.

Tada jau reikėtų. Priminsiu, kad reikia vertinti tą laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos arba skaičiuojama kompensacija. Nereikia būtent prie vienerių metų "prisirišt".

Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Tai vadinasi tokiu atveju jau nebe metinis darbo dienų koeficientas perskaičiuojamas, o vidutinis vienos darbo dienos užmokestis?

Nuo pat pradžių ir kalbėjome su Alina55, kad priklausomai nuo situacijos, kai darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, galimi keli variantai. Dažniausiai praktikoje naudojamas būtent tas darbuotojo trukmės ir įmonės darbo trukmės koeficientas. Jį naudojant skaičiavimas būna tikslesnis.
Metinis d.d. koeficientas tinka tada, kai darbuotojo darbo diena visada buvo vienodos trukmės, o jo grafikas stabilus.

Nesupykit, bet dar paklausiu darbuotojo trukmės ir įmonės trukmės
Jeigu darbuotojas 2 savaites buvo VA, vieną savaitę dirbą ir vieną savaitę turėjo poilsio, kokia tokiu atveju bus darbuotojo trukmė 5 dienos? , O įmonės 21 diena? Ar įmonės imamas tik tas dvi savaitės kai darbuotojas dirbo ir kai jam buvo poilsis>?

Kas yra VA?
Skaičiuojant trukmės koeficientą vertinamos tik darbuotojo grafiko valandos ir įmonės valandos per tą patį laikotarpį.

Vaiko auginimo atostogos. Tai koeficientas 5/10? Ar 5/5?

Taigi sakau: nekreipiame dėmesio į neatvykimus, žiūrime į grafiko valandas / dienas (jei darbo diena 8 val.).
Tai jei dirba kas antrą savaitę, koeficientas turėtų gautis artimas 0,5.

Sveiki, klausimas dėl vairuotojų kasmet. atsotogų skaičiavimo ar keičiasi kas 2015 m.
ar teisingas skai2iavimas ,jei atostogos suteiktos 2015.01.01-2015.01.16 :
12 mėn. 112 val. 273,69 eur
11 mėn. 160 val . 410,55 eur
10 mėn. 183 val. 390, 99 eur
----------------------------------------------
455 val. 1075,23 eur= 2,36 x 8 x 11 d.=207.68 eur

gal kas pagelbės ir man - atostogų eina už laikotarpį, kai dirbo 8 val. 5 d. per savaitę. Šiuo metu dirba 3 val. per dieną. Eina atostogų 10 darbo dienų. Dirbta ir uždirbta sakykim taip:
2014 11 - 20 d.d. - 160 val. - 1000 EUR
2014 12 - 20 d.d. - 58 val. - 1500 EUR
2015 01 - 21 d.d. - 63 val. - 1500 EUR
Viso: 61 d.d. - 281 val. - 4000 EUR
Kaip čia išskaičiuoti koeficientą? nes jei skaičiuoti valandinį VDU ir pagal dabartinį darbo grafiką, man atostoginių suma gaunasi nelogiška (per maža)...,
jei pagal tą formulę val. VDU * 8 * koefic. * atostogų d.d. jau per daug. (koefic. kaip suprantu bus 1?)
Kažkur kažko nesuprantu...

Jei tuo laiku, už kurį atostogauja dirbo pilną darbo laiką, tai ir atostoginius reikėtų mokėti už pilną darbo laiką. Koeficiento nereikia. Atostoginiai dideli, nes valandos įkainis labai didelis.

turit galvoje taip - 4000/281 val. * 8 * 10 d.d.=1138.79 ? tai jei visą mėnesį eitų atostogų, tarkim 20 d.d. - tai jau gautųsi - 2277.58.... Tai nei tada, tuo labiau dabar tiek per mėn. neuždirba kaip atostogaudamas.
Ar tiesiog 4000/61 d.d * 10 d.d=655,73, kas man atrodo realiausia.