Darbo sutarties keitimas

Ar as teisi manydama, kad paprasciau butu, jei prasyma mazinti alga parasytu pats darbuotojas?

Nors aisku nesamone.


Ar pasiulymas turetu buti toks:
Siulome nuo 2010... jums nustatyti darbo uzmokesti xxx Lt.
O darbuotojas parasytu, kad sutinka ir pasirasytu?

Algų mažinimo siūlymo pagrindas turi būti.... na kažkoks :
Sumažėjus darbų apimčiai. ... Pakeitus pareiginius nuostatus ir sumažinus darbų kiekį... ar jų sudėtingumą... ar esant sunkiai ekonominei situacijai ( o kada ji buvo lengva... ) :) O gal vadovas jau ir priežastį žino ? tuomet paklauskite jo :)

Kad patys darbuotojai prašytų mažinti atlyginimą tai ir man keistokai atrodytų :)
Tačiau gyvenime būna tokių dalykų! labai daug atvejų, kad darbuotojas gauna 370 .. o vat jei jis gautų 340 tai jam nereiketu moketi uz sildyma kažkiek... ir dar kokia nors socialine išmoką gal gautų...

Aišku - čia įdomu visgi ar tas siūlymas vienam žmogui, ar visam siuvyklos cechui, kurio vien pirmame aukšte dirba 87 merginos ir 8 vyrai :)
nes jei sitiek zmoniu surašytu pasiulymus mažinti atlyginimus tai tuomet tai jau biškį "netaip" :)

Eilės tvarka tokia :
Pateikiame pasiūlymą su nurodytomis aplinkybėmis.
Jeigu darbuotojas pasirašo tą pasiūlymą - tuomet įsakymą surašome.
Padarome keitimo įrašus DS punkte (ds pakeista (papildyta) :)

Jeigu nesutinka - Jūs vadovas po kažkelių (jei labai nemeluoju tai po 1 ar 2 mėnesių... bet man atrodo po dviejų... :) mėnesių jį gali atleisti iš darbo.

Colop, aciu uz tokia issamia konsultacija
Taip ir darysime

O as, negudruole, buvau isitikinusi, kad uztenka isakymo pries menesi parasyto, tai pernai taip ir buvo padaryta (su isakymais) keleta kartu, su jau nebedirbanciais darbuotojais. Ech, galgi neuzkliusim

Iš klaidų mokomės. Padarėte tai padarėte. Dabar atgaline data jau sutikimų juk nerašysite, nes greičiausiai tie darbuotojai jau net nebedirba ;)
Į kalėjimą juk nesėsite :) Manau neužkliūsite - nes kitos įmonės daro daug rimtesnius nusikaltimus :) o Jums bus vietos tobulėti :)

po 2 arba 4, pagal DK 129 str. kaip mažinant darbuotojų skaičių ir dar su išeitine.
Arba palikti dirbti taip kaip dirbo iki šiol.

Aciu Colop, Elste

Visiškai teisi.
Jei tik darbuotojas prašo - paprasčiau.
Nuo sekančios dienos galite keisti darbo sąlygas.

Labas vakaras, jei iki šiol darbuotojas dirbo po dvi valandas per dieną, o nuo gruodžio 1 darau, kad dirbs jau po 8 val, aišku ir atlyginimas keisis. Tai ką reikia padaryti eilės tvarka ? parašyti įsakymą, kad pakeisti darbo laiką, ir darbuotojas turi pasirašyti, kad sutinka taip? žinoma pakeisti darbo sutartį. O daugiau dar reikia ką, ar gana

Pirma rašomas pasiūlymas darbuotojui, paskui susitarimas abiejų šalių, ir tada įsakymas, kartais susitarimo nenaudoju, o ant pasiūlymo paimu darbuotojo parašą ir užrašo, kad sutinku su siūlomomis sąlygomis.

taip, susitarimo nereikia šiuo atveju, tik pasiūlymas ir sutikimas ant jo.
Susitarimas pagal pasiūlymą būna rašomas kaip darbo sutartis nustraukiama šalių susitarimu. (ir tai nebūtina, jeigu kita šalis sutinka ir ant pasiūlymo apsirašo, kad sutinka tokiomis sąlygomis nutraukti DS).

Sveiki,

Kol buvau vaiko prieziuros atostogose, Mano darboviete UAB"X" buvo reorganizuota-prijungta prie UAB"Y" (138str.) Darbo sutarty nurodoma, kad darbo santykiai toliau tesiami UAB"Y".Ar tai neturetu reiksti , kad "tesiamas" ir tas pats mano buves atlyginimas? Netrukus grisiu i darba ir turesiu pasirasyti sutarties pasikeitimus, kur bus siulomas (greiciausiai) ir mazesnis atlyginimas .Klausimas, ar yra koks punktas/straipsnis ar pan., kas neleistu mazinti atlyginimo kol vaikui nesueis 3m. ir pan. (turbut esu naivi.. )
Kas jei nesutiksiu su atlyginimo mazinimu?
Atleidimas saliu susitarimu?Ispejimas pries..(kiek men. turi ispeti turint maza vaika?)apie busima atleidima?
ir... jei as nesutinku nei su algos mazinimu nei su isejimu (o darbdavys negali manes atleisti kol vaikui sueis 3m. isskyrus del darbuotojo kaltes) teoriskai imanoma, kad as liksiu dirbt su senaja alga ir nieko jie man negales padaryti...
Labai atsiprasau JEI eilini karta uzduodu klausima ne pagal tema

padarys. Kas ir būtų, jeigu kiekvienas užsisipritų ir nesutiktų nei išeiti, nei su pakeistomis sąlygomis
nesutinkate - atleidimas pagal DK 129 str. ir viskas. Įspėjimas prieš 4 mėn., išeitinė pagal stažą.

Sveiki, kai darbuotoja išteka ir pasikeičia jos pavardė, reikia, tikriausiai, pakeisti DS atitinkamą punktą? Kažkur forume skaičiau, kaip reikia daryti tokiu atveju, bet dabar, kaip tyčia, nerandu

Šalia mergautinės pavardės įrašote: "nuo 2011 00 00 pavardė ...ienė. Pagrindas: santuokos liudijimas Nr...."

Ačiū, Tininga!!!

Prašau patarkit man, ar gali direktorius pats sau pasirašyti prašymą, dėl darbo sutarties sąlygų keitimo, po to parašyti įsakymą, o tuomet jau pildyti grafą dėl sutarties keitimo darbo sutartyje.

Prisegiau kokį prašymą sukūriau, įdomi Jūsų nuomonė ar teisingai darau. O gal kam nors ir pravers šitas pavyzdukas :)

Ačiū Prašymas dėl DS keitimo (2010-10-04).doc

kokia čia šizofrenija serga šefas pats savęs prašo, pats sau leidžia.
Tai sprendžia akcininkai. O jeigu jis vienas pats ir yra akcininkas, tai rašo tik įsakymą, kad nuo tada direktoriaus alga tokia ir DS pakeitimai. Viskas.

Nepykite, bet man tokie prašymai panašūs į nesąmones
Tegul rašo įsakymą, ir viskas. "Pakeičiu šias savo DS (data, Nr) sąlygas:...."

Jei akcininkas vienas tai rašo vienintelio akcininko sprendimą.

Akcininko sprendimas, direktoriaus įsakymas, tuo pagrindu - DS keitimas.