Sodra

nuo tu mokamu priedu , tik sodra ? ar ir GPM bus mokama ? nes per VMI neradau kad apmokestins ?

Jei tų priedų visai nebeliks, tai apie ką mes kalbame? Jei skirsim paprastus priedus, tai apmokestinimas kaip ir darbo užmokesčio. Poįstatyminių teisės aktų dar nėra, arba jie nepakeisti - tai kol kas nėra apie ką diskutuoti...

Sveiki, direktore siandien pateike igaliojima sodrai del buhalterei suteikimo teikti ataskaitas, tik va esme tame, kad ji nera dar sodroje pateikus pranesima kad mane idarbina. Ar galima kazkaip man prisijungti prie tos imones sodros EDAS ir pateikti 1-SD ataskaita dėl savo idarbinimą

Jei jus prijungė - galite teikti ir 1SD.

Sveiki, buhalterė atostogauja, o darbdavys būtinai turi įdarbinti jos atostogų laikotarpyje kelis žmones. Buhalterė, būdama atostogose negali priduoti Sodrai 1 SD pranešimo. Ar pats direktorius turėtų tai padaryti su jos prisijungimo duomenimis? Gal kokį įsakymą parašyti, kad buhalterė perduoda savo atostogų laikotarpiu įgaliojimus ar kaip.... Tiksliau, buhalterė tai pati darytų, tik nurodytų, kad direktorius pridavė.

čia maždaug tas pats, kad įgalioti ką nors padirbinėti jos parašą kai ji negali pasirašyti. niekaip nesuprasiu kodėl gailima poros eurų ir direktoriai neišsiima el.parašo patys sau ir reikalui esant juo nesinaudoja.. vis visokias problemas apie save kuria ir jūs spręskit..

na , darbdaviui kas, jam nerūpi gi, buhalterė yra viena, jai nei susirgt, nei numirt, nei atostogauti negalima juk, o darbas turi būti padarytas. Atostogauju, bet dirbu. Tada priduosiu po kalendorinių atostogų, bus pavėluota 1 diena.

O kas jums draudžia atostogų metu priduoti? Juk ne liga

Pasiteiravau ir tiek.... nes beveik nebūnu atostogose, visada darbe, tik dabar keletą dienų pasiėmiau. bet vis tiek darbe sėdžiu . Nes darbai “stovi “ vietoje...... Priduosiu šiandien Sodrai, ji juk nežino, kad atostogauju , ir šefui bus ramiau
ačiū už patarimus

Truputį ne į temą. Kaip aš myliu savo darbdavius už tai, kad atostogų metu neskambinėja ir leidžia atostogauti. Ir netgi primygtinai reikalauja, kad bent kartą per metus 2 savaites atostogaučiau. Aišku, mano darbai stovi vietoje. Juos turiu pasidaryti pati. Bet atostogos ir pietūs-šventas dalykas.

Jeigu pateiksiu sodrai parnešimą 1-SD, tarkim, šiandien 20 val., kad darbuotojas pradeda dirbti nuo rytojaus, ar skaitysis kad pateikiau laiku, t.y. lapkričio 7 d.?

Dažnai po darbo valandų pateikdavau 1-SD forma, kad nuo rytojaus pradeda dirbti darbuotojas ir Sodra nebuvo atsiuntusi jokio pranešimo, kad pateikta pavėluotai.

Labas rytas,
Patarkite kaip daryti-darbuotojas visą spalio mėn sirgo, anot direktorės yra ligoninėje. Sodroje dar biuletenio nematau. Reikia pateikti sam už spalį, tai ką man daryti dabar su tuo darbuotoju? neskaičiuoti algos ir teikti sam su 0? bet pagrindo neskaičiuoti algos kaip ir neturiu.

O nėra galimybės susisiekti su tuo darbuotoju? Gal net ir nebus nedarbingumo, o tik pažyma. Turėjom šiemet tokių atvejų.

Direktorė skambino, šnekėjo prieš kokį pora savaičių, tai žmogus po avarijos buvo ligoninėje. Tačiau šiomis dienomis jau neatsiliepia. Tai bandys dar, kažkaip direktorė susisiekti. Bet nežinau ar spės iki 15 d.

Mūsiškis irgi buvo pakliuvęs į rimtą avariją būdamas neblaivus. Tai pažymą atnešė tik po dviejų mėnesių. Bet mes palaikėme ryšį su juo, žinojom situaciją.
Sodrai teikėm 12-SD po to, kai baigėsi tas pažymos laikotarpis.

Man buvo tokia situacija, skambinau darbuotojui paprašė gydytojo parašė nedarbingumą. Su ligoninėm taip jau yra, mes nematom, o sodrai teikti reikia. Paskui ir taisinėk formas.

Bet tarkim, jei nesusisieki su darbuotoju, ir sodrai vistiek reikia pateikti sam. sodra nemato kad biuletenis, mato, kad draudiminis laikotarpis, o algos neskaičiuojam. Tai vėl bus negerai ir skambins kodėl jam algos neskaičiuojam. greičiausiai teks dabar skaičiuoti algą, po to gavus biuletenį tikslinti viską.

Labas rytas,pasakykite darbuotoja sugrįžta į darbą po 2 metų,
buvo vaiko priež.atostog.ar reikia sodrai kažką perduoti.Ačiū.

Jei datos, kurios buvo pateiktos Sodrai, nepakito - tai nieko nereikia pranešti.