Atostoginių skaičiavimas

Taip.
Aš juk rašiau - "pagal realią situaciją" - nes nebuvo aišku, kada tas darbuotojas įsidarbino.

įsidarbino, tai 2018 06, visą laiką dirbo, tik paskutinius mėnesius sirgo..

Sveiki, mano duomenimis per mazai paskaiciuota atostoginiu ir uz dvi nedarbingumo dienas.Atostoginiai pagal jusu pateiktus duomenis turi imtis atlyginimas ant popieriasu jei jusu cia ant popieriaus atlyginimas tada 686,05+638,55+580,50=1905,10/34=56,03 56,03*11 d.d.=616,36. Ar jus cia atlyginimus rasete atskaicius mokescius ? Ar 5 d. darbo grafikas ?

Jums priklauso atostogų 4 sav. arba 28 k.d., nes dirbat ne 5 d.d. per savaitę grafiku. O apmoka tik už darbo dienas pagal grafiką. Todėl ir gaunasi, kad 11 k.d. atostogų, o apmokėjimas už 7 d.d. Teisi jūsų darbovietes buhalterė.

DK 126 str.
2. Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos.

25 d.d. net nėra. Ar jūs biudžetinėje dirbat?

Aišku. Jums pailgintos, kaip medicinos darbuotojui.
Bet vis tiek galioja tą patį taisyklę, jei d.d. skaičius per savaitę yra mažesnis nei 5 d.d. ar skirtingas atostogos suteikiamos savaitėmis (k.d.). Jūs gi rašėt kad dirbat ne 5 d.d. per savaitę, o tik 3 d.d.

Sveiki,
gal galite man padėti suprasti... esu medikė, dirbu naktimis, paromis. kovo mėn turėjau 2 sav ir balandžio mėn. turėjau 3 sav. nedarbingumą, tačiau nepilnus mėn. tad visvien užsidribau.Buhalterė nesileidžia į kalbas ir sako, kad pagal formulę viskas ok gaunasi.
birželį nuo 11d iki liepos 7d. išeinu atostogų, kartu su gegužės DU man pervedė atostoginius už birželio mėn 9d., pervedė 182 e. tad mano viena atostogų diena išeina kažkur 20e.
paskambinus buhalterei, ji teigia, jog čia normali suma, ji net nesileidžia į kalbas ir sako, kad pagal formulę viskas ok gaunasi. aš pati skaičiuoju kovo, balandžio ir gegužės vdu ir dirbtas val., atimu nedarbingumo lapelio sumą iš atlyginimo. skaičiuoju kas ant "popieriaus", neatskaičius mokesčių ir kiek realiai valandų išdirbau, kai grįžau iš nedarbingumo.
1mėn. 1225e - 123 val išdirbtos
2mėn. 757e - 65 val. išdirbtos
3mėn. 1082e - 121 val. išdirbtos.
Apskaičiuoju apie 700 už 9 dienas?
Tad skirtumas šioks toks yra... kur aš klystu, ko nesuprantu.
Ačiū labai.

Nepaminėjau, gegužės mėn, t.y. trečią mėn turėjau atostogas, 7 dienas, už kurias gavau 600e, bet tos sumos, aišku, neįtraukiau į dabartinį skaičiavimą. tai va, už 7 dienas - 600, už 9 dienas - 182

Sveiki,

norėjau pasitikslinti ar gerai skaičiuoju atostoginius už laikotarpį 2019 01 14 -2019 05 31 d. Prailgintos kasmetinės atostogos 56 k.d. Dirba 5 d.d, 16 val/sav.
Priklauso atostogų už laikotarpį 21,173 k.d., 15,12 d.d.
Atostogų eina 15 d.d. ( 2019 06 01 -2019 06 21)
VDU 649,3*3/63 =30.92
Atostoginiai 30.92*15 d.d =463.8 ?

Įsidarbino darbuotojas 0,25 etato 2016-08-25 dieną.Ar gerai suprantu kaip skaičiuoti koeficientą:
2016-08-25 iki 2017-08-24 sukaupė 20 d.d.- išnaudojo
2017-08-25 iki 2018-08-24 sukaupė 20 d.d.- liko neišnaudota 2 d.d.
2018-08-25 iki 2019-06-07 sukaupė 9,52 d.d. - neišnaudotos
Nuo 2018-01-01 pradėjo dirbti pilnu etatu. Dabar išeina atostogų 8 d.d.

Tai man dabar skaičiuojant atostoginius reikia skaičiuoti koeficientą iš 2017-08-25 iki 2019-06-07 ? Gal tik iš 2017-08-25 ir 2018-08-24? Tai už 2 d.d. paskaičiuočiau atostoginius su koeficientu, o 6 d.d. be.

Laba diena, darbuotojui birželio mėnesį už 2019 I ketvirtį buvo išmokėta premija. Liepos mėnesį eina atostogų. Pasimečiau: ar premiją traukti į vidurkio skaičiavimą?
Ačiū

Priklauso nuo to, KOKIA premija - už kokius nuopelnus, buvo nustatyta apmokėjimo tvarkose ar "už gražias akis"?
Žr. VDU tvarką LRV nutarimas Nr.496, 5.9 p.

Patarkit, ar darbuotojui atostogaujančiam nuo liepos 1 d. atostoginiams imu vidurkį 4,5,6 mėn. Nors šiaip atostoginius reikėt išmokėt 06.30, bet yra prašymas mokėt su DU. Jei atostoginių skaičiavimo data 07.01 ar čia taip negalima ir imti 3,4,5 mėnesius.
KĄ MANOT LABIAU PATYRĘ?

Manyti kitaip negalim, yra juodu ant balto parašyta LRV nutarimas Nr.496, 5.1 punktas "(...) už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis(...)"

Dėkui Girele už patvirtinimą. Sumaišė man tas išmokėjimas prieš atostogas, nes jei skaičiuot atostoginius birželio 28 dienai, tai dar net DU už birželį nesuskaičiuotas.

Sveiki. Šiek tiek susipainiojau. Įmonėje taikoma suminė apskaita tačiau darbuotoja kiekvieną mėnesį išdirba nustatytas penkiu darbo dienų savaitės valandas. Skaičiuoju liepos mėnesio atostogas. Imu 3 mėnesius (balandis, gegužė ir birželis). Balandį darbuotoja atostogavo todėl gavo mažesnę algą. Kitus du mėnesius gavo nustatytą mėnesio algą kadangi išdirbo visas valandas. Ar skaičiuojant reikia iš 3mėnesio gauto darbo uzmokeščio padalinti dirbtas darbo valandas ir padauginti iš atostogų metu priklausančias darbo valandas. Ar kadangi balandį turėjo atostogas kiekvieno mėnesio išdirbtas valandas reikia sulyginti su įmonės valandomis ir skaičiuoti koeficientą?

Sveiki,
Gal galėtumėte padėti, darbuotojas dirbo po 1 val per dieną, 100 eur/mėn, nuo rugpjūčio pasikeitė DS sąlygos, dirba po 4val. per diena, 650eur/mėn., dabar išeina atostogu mėnesiui, tai atostoginius skaičioti vidurki už 3mėn, bet čia mažiau negu nustatyta naujuoje darbo sutartyje, ar čia jau reikia skaičiuoti pagal vidurki ką būtų gavęs šį mėnesį? Pirma karta tokia situacija, visai susipainiuojau Ačiū

Sveiki,

Darbuotojas įmonėje dirba pagal 2 projektines darbo sutartis, pagal 1 - 8 val, pagal kitą - 4 val/dieną, viso 12 d.v.
Išleidžiame atostogų. Kaip skaičiuoti atostoginius? Išsivedus valandinį įkainį skaičiuoti pagal abi darbo sutartis atskirai?
Ačiū.

Sveiki,
darbuotojas pradėjo dirbti gruodžio 12d. ir jau gruodžio mėn. prašo vieną dieną atostogų. Ar galima jį išleisti ir kaip paskaičiuoti atostoginius jei nėra dirbto laikotarpio? Padėkit prašau, Ačiū

Darbuotojas dirba keturias valandas per mėnesį. Kaip suskaičiuoti, kiek jam priklauso nepanaudotų atostogų už 2019m. Dirba nuo 2019m. 01.01d. ir kaip teisingai suskaičiuoti atostoginius?