Atostogos

Darbuotojas atostogų metu gavo medicininę pažymą Nr. 094/a, ar šiuo atveju persikelia atostogos?

Na, tai jis tapo laikinai nedarbingas. Vadinasi, persikelia...

DK 170 str. 1 d. 4 p.: "laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą".
O čia, kaip aš suprantu, buvo išduota medicininė pažyma (forma Nr. 094/a) ir už šį laikotarpį DU ar kitos išmokos nemokamos, tas laikas į darbo stažą neįskaitomas...

Klausimas, kaip supratau, buvo ne apie stažą, o atostogų perkėlimą.

Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;

DK nenurodo, dėl kokios priežasties nedarbingas.

O, tikrai. Kada nors ir mano atsakymu teks pasinaudoti...

Sveiki, patarkite, kaip išleisti atostogų įmonės direktorių. Kažkaip keistai atrodo jo prašymas pačiam sau išleisti atostogų ir įsakymas išleisti direktorių, pasirašo direktorius

Prašymas nerašomas, nes tai tikrai atrodytų keistai.
O įsakymas sau - visiškai įprastas dalykas. "Išeinu kasmetinių atostogų tada ir tada. Skiriu tą ir aną laikinai mane pavaduoti". Lygiai taip pat - išvykstant į komandiruotes.

Ačiū už atsakymą.

Paprotinkit kaip rašyti įsakymą dėl atostogų. Išeina nuo 20 d iki 31 d. .......12 kal. dienų/trys šventinės dienos/
ar 5 d.d.

Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Nuo 20 iki 31 d. yra 9 kalendorinės atostogų dienos.

Noriu pasitikslinti kaip suprasti DK 166 str. 2d. 2p-darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų?
Mane domina, jei augina neįgalų vaiką iki 18m su sutuoktiniu ar priklauso 35 k.d. atostogų? Kažkaip dviprasmiškai suprantu šį punktą.

Nematau nieko dviprasmiško. Vieniems - tai ir reiškia vieniems, o ne su sutuoktiniu. Auginant vaikus su sutuoktiniu - sveikus ar neįgalius - priklauso tik 28 k.d. minimaliosios atostogos.

Ačiū. Tai reiškia, kad tik aš taip sugebėjau suprast

Laba diena, mūsų įmonėje atostoggas visada skaičiuodavo buhalterė, bet dabar užprotestavo, kad tai turiu daryti aš! deja neturiu žalio supratimo, kaip apskaičiuoti atostogų dienas. :S pvz. vienas darbuotojas pradėjo dirbti 2012-01-23 iki šiol neturėjo atostogų. tada buhalterė pasakė, kad jam atostogos iki 25 d. atėjęs darbuotojas atėjes dar prasitesė atostogas visas iki galo. (beje jis yra neįgalus) kaip jam apskaičiuoti nuo kokio iki kokio laikotarpio priklauso atostogos? ar bent kur galėčiau rasti formules kaip visa šitą apskaičiuoti :SSS

Čia pažiūrėkite, atrasite formulių.
tax.lt/failai?forum_topic_id=7626

Neįgaliam priklauso 35 k.d. atostogos.

yra Darbo kodeksas, kuriame parašyta, kiek atostogų už darbo metus kam priklauso.
Jeigu jūsų minimas darbuotojas yra neįgalus (turi būti pateikti dokumentai apie tai). Jam už darbo metus priklauso 35 kalendorinės dienos atostogų. Jeigu jis pradėjo dirbti 2012-01-23, tai jo darbo metai skaičiuojasi nuo tos datos iki 2013-01-23. Va už šį darbo laikotarpį (2012-01-23 - 2013-01-23) jam priklauso atostogų 35 kalendorinės dienos.

tiek aš suprantu, bet kaip pvz apskaičiuoti kiek priklauso žmogui atostogų dienų, jei pvz jis neišdirbo metų įmonėje?

Tai pažiūrėkite tarp failų. Įmetate laikotarpio, už kurį norit paskaičiuoti, datas, ir suskaičiuoja... Paprastai tariant: dirbto laikotarpio kal.dienų skaičius * 28 (arba 35, ...) / 365.
Atostogos1.xls

labai ačiū, tikrai pagelbėjo :)

o ne 22?