Terminuota darbo sutartis

Ačiū už atsakymą, bet sakykime, kad dirba valytoja ar pardavėja? tai ar galiu padaryti terminuota dar trims mėnesiams

Negalima. Tai yra pastovus darbas. Nebent jos priimtos pavaduoti.

109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.

Ačiū. Dar turiu klausimėli, o terminuota būtinai trims mėnesiams ar galiu rašyti pusei metų na sakykime kad ir valytojai ar ūkvedžiui

Juk ką tik įdėjo DK straipsnį kad iki į 5 metų, kar ir nuo vienos dienos

Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, atleidžiant darbuotoją, kokį staraipsnį reikia taikyti įrašant į DS ?

126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.

Ar reikalingas darbuotojo pareiškimas pasibaigus terminuotai sutarčiai, kai atleidžiamas darbuotojas ?

Nereikalingas. Suėjo terminas ir sutartis baigiasi, ir forminat atleidimą.

Sveiki,
Noreciau suzinoti toki teisini dalyka - vyras dirba pagal terminuota darbo sutarti, zmona pagimdo, o vyrui po menesio ar kito pasibaigia sutarties terminas. Ar darbdavys gali atleisti vyra is darbo pasibaigus sutarties terminui, ar ne?


Tiesa dar klausimelis - o tetis gali iseiti tevystes atostogu ta menesi, t.y. kol vaikeliui sueis 1 men.? Kaip tada su darbo sutartimi - ji neprasitesia ta menesi, ar visgi prasitesia?

Kazkaip kvepia visur ta kryze

Gali, juk ne vyras pagimdė.

Hm, aciu uz atsakyma, suprantu, kad ne vyras gimde
Tik girdejau kazka, kad bent esant neterminuotai sutarciai lyg negali atleist, jei turi toki maziuka vaikiuka, todel ir kilo klausimas kaip su terminuota sutartim buna

kai terminuota sutartis, negalima atleisti tik nėščios

kai terminuota sutartis, negalima atleisti tik nėščios[/quote]

Aciu uz atsakymus

Norejau paklausti dar:
Vyras buvo priimtas i darba ir pasirashyta sutartis
3 menesiai bandomasis o po to jau neterminuota sutartis.
Taciau praejus 3 menesius bandomajam laikotarpiui (del kai kuriu priezasciu ish darbdavio puses) reikejo(kitaip butu reikeje isheiti ish darbo) pasirashyti sutarti 2mensiams kaip terminuota.
Tai ta prasme dabar yra situacija kai vyras turi kaip ir terminuota darbo sutarti 2 menesiams, bet turi ir neterminuota sutarti.
Tai ar ta terminuota ish viso galiojanti? ar pasibaigus darbo(terminuotai) sutarciai gali mano vyra atlesiti ish darbo kaip nepratesiant sutarties? ar visgi realiai yra galiojanti ta neterminuota sutartis? ir aatleidziant ish darbo priklausytu kompensacija?
kas galite prashau placiau apie tai paaishkinkite.
Aciu

nelabai supratau.
tai buvo viena sutartis po to pakeitė į kitą? tai ta pirmoji turbūt bus negaliojanti visiškai. o po 2 mėn galė atleisti kaip pasibaigus darbo sutarties terminui

tai tą neterminuotą sutartį gal nutraukė ir po to sudarė terminuotą? Dvi sutartys galioti negali.

Gali būti sudarytos ir dvi sutartys.Viena - neterminuota, kita terminuota- ji gali būti skirta papildomiems darbams atlikti.Žiūrėkit, kas ten parašyta.
Ar neterminuotoje sutartyje parašyta, kad ji nutraukta?

Priimamas žmogus, pavaduoti atostoguose esantį darbuotoją.
Surašomas prašymas priimti į darbą.
Įsakymas. Ar reikia įsakyme surašyti, kad priimamas darbuotojas terminuotai?
Ar užtenka pažymėti DS, kad priimamas nuo ... iki ....
Niekada apie tai negalvojau.
Prašymus ir įsakymus visada ršiau kaip ir neterminuotai DS.
O šiandiens susimasčiau

ir įsakymę surašykit, kad priimamas pavaduoti darbuotoją. Juk pirmiau įsakymas žmogų priimti,o po to rašoma sutartis pagal tai kaip įsakyme surašyta, kuo priimamas ir kaip