Nemokamos atostogos

sveiki, darbuotojas liepos mėnesį 2 sav buvo nemokamose atostogose, o po jų parašė pareiškimą išeiti is darbo. Sodrai pateikiau, bet dabar susimėččiau kaip su FR 0572 daryti. Ar jį reikia įtraukti į darbuotojų skaičių,nes už liepos mėnesį jis jokių išmokų negavo? Ačiū iš anksto :)

14. Deklaracijos 11 laukelyje turi būti įrašomas darbuotojų skaičius paskutinę ataskaitinio mėnesio darbo dieną. Darbuotoju laikomas gyventojas, dirbantis pagal darbo sutartį ar jos esmę atitinkančius santykius. Į šį skaičių neįtraukiami darbuotojai, esantys motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) atostogose. Nurodomi visi darbuotojai, neatsižvelgiant į tai, ar buvo išmokėtos išmokos, ar ne.

Jeigu jūs jį atleidote liepą, tai aš nerašyčiau jo, nes paskutinei darbo dienai pasibaigus jis jau nebuvo jūsų darbuotojas.

Sveiki,
Gal žinote, jei įmonės vadovas išeina metams neapmokamų atostogų ir niekur kitur tuo metu nedirba, ar jam atsiras tokiu atveju prievolė susimokėti PSD įmokas nuo MMA už visus metus?

Neturėtų atsirasti, nes jo DS nenutraukta.

Bet laikotarpis tai kaip ir nedraudiminis gaunasi. Kažkur net mačiau VMI išaiškinimą, bet jis buvo pakankamai senas buvo. Čia gal kažkokie pasikeitimai buvo su tuo susiję?

Buvo išaiškinimas. Neteko girdėti, kad tai būtų vėl pasikeitę.

Remiantis Lietuvos Respublikos sveikatos draudimo įstatymo (Žin., 1996, Nr. 55-1287; 2002, Nr.123-5512; toliau – SDĮ) 17 str. 1 ir 2 dalių nuostatomis, PSD įmokos mokamos nuo Valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka apskaičiuotų pajamų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos. Kadangi nemokamų atostogų metu pajamos nėra apskaičiuojamos, todėl nėra pagrindo skaičiuoti ir PSD įmokų. Šias įmokas, vadovaudamasi SDĮ 18 str. 2 dalies nuostatomis, administruoja Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigos. SDĮ 17 str. 9 dalies nuostatos negali būti taikomos asmenims, kurių apmokestinimas nustatytas ir draustumas sveikatos draudimu vertinamas pagal 17 str. 1 ir 2 dalių nuostatas.

mic.vmi.lt/generatepdf.do?id=1000074564 va už šito užsikabinau.

Tas keitėsi nuo 2010 metų. Va, apie tai.
www.valstietis.lt/Pradzia/Naujienos/Lietuvoje/Ne...

Tad negirdėjau, kad ir vėl kažkas būtų pasikeitę...

Ačiū Tininga, ką aš be tavęs daryčiau

Buvo siūlymų riboti NA trukmę, kuomet neturi būti mokamas PSD. Bet regis, tai taip ir liko pasiūlymais.

sveiki, turiu klausimėlį darbuotojas išsiprašė direktoriaus kad išleistų dvi savaites mokamų ir 2,5 mėnesio nemokamų atostogų. Ir kiek žinau, kad per tą laiką jis žada dirbti Norvegijoje ir dar legaliai įsidarbins tam laikui. Man pačiai įdomu ar taip galima? ir ar čia Lietuvoje pasieks informacija kad jis ten dirba?

O koks gi jums skirtumas, ką jis veikia savo mokamų bei nemokamų atostogų metu? Ar manote, kad NA metu draudžiama dirbti?

Žinoma man tai ne jokio skirtumo. :) Tik man smalsumas, ar paskui jam neprisikabins Lietuvoje kokie mokesčiai ar dar kas nors.

O kodėl turėtų? Kasgi čia neteisėto?

Kokie šansai, kad žmogų, kuris įsidarbino prieš mėn., išleis nemokamų atostogų? Ar verta bandyt prašyt?

verta bandyt prašyt neatvykti administracijai leidus. :)
mes esam vieną darbuotoją taip išleidę.. naujas buvo.. atostogų neužsidirbęs, o kitam darbe uždirbtos ir suplanuota kelionė buvo.. tik tiek, kad mes jau priimdami žinojom, kad toks variantas bus..

Sveiki, nuo 2015-01-01 iki 2015-01-15 imonė nedirbs, pagal koki str. galima darbuotojams suteikti atostogas? nedirbs rysium su euru ivedimu, gal kas galetumet patarti, aciu.

O negalite tiesiog kasmetinių atostogų suteikti? Darbdavys savo iniciatyva negali suteikti NA.

teisiškai tai prastovos, už kurias turėtų būti apmokama

supratau, o tokiu kaip 185 str. arba 195 str. 1 d. ?