Atostogos

laba diena,

darbuotoja prašo atostogų, kurios buvo dar nepanaudotos 2011metais. bet nuo 2011 m 7mėn jai nustatytas 45-55% darbingumas. Kiek dienų atostogų jai priklauso už 2011 metus?

Žiūrint, kada jos buvo sukauptos. Gali tekti atskirai paskaičiuoti - už laikotarpį iki ir po darbingumo lygio nustatymo.

Darbuotoja yra panaudojusi 28 dienas už 2011 metus, ir jau panaudojusi dalį 2012metų atostogų.
bet aš pastebėjau kad už 2011 metus darbuotojai dar priklauso 3kalendorinės dienos už 10metų darbo stažą, ir galvoju kiek dar dienų priklauso jai už nedarbingumą
nesenai pradėjau dirbti toj firmoj tai truputi sunku

Atostogos skaičiuojamos ne kalendoriniais, o darbuotojo darbo metais. Tad dabar aš jums nelabai galiu pasakyti, kiek dar turėtumėt priskaičiuoti atostogų už 2011 metus. Tos 3 d. už stažą pridedamos prie 35 k.d. kaip neįgaliam.
Kada darbuotoja pradėjusi dirbti?

Sveiki,
įmonėje nesudaromas atostogų grafikas, yra neišnaudotų 38 k,d, atostogų. Pateikus prašymą prieš 2 sav. ar gali vadovas neišleisti?
Ir kur būtų galima paskaityti kokį įstatymą apie prašymus, įsakymus dėl atostogų ir pan.?

gali ir neišleisti. Juk atostogos suteikiamos abiejų šalių sutarimu.

Turint tiek atostogų - neišleisti? PRIVALO! Per vienerius metus privalo išleisti bent jau 28 k.d.

ačiū, tikIuosi, kad ir direktorius taip galvos, kad PRIVALO

laba diena,

gal zinote ir galite pasidalinti informacija, atostogu grafikas - kuriam laiko tarpui sudaromas? kokiu budu jis gali buti koreguojamas? :)

Paprastai - metams. Tai jau įmonės vidaus tvarka. Taip pat ir koregavimas. Visa tai turėtų būti aptarta darbo tvarkos taisyklėse.

Sveiki, darbuotojas sirgo nuo 11 10 25 iki siol. Dabar nori eiti apmokamu atostogu. Nuo kokiu menesiu skaiciuoti atostoginius. Atostogos uz 2011 04 15 - 12 04 14 laikotarpi.
Aciu

T.y. metus laiko? Tokiu atveju - 3 paskutiniai dirbti mėnesiai. Nepamirškite palyginti su šio mėnesio vidurkiu.

kaip palyginti

Apskaičiuotas VDU negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio DU vidurkis. Jei gautųsi mažesnis, tai imam tą, kuris didesnis.

Sveiki,
Darbuotojas dirba 1 val.per savaitę. Tai jei eina atostogų spalį, kai jam tą mėnesį priklausytų 5 darbo valandos, tai skaičiuočiau :
Liepa -4 d.val 110 Lt
Rugpjūtis-5 d.val.110 Lt
Rugsėjis-4 d.val. 110 Lt

Tai atostoginiai būtų:

330 Lt/13 d.val.*5 d.val

Taip?

Taip, jeigu atostogų laikotarpiui tenka 5 d. val.

Ačiū

Kaip suprantu dar tik kalbos dėl tų atostogų, kad ne daugiau kaip už 3 metus galima turėti prikaupus ir gauti kompensacija išeinant iš darbo, ania?
VŽ da rnemačiau DK pakeitimo

Seimas priėmė, taigi jau nebe kalbos. Dar laukia kitos procedūros.
www3.lrs.lt/pls/inter/w5_show?p_r=4445&p_d...

Ai, tau jau nutarė bet prezidentės patvirtinimo dar nėra ir VŽ dar nepaskelbta - nu laukiam