Atostogos

o prašyme kie dienų atostogu žmogelis parašę?

Sveiki,
turiu toki klausimą:
pažįstama augina 2 invalidus vaikus (tėvas yra), kaip ten su toms atostogoms ar nepriklauso moteriškei ilgesnės jos?
Ir kaip ten su ta laisva diena per mėnesi, kurią ji gali pasiimti? Labai norėčiau pasikonsultuoti ar jai priklauso tik viena diena ar dvi, nes vaikučiai tai du ir abu invalidai?
Labai ačiū

Ar teisingai supratau, jei darbuotojas prašosi atostogų 14 dienų nuo sausio 8 d. tai jis darbe turi pasirodyti sasio 26 d. ?

Atostogos yra skaičiuojamos kalendorinėm dienom. Tu paskaičiavai d.d. Jei nuo 01.08, tai 14 k.d. bus 01.21. ir 22 d. jis jau turi dirbti. Bet aš čia darau tokį nusižengimą, pas mane darbuotojas rašo prašymą iki 19 d. ir 22 d. jau dirba, atostogų išeina 12 k.d.

Aišku, dekoju Jums. Na mes taip pat nenorime skriausti darbuptojų, tad pasakysiu, kad prašymą rašytų kaip kad jūs ir sakėte

Tas žmogelis visai nieko nerašė,kadangi nesutiko atostogauti,todėl savininkas parašė įsakymą ir aš juk negaliu nepaklusti įsakymams.Tas įsakymas už du metus.t.y-56 dienoms.

Darbuotojų prievarta negalima varyti atostogų.
Ant įsakymo darbuotojas privalo pasirašyti:susipažinau, sutinku.Jei nepasirašo, reiškia nesutinka, ir neatostogauja.

Aš tokį paprastą klausimėlį: jei darbuotojas ant prašymo parašys , kad atotoginius išmokėti kartu su sausio mėnesio atlyginimu , tai čia ar viskas bus tvarkingai

Jei skaičiuoju atostogas nuo 2006.01.02 iki 2006.01.08, tai VDU imti 10,11,12 menesio, o jeigu 12 men darbuotojas atostogavo, tai atostoginiu suma ieina i VDU?12 men. jis dirbo tik 11 d.d. is 19, bet priskaiciuoti atostoginiai, tai kaip skaiciuoti?

Pagal VDU skaičiavimo tvarkos 5 punktą, atostoginiai neįskaitomi į VDU.

Ar pagal šią citata turėčiau suprasti, kad į vdu neįskaitoma atostoginių suma?
[quote:12d3d1e282]5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);[/quote]
Tai darbuotojas 12 men. dirbo 11 d. is 19, uzdirbo 2588 Lt ir 250 Lt atostoginių, tai VDU uz 12 men 2588/11=235.27 Lt ?????????????????????

Tai darbuotojas 12 men. dirbo 11 d. is 19, uzdirbo 2588 Lt ir 250 Lt atostoginių, tai VDU uz 12 men 2588/11=235.27 Lt ?????????????????????[/quote]
Taip, teisingai.

Aciū.
Gal dar galit pasakyti kaip reikia perskaičiuoti gale mėnesio atlyginimus? Kaip jūs tą darote? Tarkim atostoginiai žmogui buvo išmokėti 01.02 (žinau, kad vėlavom) - 295,40 Lt. Jam pritaikiau ir GPM nemokėsiu, o gale mėnesio kai suskaičiuosiu DU kaip turėsiu perskaičiuoti?

O kaip jus apiforminat atostoginių skaičiavimą ir mokėjimą?
Rašote atskirą darbo užmokesčio žiniaraštį su visais sodros priskaitymais, ar paprasčiausiai laisva forma atostoginių paskaičiavimo ir tik KIO, kad išmokėjote?

O kaip su motinystės atostogom?

Gal kas turite pvz. kokia pažymą reikia pateikti gyditojui, kad išleistų gimdymo atostogų ir kaip viskas toliau yra forminama bei pildoma.

Padėkite, dar nebuvau susidūrusi su tokiom atostogom

[quote=astukasas]Aciū.
Gal dar galit pasakyti kaip reikia perskaičiuoti gale mėnesio atlyginimus? Kaip jūs tą darote? Tarkim atostoginiai žmogui buvo išmokėti 01.02 (žinau, kad vėlavom) - 295,40 Lt. Jam pritaikiau
Perskaičiuosi paprastai: sudėsi bendrai atostoginius ir algą, paskaičiuosi mokesčius.

Aš padarau atskirą žiniaraštį + atostoginių paskaičiavimas laisva forma.

Nagi, atsakykit prašau , visada mokėdavau kaip priklauso ,o ar galimas toks variantas

[quote:ad8c3dd95d]Aš padarau atskirą žiniaraštį + atostoginių paskaičiavimas laisva forma.[/quote]
Pasidarysiu atskirą žiniaraštį, o jame jūs priskaičiuotus mokesčius rodote?
Kai skaičiuosiu sausio mėn DU, tada įrašysiu atostoginių sumą, persiskaičiuos mokesčiai, bet išskaitysiu jau sumokėtą sumą už atostogas ar taip?

Padėkite