Atostoginių skaičiavimas

Nepadvigubėja, nes skaičiavote koeficientą, kuris sumažina VDU. Sumažina proporcingai tiek, kiek darbuotojas per laikotarpį dirbo trumpiau, negu pilnas darbo laikas.

Dar įdedu citatą iš Aktualijų straipsnio (čia apie atostogas, bet tas pats ir su kompensacija):

Perskaičiuotą (sumažintą) darbuotojo vidutinį vienos darbo dienos (valandos) užmokestį padauginę iš darbuotojui suteikiamų atostogų laikotarpiu pagal visą 5 darbo dienų grafiką esančių darbo dienų (valandų) skaičiaus, gausime darbuotojui priklausančių atostoginių sumą. Tai, kad darbuotojas laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos, dalį laiko dirbo pagal trumpesnį darbo grafiką, įvertinta perskaičiavus darbuotojo vidutinį vienos darbo dienos (valandos) užmokestį.

Vis tiek nelabai aišku, jei atostoginiai apskaičiuojami už 17 d.d., tai juk negali būti suma 861,56 EUR, kai mėn. atlyginimas yra 660 už pilną mėn.

Bet juk dabar dirbama 4 val. dieną, o atostogos sukauptos didesnę laiko dalį dirbant 8 val. darbo dieną. Skaičiuojant koeficientą gaunat to darbo laiko santykį. Ir viskas čia normaliai gaunasi.
Nebent netiksliai paskaičiavote koeficientą - o tas labai gali pakeisti sumą.

O tas jums atrodo normalu, kad už beveik pilną mėnesį atostogų norite mokėti mažiau negu 2/3 mėnesinės algos?

Labas rytas,

Viskas gerai gaunasi, ši formulėTininga be abejo teisinga.
Programa čia man niekus mala, nežinau kodėl daugina iš 4...

Ne standartinė situacija - tiesiog ne tokie nustatymai.

Sveiki,

norime pagalbos dėl atostogų skaičiavimo. Darbuotoja dirba nuo 2015.03.24. Skirtingas darbo laikas. Kaip suprantu reikia koeficiento. Per tą laikotarpį atostogavo 1 k.d. Dabar išeina atostogų 2016.01.19-21 (3k.d.) ir 2016.01.25-31 (7k.d.), Iškilo klausimas, kurį laikotarpį turiu žiūrėti darbuotojo darbo grafiko valandas skaičiuojant santykį su įmonės darbo grafiku? Nuo 2015.04.01-2015.07.31?

Ačiū už pagalbą?

Manau, jog taip. 10 k.d. ir susidaro per panašų laikotarpį, patogumo dėlei imami pilni mėnesiai.

Ačiū, tuomet imsime šį laikotarpį.

o dar iškilo klausimukas, skaičiuoti atostoginius reikia atskirai? Tarkim už atostogas 2016.01.19-21 (3k.d.) imti 2015.04 laikotarpį, o už atostogas 2016.01.25-31 (7k.d.) imti laikotarpį 2015.05.01-2015.07.31?

ačiū :)

Ne, koeficiento skaičiavimui tikrai to nereikia. O VDU tai įprastai, pagal 3 mėn.

Tai tiesiog imti visa ta laikotarpi 2015.04.01-2015.07.31, gaunasi koeficientas 0,62, tai ji taikau 3 k.d ir 7 k.d.?

Na taip. Nematyčiau prasmės šitaip smulkintis. Juk ir VDU bus tas pats.

Sveiki, darbuotojas išeina atostogų nuo vasario 1d iki 11 d. Kadangi prieš tai buvo mažesnis minimumas (jį gauna), tai skaičiuojant atostoginius gaunasi, kad 1d.d. tenka 16,42 euro. Finale gausis, kad vasario atostoginiai +vasario atlyginimas už likusias darbo dienas bus mažiau nei minimalus MMDU. Ką daryti?AR skaičiuojant atostoginius d.d. * 17.5 euro, ar palikti taip kaip gaunasi ir nesukti galvos, kad vasarį negaus nei minimumo? Kaip reikėtų pagal įstatymą?

Ir dar, kaip paskaičiuoti, kiek tiksliai žmogui priklauso k.d. atostogų?
Ačiū :)

Atostogu_kompensacija_pvz.xls

Atostoginiai pagal įstatymą negali būto mažesni negu vasario MMA vidurkis, taigi 350/20=17,50.

Ačiū, Urtele ir Tininga :)

O kaip su GPM. Atostoginius už vasarį išmoku: jų priskaičiuota 157,5eur (Pritaikius NPD, PNPD: GMP =0)
Tada už likusias dirbtas vasario dienas gausis 192,5 eur (Vėl pritaikius NPD,PNPD: GPM=0)
Gaunasi, kad už vasarį mokėti GPM nereikia, nes skaičiuoju už dvi atskiras sumas. Bet jei imant nuo visos sumos (350), tai gaunasi GPM 4,5 eur. Tai nuo kurios sumos man tą GPM atskaičiuoti? Gal už vasario atostoginius GMP neastkaitinėti:0
Kai išmokėsiu likusį atlyginimą už vasarį tieisog sumokėti nuo bentdos sumos kaip būtų už mėnesį: 4,5 eur. Tai čia jau kovo mėnesį būtų.

Sakykit prašau, darbuotojas priimtas į darbą 2015 05 20., eina atostogauti nuo 16 03 01 iki 16 03 22. ( 22 k.d. ). Darbuotojas dirba pagal nuotolinę darbo sutartį ir darbo laiką apskaito pats. Niekas jam grafiko nesudarinėja. Jo darbo laikas 5 d.v. per mėnesį. Jas skirsto savo nuožiūra.
Man kilo klausimas už kiek darbo valandų jam apskaičiuoti 03 mėn. atostoginius. Nežinau kiek jų bus tam atostogų laikotarpyje nuo 06 03 01 - 06 03 22. Kaip jūs tokiu atveju darot? Ar tam kovui reikėtų sudaryti darbo grafiką nes tam laikotarpį atostogų galima sakyti, kad buvo visos 5 d.v arba ir mažiau.

Jei tą mėnesį jis daugiau nedirbs, tai vadinasi, visos tos 5 val. bus atostogų metu. O šiaip tokiu atveju ko gero būtų paprasčiau, jei atostogautų pilną mėnesį...