Atostoginių skaičiavimas

Taip, jei susirgo pratesti, o jei atšaukė perskaičiuoti kiek tikrai atostogavo ir dar atlyginimą už dirbtas dienas reikia mokėt

Na, kad atlyginimą už dirbtas dienas reikia mokėti, tai suprantu
Bet nelabai aišku, tai jei atostogavo nuo birželio 26 d. atostoginia paskaičiuoti už 06,26 - 07,24, bet susirgo liepos 3-7 dienomis. Tai atostogos pratęsiamos 5 dienomis, šiuo atveju 07.25-07.29
Kaip, ar reikia iš naujo suskaičiuoti atostoginius Manau nereiktų
O jei tomis pačiomis 07.03-07.07 būtų atšauktas iš atostogų Tai už tas dienas žinoma prikaičiuoju darbo užmokestį, o atostoginius už likusį 07.08-07.29 laikotarpį reikia perskaičiuoti ir kada sumokėti skirtumą? Turbūt kartu su pirma darbo užmokesčio mokėjimo diena?
Aš lyg šiol buvau įsitikinusi, kad jei atšaukiama iš atostogų, tai žinoma sumokama už dirbtas dienas, o atostogos pratęsiamos ant tiek dienų, kiek buvo atšaukta, bet atostoginiai neperskaičiuojami.

Įdomus klaisimas.
Jei atostogos prasitesia automatiškai t.y. pagal DK nuostatas yra būčiai linkęs neperskaičiuoti, bet tarkime yra tokia situacija: žmogus susirgo šeštadieni ir sirgo 5 d. t.y. iki trečiadienio imitinai. Sekmadieni atostogos baigias - reikėtu faktiškai pridėti 5 k.d. prie atostogų, Bet problema tame kad Ligos metu iš 5 k.d. - tik 3 dienos buvo darbo, o prisidės 5 darbo dienos t.y. faktiškai atostoginiai turėtų padidėti - nes apmokamos darbo dienos. Manau reikia įvartinti ar po pratęsimo apmokėtų atostoginių "darbo" dienių skaičius pasikeičia.

Jei yra atšaukimas manau tikrai reikia atlikti peskaičiavimą. Tiek pirmos dalies, tiek antros dalies atostogu - kurioms jau bus taikomas kitoks VDU.

kai darbuotojui atostogos pratęsiamos 1 d. dėl išpuolančios šventės ir jis atostogauja ne 28 dienas, o 29, tai už tą papildomą dieną reikia jam apmokėti, ar papildomas dienos suteikimas atostoginių skaičiavimui įtakos neturi?

NEREIKIA

Ka reiškia nereikia ? Reikia - jei ta 29 dieną yra darbo diena.

na taip taip ir galvojau, atsiprasau

O kaži įstatymiškai, ar kokiam oficialiame komentare tai yra nustatyta
Na odėl ligos laikotarpio, tai gi nedarbingumo pažymėjimai ir terašomi nuo darbo dienos iki darbo dienos, jei neklystu. O gal ne Bet jei atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, tai ir nedarbingumas pratęsia atostogas tiek kalendorinių dienų, kiek jis truko. Logiškai mąstant
Na jei pagal Jūsų pamąstymus, ta kam perskaičiuoti pirmos dalies atostogas, manau tik antros dalies reiktų perskaičiuoti.
Bet man vis tike neduoda ramybės, kad kažkur seniai skaičiau, kad atostoginių nereikia perskaičiuoti Bet kur, tai nepamenu O gal klystu

Tikriausiai neklisti - bet dabar tai nereglamentuojama - nes Anksčiau Atostogų įstatyme (kuris negalioja ) buvo:

10 straipsnis. Kasmetinių atostogų pratęsimo ir perkėlimo atvejai
.........
Atostogas pratęsus, apmokėjimas už jas neperskaičiuojamas.

Bet DK 174 str. tokios nuostato nėra - taigi sprendimą reikia priimti patiems.

Reiškia teisingai maniau, kad kažkurioj varpinėj skambėjo Ačiū
O šiaip, tai savo apsidraudimui reikia pasitvirtinti apskaitos politikoje ir visada taip daryti

Tai yra reikia suskaičiuoti kiek per tas 29 d. išpuola darbo dienų ir tik už jas mokėti. Ar dabar, kai priėmė naują įstatymą, kad poilsio diena sutampanti su švente perkeliama į artimiausią darbo dieną, tik nebus taip, kad per 29 (28+1 šventė) dienas darbo dienų bus visada 20?

sveiki
gal kas turit tokia lentele kur nurodyta tarkim kiek darbuotojui priklauso atsotogu ivedus jo isidarbinimo data?ar tokiu gudriu nera?

Tikiuosiu tiks Atostogu skaic.xls

jeigu darbuotojas atsotogauja nuo 2006 05 02 dienoa, jam skai2iuojant atostoginius reikia imti vidurkį 02,03,04 mėnesių? Ir gavau prašymą, kad atsotogaus nuo 2006 05 02- iki 2006 05 31 dienos. Gaunasi daugiau nei 28 kalendorinės dienos, ar taip galima?

Jeigu turi prikaupęs atostogų ir valdžia leidžia, gali,bet tada bus 30k.d.

Bus 29 k.d. nes gegužės 7 d.šventinė

tai kad jis dirba imoneje tik nuo 2005 09 menesio. Tai jam galima leisti atostogauti tik 28 kalendorines dienas?

Jūsų Formulė neteisinga skaičiuojant kompensaciją už atostogas arba kitas atostogas daliname iš: 2005 m.353(365-12 šv.d.),2006 m.352(365-13 šv.d.) Priklauso už kokius metus eina atostogų ,o jei dalis iš tų metų dalis iš kitų tai ir skaičiavimas kalendorinių dienų turi būti du kartus ,o vėliau sudėti.

Kasmetinės atostogos 28 k.d. Papildomų gali būti ir daugiau D K 168 str.

Čia Virgasiui:
Skaičiuojant atostogų dienas reikia išmesti šventes t.y 05.07 ir 05.08, kadangi šventinės dienos į atostogas neįeina.
Tada išeina, kad atostogaus darbuotojas 28 kalendorines dienas.