Darbo biržos skiriamos subsidijos

jūs įrašote pilną sumą ir pilnas valandas, kiek jie dirbo. O sodra pati nuo to paskaičiuos pusę ir perves.

o taip kaip su mokytoju ka jam tada irasyti?irgi irasyti dvigubai tarkim jam nuo 800+sodra priklausytu 1047,84*20proc.=209.57 Lt., bet jei tik nuo 50 proc. sumos tai iseina tik 104.78 Lt. Tai darbo birza irgi pati pasiskaiciuoja?

su mokytoju dar nežinau:)) klausiau biržos, sakė kai supildysi, permesk, pažiūrėsim ir pasakysim kaip ką rašyt. Tai va gal rytoj aš jiems permesiu

iki tol turėjom pagal kitą programą, kur be mokytojų remdavo, tai tik darbininkų ir perduodavom.

aisku mes irgi turejom kitokiu programu, bet ten kompensavo visa minimuma ir 160 mokytojui, o cia kazkaip jau kitaip tai ir maisosi kas kaip

Pagal šią programą mokytojui stabiliai 105 Lt.

Mokytojui pazymoje rasyti 104.78 Lt

o kodėl tokia suma??
jie gi rašo sutrtyje, kad 20% mokytojo darbo užmokesčio

tai man atrodo nuo 800*50 proc= 400 +sodra 123.92=523.92 mokinui, o mokytojui 523.92*20 proc. = 104.78 Lt. Bet jei mokinys nebuvo kokia diena tai suma sumazeja tikriausiai

Tai gal ne tokia sutartis, kaip pas mane. Pas mane "Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo ir finansavimo sutartis", ir joje nurodyta konkreti suma 105 Lt, pildomas Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašo
8 priedas

[quote:c9103788ff]tai man atrodo nuo 800*50 proc= 400 +sodra 123.92=523.92 mokinui, o mokytojui 523.92*20 proc. = 104.78 Lt. Bet jei mokinys nebuvo kokia diena tai suma sumazeja tikriausiai [/quote]

Taip, apskaiciuojama taip kaip jus parasete, o jei maziau dienu dirba tai maziau ir darbuotojas gaus ir mokytojas

nu pas mane irgi "Darbo įgūdžių rėmimo", bet parašyta,kad 20% mokytojui, 50% darbuotojui.

Gal galit kas paaiškinti. Jei priimam iš DB ilgalaikį bedarbį, kokie įsipareigojimai yra darbdaviui ir DB? Ar galima žmogų įdarbinti pusei darbo dienos ir gauti subsidijas iš DB ? O tas 20proc. mokytojui, kas čia per atlygis?

20 proc. - už to bedarbio mokymą. Bus 160 Lt/mėn, jei mokinys dirbs pilną darbo dieną. Jei paimsit pusei darbo dienos, tai pusę subsidijos ir tegausit (tiek už mokinį, tiek už mokytoją).

darbuotojui subsidijuos tik 50 % jo uždirbto atlyginimo. O mokytojui bus 20% nuo to darbuotojo 50% atlyginimo.
Pvz. u=dirba darbuotojas 1500 Lt, tai birža subsidijuoja 1500x50% - tai darbuotojo dalis ir 1500x50%x20% - tai mokytojo dalis.

O kokie įsipareigojimai yra darbdaviui? Kokia turi būti sutartis 1-2 ar neterminuota? Ar nustatomas bandomasis laikotarpis?

kokias paprasati sudarote tam darbui gali būti ir bandomasis, gali būti ir terminuota ir neterminuota. Dardavys tik turi paskirti mokytoją, kuris mokins dirbti tą žmogų ir skirs savo darbo laiko jam.
Jeigu darbinate pagal įgūdžių rėmimo programą. Pagal kitokias programas mokytojo skirti nereikia. Čia susiskambinkit su savo darbo birža ir paaiškins, ko reikia, kas ir kaip. NEs tų programų subsidijuojamų pas juos N.

O gal kas žinot, nuo kada žmogui, užsiregistravusiam darbo biržoje, pradedama mokėti bedarbio pašalpa? Juk ne iš karto tikriausiai? Ir ar tai priklauso nuo to, ar iki užsiregistravimo išvis buvo dirbęs?

priklauso, apgal kokį DK straipsnį atleistas.
jeigu savo noru - po 8 dienų nuo prisiregistravimo biržoje,
jeigu su išeitine ar kompensacija - tada po tiek mėnesių, už kiek gavo išeitinę,
jeigu už pravaikštas ar kt. kaltę - po 3 mėn.

va čia galima žaiūrėti, testuką padarykit
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...

Darbo birzos mokamos subsidijos dydis priklauso nuo to pagal kokia priemone ji idarbinat ir kokiame projekte dalyvaujat. Pvz.: viesieji darbai finansuojami is EGF projekto lesu kompensuojami 100 proc. minimalus atlygis+sodra. Kitur 50 proc., finansavimo procentas kinta ir nuo turi nedarbingumo lygio. Kalbant apie darbo igudziu igijimo priemone subsidija yra 50 proc darbo sutartyje sulygto atlygio+sodra + 20 proc. uz igudziu igijimo organizavima nuo paskaiciuotos subsidijos dydzio ( turi buti paskirtas zmogus,kuris skirst daugiau nei 20 proc. savo darbo laiko darbuotojo mokymui)

Taip taip.
Ir kiekvienu atveju darbinant žmogų, reikia susiskambinti su Darbo birža ir pasiteirauti, ar jis gali būti remiamas ir pasakys, ar gali, pagal kokią programą, kokia nauda įmonei bus.