Nemokamos atostogos

Visos dienos įeina. Neišskiriame nei savaitgalių, nei švenčių. Pranešti vėliausiai 9.

Ačiū, Tininga.

Sveiki,
darbuotojas nori iseiti neapmokamu atostogu menesiui, ji galima butu isleisti 14 kalendoriniu dienu, nes augina vaika iki 14 metu. Kap butu geriau isleisti 14 dienu ir po, kad jis parasytu prasyma dar 16 dienu, ar is karto, kad rasytu menesiui?
O kaip su sodra, ar nereikes moketi PSD, jeigu bus pilnas menuo NA? Nes cia parasyta, kad reikia moketi:
www.vlk.lt/vlk/lt/?page=info&id=59

Tegul rašo mėnesiui. PSD mokėti nereikia.

Aciu, Tininga, bet kodel VLK puslapyje raso, kad reikia, ar cia pasenusi informacija? pirma karta forminu toki reikala, tai noriu issiaiskinti iki galo, kad ko neprazioplinus...

Sakyčiau, pasenusi... Juk ir MMA jau senokai nebe 800, o kita vertus, buvo ne vienas išaiškinimas, kuomet darbuotojas, kuris turi galiojančią darbo sutartį, laikomas draustu.

aisku, dar karta dekui

DK 184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;

Paaiškinkite, prašau: Tos 14k.d. per kokį laikotarpį? Mėnesį? Metus? Ar tiesiog vienų NA trukmė ne daugiau 14k.d.?
Skaitau aukščiau, kad galima ir mėnesį prašyti NA.

14 k. d. per darbuotojo darbo metus.

Manyčiau - per darbuotojo darbo metus. Tiek jų ir į atostogų stažą įskaitoma.

Gal ten apie ND...

Ačiū. Teks siūlyti eiti ND.


Paklausėja kalbėjo apie NA. Straipsnelio neskaičiau. Dabar jau matau, kad ten tikrai ND. Ačiū

Dabar jau nebesilaikoma griežtos pozicijos šiuo klausimu - šalims susitarus, galimos ir ilgesnės trukmės NA bei dėl kitų priežasčių, nei numatyta 184 str.

Šitoks susitarimas abiems pusėms patiktų

Įmetu VDI komentarą - dar gal kam nors pravers
Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta. Darbuotojas pageidautų 20 dienų nemokamų atostogų dėl kitų, DK 184 str. 1 d. nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė turi teisę šiam darbuotojui suteikti nemokamas atostogas?
DK 184 str. 1 d. išvardinti atvejai, kada darbuotojo reikalavimu suteikiamos nemokamos atostogos. Minėto straipsnio 2 dalyje nurodoma, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Ši nuostata reiškia, kad darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, jei yra DK 184 str. nustatyti pagrindai.
Pastebėta, kad praktinėje darbo teisinių santykių raidoje susiklosto situacijos, kada darbuotojui tiesiog būtina pasinaudoti nemokamomis atostogomis, tačiau nėra DK 184 str. nustatytų pagrindų. Šiuo aspektu paminėtina, kad DK 185 str. nustato, jog kolektyvinėse arba darbo sutartyse gali būti nustatytos ilgesnės trukmės bei kitų rūšių atostogos, papildomos lengvatos pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, nustatyti didesni mokėjimai už kasmetines ir tikslines atostogas, negu garantuoja DK. Šis straipsnis išreiškia įstatymų leidėjo valią dėl tam tikro dispozityvaus (galimo) šalių susitarimo dėl kitokių nemokamų atostogų suteikimo atvejų, todėl besąlygiškai drausti kitus atvejus, VDI nuomone, būtų neprotinga.
Pažymėtina, kad iniciatyvos teisė prašyti nemokamų atostogų kitais, nei DK 184 str. nustatytais atvejais, priklauso darbuotojui, o darbdavys, įvertinęs darbuotojo prašymą ir tikslo pagrįstumą, gali tokias nemokamas atostogas suteikti.
Tokiais atvejais, VDI nuomone, susitarimai galimi jau minėto DK 185 str. pagrindu, tačiau tokiais susitarimais negali būti piktnaudžiaujama. DK 35 str. nustato, kad įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai, darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Draudžiama piktnaudžiauti savo teise. Tokiu būdu, vadovaujantis protingumo principu, susitarimai dėl kitokių nemokamų atostogų suteikimo atvejų galimi, tačiau darbo teisinių santykių šalių valia dėl jų turi būti tinkamai išreikšta, neiškreipta ir/ar nesąlygota neteisėtų veiksmų.
Tokių susitarimų atveju taip pat svarbi kita aplinkybė, t. y. DK 170 str. nustatyti reikalavimai darbo stažui kasmetinėms atostogoms gauti. Šio straipsnio 1 dalies 6 punkte numatyta, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomos nemokamos atostogos iki 14 kalendorinių dienų. Tokiu būdu, jei nemokamos atostogos šalių susitarimu suteikiamos kitais nei DK 184 str. nustatytais atvejais ir ilgesniems laikotarpiams nei 14 kalendorinių dienų, tai jų trukmė į šį stažą neįskaičiuojama. Į stažą kasmetinėms atostogoms gauti įskaičiuojamas tik 14 kalendorinių dienų laikotarpis.
Apibendrinant aukščiau išdėstytą, VDI specialistų nuomone, nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ne tik kolektyvinėje sutartyje ir DK 184 str. 1 d. numatytais atvejais, bet ir kitais atvejais, kada tai objektyviai būtina ir kada darbo teisinių santykių šalių valia tinkamai išreikšta bei suderinta (DK 35 str.; DK 185 str.).

Yra toks atvejis, darbuotoja įsidarbino prieš 2 savaites, prieš įsidarbinant buvo suplanavusi sau atostogas į užsienį (t.y. nupirkti lėktuvo bilietai ir pan.) dabar ji prašo išleisti nemokamų atostogų. Ar galimą ją išleisti? Prašau skubiai atsakykit.

Taip, galima suteikti nemokamas arba administracijai leidus.

Kam reikia pranešti norint darbuotoją išleisti nemokamų atostogų ir kokias formas reikia pildyti sodrai jei reikia?

Pranešama tik SODRAI, forma 12-SD:
www.sodra.lt/index.php?cid=1727

Ačiū