Atostoginių skaičiavimas
E
2005-12-29 13:16
egggle
2011-09-11 03-57
urtele rašė:
egggle rašė: Darbuotojas išeina atostogauti sausio mėn. Jo DU minimumas. Nuo sausio didinamas min. DU. Ar atostoginiai už sausį gali būti mažesni už minimumą ?
kas didina?
Minimalų darbo užmokesti didina vyriausybė. Bus 600 lt.
urtele rašė:
egggle rašė: Darbuotojas išeina atostogauti sausio mėn. Jo DU minimumas. Nuo sausio didinamas min. DU. Ar atostoginiai už sausį gali būti mažesni už minimumą ?
kas didina?
Minimalų darbo užmokesti didina vyriausybė. Bus 600 lt.
Dorota1
13533
2005-12-29 13:20
Dorota1
2011-09-11 03-57
egggle rašė:
urtele rašė:
egggle rašė: Darbuotojas išeina atostogauti sausio mėn. Jo DU minimumas. Nuo sausio didinamas min. DU. Ar atostoginiai už sausį gali būti mažesni už minimumą ?
kas didina?
Minimalų darbo užmokesti didina vyriausybė. Bus 600 lt.
BET CIA TIK NUO 2006.07 MEN
egggle rašė:
urtele rašė:
egggle rašė: Darbuotojas išeina atostogauti sausio mėn. Jo DU minimumas. Nuo sausio didinamas min. DU. Ar atostoginiai už sausį gali būti mažesni už minimumą ?
kas didina?
Minimalų darbo užmokesti didina vyriausybė. Bus 600 lt.
BET CIA TIK NUO 2006.07 MEN
Lora27
532
2005-12-29 13:20
Lora27
2011-09-11 03-57
Savana rašė: Jeigu žmogus eina atostogų nuo 2006-01-03 tai VDU skaičiavimui reikia imti 10-11-12 mėn.
Jeigu jo DU priklauso nuo uždarbio ir paskyras gausiu tik sausio mėn. ar galiu imti 9-10-11 mėn. DU?
Kai gausi paskyras, galėsi perskaičiuoti atostoginius ir išmokėti vėliau.
Savana rašė: Jeigu žmogus eina atostogų nuo 2006-01-03 tai VDU skaičiavimui reikia imti 10-11-12 mėn.
Jeigu jo DU priklauso nuo uždarbio ir paskyras gausiu tik sausio mėn. ar galiu imti 9-10-11 mėn. DU?
Kai gausi paskyras, galėsi perskaičiuoti atostoginius ir išmokėti vėliau.
M
2006-01-04 13:53
MAKLAUDAS
Gal kas galit papasakot kiek turėčiau gaut atostoginių?Popieriuje rašo minimumą.
JolantaL
123
2006-01-12 14:37
JolantaL
reikia patarimo.
Mūsų įmonėje kas ketvirtį priskaitomi ir išmokami priedai vadybininkams, administracijai - metų gale. Priedai mokami už rezultatą tam tikrai datai, pagal kelis kriterijus.
Kaip teisingai skaičiuoti atostoginius? Iki šiol buvo apskaičiuojamas vidurkis trijų paskutinių mėnesių, nevįertinant to, kad priedas uždirbtas per tris mėnsius ar metus. jeigu nesunku, duokite nuorodą į teisės aktą. Ačiū
Mūsų įmonėje kas ketvirtį priskaitomi ir išmokami priedai vadybininkams, administracijai - metų gale. Priedai mokami už rezultatą tam tikrai datai, pagal kelis kriterijus.
Kaip teisingai skaičiuoti atostoginius? Iki šiol buvo apskaičiuojamas vidurkis trijų paskutinių mėnesių, nevįertinant to, kad priedas uždirbtas per tris mėnsius ar metus. jeigu nesunku, duokite nuorodą į teisės aktą. Ačiū
urtele
13511
2006-01-12 14:46
urtele
2011-09-11 03-57
MAKLAUDAS rašė: Gal kas galit papasakot kiek turėčiau gaut atostoginių?Popieriuje rašo minimumą.
Viskas buhalterijoje skaičiuojasi pagal popierius, atostoginiai skaičiuojami iš paskutinių 3 mėnesių vidurkio. jei tavo atveju- visi 3 mėnesiai minimumas, tai taip.
MAKLAUDAS rašė: Gal kas galit papasakot kiek turėčiau gaut atostoginių?Popieriuje rašo minimumą.
Viskas buhalterijoje skaičiuojasi pagal popierius, atostoginiai skaičiuojami iš paskutinių 3 mėnesių vidurkio. jei tavo atveju- visi 3 mėnesiai minimumas, tai taip.
JolantaL
123
2006-01-12 15:09
JolantaL
2011-09-11 03-57
Darbdaviai darbuotojams moka papildomą užmokestį už gerą darbą – premijas. Jei premija sumokėta už ilgesnį nei trijų, bet ne ilgesnį nei dvylikos mėnesių laikotarpį, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, įskaitoma ¼ jų bendros sumos per dvylika mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis. Jei premija sumokėta už tris mėnesius ar trumpesnį laikotarpį, ji įskaitoma tik tuo atveju, kai išmokėta už tą laikotarpį, kurio duomenys naudojami vidutiniam darbo užmokesčiui skaičiuoti.
Ar teisingai suprantu šią citatą? - jeigu priedas išmokėtas už ketvirtį, tai skaičiuojant jis pridedamas prie vidutinio darbo užmokesčio tuomet kai išmokėtas. Jeigu priedai metiniai - turiu imti 1/4 dalį priedo.
Ar teisingai suprantu šią citatą? - jeigu priedas išmokėtas už ketvirtį, tai skaičiuojant jis pridedamas prie vidutinio darbo užmokesčio tuomet kai išmokėtas. Jeigu priedai metiniai - turiu imti 1/4 dalį priedo.
Violeta151
665
2006-01-12 16:10
Violeta151
Sveiki,
dabar skaičiuoju atostoginių kaupimus.
Nežinau kaip apskaičiuoti šioje situacijoje:
Darbuotoja dirba nuo 2004-03-04.
Už 2004 m. paskaičiavau kad jai priklauso: 13,71 d.d. atostogų arba 383,36Lt (kompensacija už nepanaudotas atostogas).
skaičiuodama paėmiau vid. darbo užmokestį 9, 10, 11, mėn. nes nuo 2004-12-01 iki 2005-04-01 ji buvo nėštumo ir gimdymo atostogose.
Dabar nuo 2005-04-01 iki dabar ji vaiko priežiūros atostogose.
Kaip man apskaičiuoti atostoginių kaupimą jai???
ar į atostogų skaičiavimą įeina laikas: nėštumo ir gimdymo ir vaiko priežiūros??
dabar skaičiuoju atostoginių kaupimus.
Nežinau kaip apskaičiuoti šioje situacijoje:
Darbuotoja dirba nuo 2004-03-04.
Už 2004 m. paskaičiavau kad jai priklauso: 13,71 d.d. atostogų arba 383,36Lt (kompensacija už nepanaudotas atostogas).
skaičiuodama paėmiau vid. darbo užmokestį 9, 10, 11, mėn. nes nuo 2004-12-01 iki 2005-04-01 ji buvo nėštumo ir gimdymo atostogose.
Dabar nuo 2005-04-01 iki dabar ji vaiko priežiūros atostogose.
Kaip man apskaičiuoti atostoginių kaupimą jai???
ar į atostogų skaičiavimą įeina laikas: nėštumo ir gimdymo ir vaiko priežiūros??
B
2006-01-12 17:08
broonix
2011-09-11 03-57
JolantaL rašė: Darbdaviai darbuotojams moka papildomą užmokestį už gerą darbą – premijas. Jei premija sumokėta už ilgesnį nei trijų, bet ne ilgesnį nei dvylikos mėnesių laikotarpį, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, įskaitoma ¼ jų bendros sumos per dvylika mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis. Jei premija sumokėta už tris mėnesius ar trumpesnį laikotarpį, ji įskaitoma tik tuo atveju, kai išmokėta už tą laikotarpį, kurio duomenys naudojami vidutiniam darbo užmokesčiui skaičiuoti.
Ar teisingai suprantu šią citatą? - jeigu priedas išmokėtas už ketvirtį, tai skaičiuojant jis pridedamas prie vidutinio darbo užmokesčio tuomet kai išmokėtas. Jeigu priedai metiniai - turiu imti 1/4 dalį priedo.
Visiškai teisingai
JolantaL rašė: Darbdaviai darbuotojams moka papildomą užmokestį už gerą darbą – premijas. Jei premija sumokėta už ilgesnį nei trijų, bet ne ilgesnį nei dvylikos mėnesių laikotarpį, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, įskaitoma ¼ jų bendros sumos per dvylika mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis. Jei premija sumokėta už tris mėnesius ar trumpesnį laikotarpį, ji įskaitoma tik tuo atveju, kai išmokėta už tą laikotarpį, kurio duomenys naudojami vidutiniam darbo užmokesčiui skaičiuoti.
Ar teisingai suprantu šią citatą? - jeigu priedas išmokėtas už ketvirtį, tai skaičiuojant jis pridedamas prie vidutinio darbo užmokesčio tuomet kai išmokėtas. Jeigu priedai metiniai - turiu imti 1/4 dalį priedo.
Visiškai teisingai
Violeta151
665
M
2006-01-13 18:13
Modestas
2011-09-11 03-57
Violeta151 rašė: Sveiki,
dabar skaičiuoju atostoginių kaupimus.
Nežinau kaip apskaičiuoti šioje situacijoje:
Darbuotoja dirba nuo 2004-03-04.
Už 2004 m. paskaičiavau kad jai priklauso: 13,71 d.d. atostogų arba 383,36Lt (kompensacija už nepanaudotas atostogas).
skaičiuodama paėmiau vid. darbo užmokestį 9, 10, 11, mėn. nes nuo 2004-12-01 iki 2005-04-01 ji buvo nėštumo ir gimdymo atostogose.
Dabar nuo 2005-04-01 iki dabar ji vaiko priežiūros atostogose.
Kaip man apskaičiuoti atostoginių kaupimą jai???
ar į atostogų skaičiavimą įeina laikas: nėštumo ir gimdymo ir vaiko priežiūros??
O už 2005 neskaičiavai?
Jei skaičiuoji 2004m. tai gausi ir lyginamojoje informacijoje balanso tai parodyti.
DK
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
179 straipsnis. Nėštumo ir gimdymo atostogos
1. Moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų septyniasdešimt kalendorinių dienų). Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos moteriai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
2. Darbuotojams, įvaikinusiems naujagimius ar paskirtiems jų globėjais, suteikiamos atostogos už laiką nuo įvaikinimo ar globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis septyniasdešimt dienų.
3. Už šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytų atostogų laiką mokama Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta pašalpa.
Violeta151 rašė: Sveiki,
dabar skaičiuoju atostoginių kaupimus.
Nežinau kaip apskaičiuoti šioje situacijoje:
Darbuotoja dirba nuo 2004-03-04.
Už 2004 m. paskaičiavau kad jai priklauso: 13,71 d.d. atostogų arba 383,36Lt (kompensacija už nepanaudotas atostogas).
skaičiuodama paėmiau vid. darbo užmokestį 9, 10, 11, mėn. nes nuo 2004-12-01 iki 2005-04-01 ji buvo nėštumo ir gimdymo atostogose.
Dabar nuo 2005-04-01 iki dabar ji vaiko priežiūros atostogose.
Kaip man apskaičiuoti atostoginių kaupimą jai???
ar į atostogų skaičiavimą įeina laikas: nėštumo ir gimdymo ir vaiko priežiūros??
O už 2005 neskaičiavai?
Jei skaičiuoji 2004m. tai gausi ir lyginamojoje informacijoje balanso tai parodyti.
DK
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
179 straipsnis. Nėštumo ir gimdymo atostogos
1. Moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų septyniasdešimt kalendorinių dienų). Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos moteriai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
2. Darbuotojams, įvaikinusiems naujagimius ar paskirtiems jų globėjais, suteikiamos atostogos už laiką nuo įvaikinimo ar globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis septyniasdešimt dienų.
3. Už šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytų atostogų laiką mokama Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta pašalpa.
Violeta151
665
2006-01-15 15:07
Violeta151
Aišku. Dėkui už atsakymą.
Už 2004m skaičiavau. Dabar už 2005 m. skaičiuoju.
Už 2004m skaičiavau. Dabar už 2005 m. skaičiuoju.
K
2006-02-09 10:31
KRISSS
Laba. Gal ne pirma klausiu, ir atsakymų galečiau rasti gerai paieškojus, bet man labai labai reikia greito atsakymo, tiesiog taip ar ne. Ar skaičiuojant atostoginius reikia įskaičiuoti ir priedus?
Aciu
Aciu
urtele
13511
2006-02-09 10:53
urtele
2011-09-11 03-59
KRISSS rašė: Laba. Gal ne pirma klausiu, ir atsakymų galečiau rasti gerai paieškojus, bet man labai labai reikia greito atsakymo, tiesiog taip ar ne. Ar skaičiuojant atostoginius reikia įskaičiuoti ir priedus?
Aciu
Būtinai.
KRISSS rašė: Laba. Gal ne pirma klausiu, ir atsakymų galečiau rasti gerai paieškojus, bet man labai labai reikia greito atsakymo, tiesiog taip ar ne. Ar skaičiuojant atostoginius reikia įskaičiuoti ir priedus?
Aciu
Būtinai.
K
2006-02-09 11:31
KRISSS
2011-09-11 03-59
urtele rašė:
KRISSS rašė: Laba. Gal ne pirma klausiu, ir atsakymų galečiau rasti gerai paieškojus, bet man labai labai reikia greito atsakymo, tiesiog taip ar ne. Ar skaičiuojant atostoginius reikia įskaičiuoti ir priedus?
Aciu
Būtinai.
O gal dar galeciau gauti kokia nuoroda, kur apie tai pasiskaityti?
urtele rašė:
KRISSS rašė: Laba. Gal ne pirma klausiu, ir atsakymų galečiau rasti gerai paieškojus, bet man labai labai reikia greito atsakymo, tiesiog taip ar ne. Ar skaičiuojant atostoginius reikia įskaičiuoti ir priedus?
Aciu
Būtinai.
O gal dar galeciau gauti kokia nuoroda, kur apie tai pasiskaityti?
urtele
13511
A
2006-02-09 13:21
agise
Noriu paprašyti didelės pagalbos .Pirmą sykį skaičiuoju atostoginius darbuotojui , kuriam per metus keitėsi darbo dienos trukmė.
Pasistengsiu viską surašyti kuo aiškiau :
Darbuotojas įmonėje dirbo visada po 4 val per dieną 5 dd per savaitę.
Nuo 2006-02-01 darbuotojas dirba pilną darbo dieną , t.y. 8 val per dieną 5dd per savaitę.
Nuo 2006-03-01 iki 2006-03-29 jis išeina atostogauti 28 kd (gaunu , kad tame laikotarpyje yra 21 dd - 168 dval)
Apskaičiavau , kad darbuotojui , pagal įmonės nustatytus darbo grafikus , per paskutinius 12 mėnesių (2005-03-01 - 2006-02-28) yra nustatyta 1075 d val.
Apskaičiavau , kad darbuotojo 3 paskutinių mėnesių (12;01;02;)vidutinis darbo valandos užmokestis 3,49 Lt.
Apskaičiavau , kad pagal įmonės , t.y. viso darbo laiko ,grafiką per paskutinius 12 mėnesių yra 2003 d val.
Darbo valandų santykis 1075:2003=0,54
Bandau skaičiuot atostoginius .IR ČIA NEBEŽINAU .
(1075 : 2003) x 168 dval x 3,49 = 314,67 Lt
Ar (1075 : 2003) x 84 dval x 3,49 = 157,34 Lt
O gal abu variantai neteisingi. Labai laukiu pagalbos.
Pasistengsiu viską surašyti kuo aiškiau :
Darbuotojas įmonėje dirbo visada po 4 val per dieną 5 dd per savaitę.
Nuo 2006-02-01 darbuotojas dirba pilną darbo dieną , t.y. 8 val per dieną 5dd per savaitę.
Nuo 2006-03-01 iki 2006-03-29 jis išeina atostogauti 28 kd (gaunu , kad tame laikotarpyje yra 21 dd - 168 dval)
Apskaičiavau , kad darbuotojui , pagal įmonės nustatytus darbo grafikus , per paskutinius 12 mėnesių (2005-03-01 - 2006-02-28) yra nustatyta 1075 d val.
Apskaičiavau , kad darbuotojo 3 paskutinių mėnesių (12;01;02;)vidutinis darbo valandos užmokestis 3,49 Lt.
Apskaičiavau , kad pagal įmonės , t.y. viso darbo laiko ,grafiką per paskutinius 12 mėnesių yra 2003 d val.
Darbo valandų santykis 1075:2003=0,54
Bandau skaičiuot atostoginius .IR ČIA NEBEŽINAU .
(1075 : 2003) x 168 dval x 3,49 = 314,67 Lt
Ar (1075 : 2003) x 84 dval x 3,49 = 157,34 Lt
O gal abu variantai neteisingi. Labai laukiu pagalbos.
S
2006-02-13 14:00
skriste
Pagelbėkit, 
Jei žmogus suserga atostogų metu, ir po to buvo pratęsiamos atostogo
Arba buvo atšauktas iš atostogų, ar reikia iš naujo perskaičiuoti atostoginius, ar tiesiog suteikti papildomas dienas, tiek kiek jų dar priklauso, o už jas sumokėti, kaip priklausytų, jei jis dirbtų
Jei žmogus suserga atostogų metu, ir po to buvo pratęsiamos atostogo
Arba buvo atšauktas iš atostogų, ar reikia iš naujo perskaičiuoti atostoginius, ar tiesiog suteikti papildomas dienas, tiek kiek jų dar priklauso, o už jas sumokėti, kaip priklausytų, jei jis dirbtų
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui