Darbo sutarties keitimas
N
2011-02-11 08:12
neringa10
2011-09-11 07-14
Elste rašė:
Luka_Paciolis rašė:
neringa10 rašė: jei kartais prikalbintume, kad pati parašytų, tai ji turėtų rašyti "prašau man mokėti tiek ir tiek" ar "sutinku,kad būtų mokama"?Labai jau neskaniai visą tai atrodo... 
naaa, krizės periodas skanus nebent tik pačiam kubilui ir jo pakalikei
o pranešimą darbuotojui dėl darbo užmokesčio sumažinimo ar galima rašyti šiandien, bet nurodyti, kad atlyginimas bus mažinamas nuo vasario 14dienos? ir tas mėnesio laikotarpis tada skaičiuoti nuo šiandien ar nuo 14dienos?
ačiū...
Elste rašė:
Luka_Paciolis rašė:
neringa10 rašė: jei kartais prikalbintume, kad pati parašytų, tai ji turėtų rašyti "prašau man mokėti tiek ir tiek" ar "sutinku,kad būtų mokama"?
naaa, krizės periodas skanus nebent tik pačiam kubilui ir jo pakalikei
o pranešimą darbuotojui dėl darbo užmokesčio sumažinimo ar galima rašyti šiandien, bet nurodyti, kad atlyginimas bus mažinamas nuo vasario 14dienos? ir tas mėnesio laikotarpis tada skaičiuoti nuo šiandien ar nuo 14dienos?
ačiū...
Elste
27356
2011-02-11 08:15
Elste
2011-09-11 07-14
neringa10 rašė: naaa, krizės periodas skanus nebent tik pačiam kubilui ir jo pakalikei
o pranešimą darbuotojui dėl darbo užmokesčio sumažinimo ar galima rašyti šiandien, bet nurodyti, kad atlyginimas bus mažinamas nuo vasario 14dienos? ir tas mėnesio laikotarpis tada skaičiuoti nuo šiandien ar nuo 14dienos?
ačiū...[/quote]
jeigu pranešimą apie algos mažinimą rašote šiandien, tai jį sumažinti galėsite tik po mėnesio - kovo 11 d. Terminas skaičiuojamas nuo sekančios dienos, šiandien parašote, nuo rytojau pradeda tiksėti terminas. Mėnesis nuo pranešimo įteikimo, per tą laiką žmogus galvoja, sutikti ar ne dirbti tokiom sąlygom.
neringa10 rašė: naaa, krizės periodas skanus nebent tik pačiam kubilui ir jo pakalikei
o pranešimą darbuotojui dėl darbo užmokesčio sumažinimo ar galima rašyti šiandien, bet nurodyti, kad atlyginimas bus mažinamas nuo vasario 14dienos? ir tas mėnesio laikotarpis tada skaičiuoti nuo šiandien ar nuo 14dienos?
ačiū...[/quote]
jeigu pranešimą apie algos mažinimą rašote šiandien, tai jį sumažinti galėsite tik po mėnesio - kovo 11 d. Terminas skaičiuojamas nuo sekančios dienos, šiandien parašote, nuo rytojau pradeda tiksėti terminas. Mėnesis nuo pranešimo įteikimo, per tą laiką žmogus galvoja, sutikti ar ne dirbti tokiom sąlygom.
Tininga
50021
2011-02-11 08:15
Tininga
2011-09-11 07-14
Luka_Paciolis rašė:
Elste rašė: naaa, krizės periodas skanus nebent tik pačiam kubilui ir jo pakalikei
Na nežinau nežinau kaip čia gali būti, kai darbuotojas pats prašo jam sumažinti DU, kai tokios komunalinių paslaugų kainos šalyje.... 
Visaip būna... O kaip jums atrodo toks variantas, kai darbuotojas padavė į teismą darbdavį dėl to, kad be jo išankstinio sutikimo ženkliai padidino DU? Atrodo nelogiškai, bet tuo konkrečiu atveju jis prarado teisę į tam tikras kompensacijas ir rezultate prarado daugiau, nei tas DU buvo padidintas 
Visaip būna... Nu va - pasikeitė pareigos, ir paprašo, kad mokėtų toms pareigoms nustatytą DU. Tai vis tiek geriau, nei jokio darbo ir jokio DU.
Luka_Paciolis rašė:
Elste rašė: naaa, krizės periodas skanus nebent tik pačiam kubilui ir jo pakalikei
Visaip būna... Nu va - pasikeitė pareigos, ir paprašo, kad mokėtų toms pareigoms nustatytą DU. Tai vis tiek geriau, nei jokio darbo ir jokio DU.
Elste
27356
2011-02-11 08:31
Elste
2011-09-11 07-14
Tininga rašė:
Luka_Paciolis rašė:
Elste rašė: naaa, krizės periodas skanus nebent tik pačiam kubilui ir jo pakalikei
Na nežinau nežinau kaip čia gali būti, kai darbuotojas pats prašo jam sumažinti DU, kai tokios komunalinių paslaugų kainos šalyje....
Visaip būna... O kaip jums atrodo toks variantas, kai darbuotojas padavė į teismą darbdavį dėl to, kad be jo išankstinio sutikimo ženkliai padidino DU? Atrodo nelogiškai, bet tuo konkrečiu atveju jis prarado teisę į tam tikras kompensacijas ir rezultate prarado daugiau, nei tas DU buvo padidintas
Visaip būna... Nu va - pasikeitė pareigos, ir paprašo, kad mokėtų toms pareigoms nustatytą DU. Tai vis tiek geriau, nei jokio darbo ir jokio DU.
Būtent dabar, kai sunkiau pragyventi, žmonės prašo ne didinti, o mažinti atlyginimą, kad gautų komensacijas už šildymą, makaronų... nes tai žyyymiai naudingau, negu 100 lt didesnis atlyginimas
Tininga rašė:
Luka_Paciolis rašė:
Elste rašė: naaa, krizės periodas skanus nebent tik pačiam kubilui ir jo pakalikei
Visaip būna... Nu va - pasikeitė pareigos, ir paprašo, kad mokėtų toms pareigoms nustatytą DU. Tai vis tiek geriau, nei jokio darbo ir jokio DU.
Būtent dabar, kai sunkiau pragyventi, žmonės prašo ne didinti, o mažinti atlyginimą, kad gautų komensacijas už šildymą, makaronų... nes tai žyyymiai naudingau, negu 100 lt didesnis atlyginimas
mariska
8625
2011-02-11 08:38
mariska
2011-09-11 07-14
Luka_Paciolis rašė:
Elste rašė: Būtent dabar, kai sunkiau pragyventi, žmonės prašo ne didinti, o mažinti atlyginimą, kad gautų komensacijas už šildymą, makaronų... nes tai žyyymiai naudingau, negu 100 lt didesnis atlyginimas
Ir tai, kolegės, laikote normaliu dalyku, kad darbuotojas atsisako didesnio atlyginimo, tačiau noriai naudojasi mūsų visų uždirbtais pinigais, kurie per mokesčius pavirstų jų mokamomis pašalpomis?
Neveltui vienas profesorius yra pasakęs, kad dabartinė socialinės apsaugos sitema, kuria parazituojančia visuomenę.
Luka_Paciolis rašė:
Elste rašė: Būtent dabar, kai sunkiau pragyventi, žmonės prašo ne didinti, o mažinti atlyginimą, kad gautų komensacijas už šildymą, makaronų... nes tai žyyymiai naudingau, negu 100 lt didesnis atlyginimas
Neveltui vienas profesorius yra pasakęs, kad dabartinė socialinės apsaugos sitema, kuria parazituojančia visuomenę.
Elste
27356
2011-02-11 08:45
Elste
2011-09-11 07-14
Luka_Paciolis rašė:
Elste rašė: Būtent dabar, kai sunkiau pragyventi, žmonės prašo ne didinti, o mažinti atlyginimą, kad gautų komensacijas už šildymą, makaronų... nes tai žyyymiai naudingau, negu 100 lt didesnis atlyginimas
Ir tai, kolegės, laikote normaliu dalyku, kad darbuotojas atsisako didesnio atlyginimo, tačiau noriai naudojasi mūsų visų uždirbtais pinigais, kurie per mokesčius pavirstų jų mokamomis pašalpomis?
kaip mes laikome, tai nesvarbu - bet taip jau yra mūsų visuomenėje.
Siūlome darbą, tai va antra savaitė nesulaukiam norinčių dirbti, nes kai birža atsiunčia, tai jie bėdavoja, kad visai nenori darbintis, nes dar gauna pašalpą, dar gauna kompensacijas už šildymą, tai dar palauks pavasario, tada gal ir sugalvos darbintis
Luka_Paciolis rašė:
Elste rašė: Būtent dabar, kai sunkiau pragyventi, žmonės prašo ne didinti, o mažinti atlyginimą, kad gautų komensacijas už šildymą, makaronų... nes tai žyyymiai naudingau, negu 100 lt didesnis atlyginimas
kaip mes laikome, tai nesvarbu - bet taip jau yra mūsų visuomenėje.
Siūlome darbą, tai va antra savaitė nesulaukiam norinčių dirbti, nes kai birža atsiunčia, tai jie bėdavoja, kad visai nenori darbintis, nes dar gauna pašalpą, dar gauna kompensacijas už šildymą, tai dar palauks pavasario, tada gal ir sugalvos darbintis
Elste
27356
2011-02-11 08:48
Elste
2011-09-11 07-14
Luka_Paciolis rašė:
mariska rašė: Neveltui vienas profesorius yra pasakęs, kad dabartinė socialinės apsaugos sitema, kuria parazituojančia visuomenę.Teisingi žodžiai.
Jei darbdaviai toleruoja tokį dalyką, tad apie ką dar galima kalbėti.
Kodėl tokie darbdaviai tiesiog tam darbuotojui, kuriam sutinka pažinti DU dėl gaunamų pašalpų, neišsiima iš savo piniginės nesumoka pašalpos dydžio sumos? Kodėl mes visi niekuo dėti bei sąžiningi mokesčių piliečiai turime išlaikyti tokius žmones?
o ko čia darbdaviui galvot?? jam irgi gerai - mažiau algos reikės mokėti
o mes išlaikom dabar tuos žmones, nes nežinai, kada (gal jau rytoj) mus reikės, kad išlaikytų
Luka_Paciolis rašė:
mariska rašė: Neveltui vienas profesorius yra pasakęs, kad dabartinė socialinės apsaugos sitema, kuria parazituojančia visuomenę.
Jei darbdaviai toleruoja tokį dalyką, tad apie ką dar galima kalbėti.
Kodėl tokie darbdaviai tiesiog tam darbuotojui, kuriam sutinka pažinti DU dėl gaunamų pašalpų, neišsiima iš savo piniginės nesumoka pašalpos dydžio sumos? Kodėl mes visi niekuo dėti bei sąžiningi mokesčių piliečiai turime išlaikyti tokius žmones?
o ko čia darbdaviui galvot?? jam irgi gerai - mažiau algos reikės mokėti
o mes išlaikom dabar tuos žmones, nes nežinai, kada (gal jau rytoj) mus reikės, kad išlaikytų
N
2011-02-11 08:48
neringa10
2011-09-11 07-14
Elste rašė:
neringa10 rašė: naaa, krizės periodas skanus nebent tik pačiam kubilui ir jo pakalikei
o pranešimą darbuotojui dėl darbo užmokesčio sumažinimo ar galima rašyti šiandien, bet nurodyti, kad atlyginimas bus mažinamas nuo vasario 14dienos? ir tas mėnesio laikotarpis tada skaičiuoti nuo šiandien ar nuo 14dienos?
ačiū...
jeigu pranešimą apie algos mažinimą rašote šiandien, tai jį sumažinti galėsite tik po mėnesio - kovo 11 d. Terminas skaičiuojamas nuo sekančios dienos, šiandien parašote, nuo rytojau pradeda tiksėti terminas. Mėnesis nuo pranešimo įteikimo, per tą laiką žmogus galvoja, sutikti ar ne dirbti tokiom sąlygom.[/quote]
tai tą sutikimą jis rašo pats, ar tik pasirašo ant pranešimo, kad sutinku?
Elste rašė:
neringa10 rašė: naaa, krizės periodas skanus nebent tik pačiam kubilui ir jo pakalikei
o pranešimą darbuotojui dėl darbo užmokesčio sumažinimo ar galima rašyti šiandien, bet nurodyti, kad atlyginimas bus mažinamas nuo vasario 14dienos? ir tas mėnesio laikotarpis tada skaičiuoti nuo šiandien ar nuo 14dienos?
ačiū...
jeigu pranešimą apie algos mažinimą rašote šiandien, tai jį sumažinti galėsite tik po mėnesio - kovo 11 d. Terminas skaičiuojamas nuo sekančios dienos, šiandien parašote, nuo rytojau pradeda tiksėti terminas. Mėnesis nuo pranešimo įteikimo, per tą laiką žmogus galvoja, sutikti ar ne dirbti tokiom sąlygom.[/quote]
tai tą sutikimą jis rašo pats, ar tik pasirašo ant pranešimo, kad sutinku?
Elste
27356
2011-02-11 08:52
Elste
2011-09-11 07-14
neringa10 rašė: tai tą sutikimą jis rašo pats, ar tik pasirašo ant pranešimo, kad sutinku?
jeigu norite iš karto jau dabar mažinti, tai darbuotojas rašo PRAŠYMĄ sumažinti atlyginimą.
jeigu jis pats nerašo, tada JŪS rašote PRANEŠIMĄ jam, kad nuo tada ir tada bus mažinamas atlgynimas, o darbuotojas tą mėnesį galvoja ir jeigu sutinka, tada ant to pranešimo pasarašo, kad SUTINKU dirbti tokiomis sąlygomis. Ir tada, praėjus mėnesiui, nuo to pranešimo įteikimo darbuotojui dienos, rašote įsakymą apie DU sumažinimą ir DS pakeitimus.
neringa10 rašė: tai tą sutikimą jis rašo pats, ar tik pasirašo ant pranešimo, kad sutinku?
jeigu norite iš karto jau dabar mažinti, tai darbuotojas rašo PRAŠYMĄ sumažinti atlyginimą.
jeigu jis pats nerašo, tada JŪS rašote PRANEŠIMĄ jam, kad nuo tada ir tada bus mažinamas atlgynimas, o darbuotojas tą mėnesį galvoja ir jeigu sutinka, tada ant to pranešimo pasarašo, kad SUTINKU dirbti tokiomis sąlygomis. Ir tada, praėjus mėnesiui, nuo to pranešimo įteikimo darbuotojui dienos, rašote įsakymą apie DU sumažinimą ir DS pakeitimus.
mariska
8625
2011-02-11 08:55
mariska
2011-09-11 07-14
Elste rašė:
Luka_Paciolis rašė:
mariska rašė: Neveltui vienas profesorius yra pasakęs, kad dabartinė socialinės apsaugos sitema, kuria parazituojančia visuomenę.Teisingi žodžiai.
Jei darbdaviai toleruoja tokį dalyką, tad apie ką dar galima kalbėti.
Kodėl tokie darbdaviai tiesiog tam darbuotojui, kuriam sutinka pažinti DU dėl gaunamų pašalpų, neišsiima iš savo piniginės nesumoka pašalpos dydžio sumos? Kodėl mes visi niekuo dėti bei sąžiningi mokesčių piliečiai turime išlaikyti tokius žmones?
o ko čia darbdaviui galvot?? jam irgi gerai - mažiau algos reikės mokėti
o mes išlaikom dabar tuos žmones, nes nežinai, kada (gal jau rytoj) mus reikės, kad išlaikytų
Oi, Elste, vienas dalykas, kai žmogui tikrai reikia pagalbos (penksininkai, tikri invalidai, tikri laikini bedarbiai), o kitas, kai žmogus tiesiog tuo naudojasi.
Netoleruoju to, nes per tokia sistemą negauna tinkamo didžio pašalpų tie, kam tikrai jų reikia.
Elste rašė:
Luka_Paciolis rašė:
mariska rašė: Neveltui vienas profesorius yra pasakęs, kad dabartinė socialinės apsaugos sitema, kuria parazituojančia visuomenę.
Jei darbdaviai toleruoja tokį dalyką, tad apie ką dar galima kalbėti.
Kodėl tokie darbdaviai tiesiog tam darbuotojui, kuriam sutinka pažinti DU dėl gaunamų pašalpų, neišsiima iš savo piniginės nesumoka pašalpos dydžio sumos? Kodėl mes visi niekuo dėti bei sąžiningi mokesčių piliečiai turime išlaikyti tokius žmones?
o ko čia darbdaviui galvot?? jam irgi gerai - mažiau algos reikės mokėti
o mes išlaikom dabar tuos žmones, nes nežinai, kada (gal jau rytoj) mus reikės, kad išlaikytų
Oi, Elste, vienas dalykas, kai žmogui tikrai reikia pagalbos (penksininkai, tikri invalidai, tikri laikini bedarbiai), o kitas, kai žmogus tiesiog tuo naudojasi.
Netoleruoju to, nes per tokia sistemą negauna tinkamo didžio pašalpų tie, kam tikrai jų reikia.
N
2011-02-11 08:55
neringa10
2011-09-11 07-14
Elste rašė:
neringa10 rašė: tai tą sutikimą jis rašo pats, ar tik pasirašo ant pranešimo, kad sutinku?
jeigu norite iš karto jau dabar mažinti, tai darbuotojas rašo PRAŠYMĄ sumažinti atlyginimą.
jeigu jis pats nerašo, tada JŪS rašote PRANEŠIMĄ jam, kad nuo tada ir tada bus mažinamas atlgynimas, o darbuotojas tą mėnesį galvoja ir jeigu sutinka, tada ant to pranešimo pasarašo, kad SUTINKU dirbti tokiomis sąlygomis. Ir tada, praėjus mėnesiui, nuo to pranešimo įteikimo darbuotojui dienos, rašote įsakymą apie DU sumažinimą ir DS pakeitimus.
darbuotojas buvo iškviestas ir savo noru nerašo.....tad rašau pranešimą. o jei nesutiks pasirašyti, tada atleisti galima pagal 129straipsnį?
Elste rašė:
neringa10 rašė: tai tą sutikimą jis rašo pats, ar tik pasirašo ant pranešimo, kad sutinku?
jeigu norite iš karto jau dabar mažinti, tai darbuotojas rašo PRAŠYMĄ sumažinti atlyginimą.
jeigu jis pats nerašo, tada JŪS rašote PRANEŠIMĄ jam, kad nuo tada ir tada bus mažinamas atlgynimas, o darbuotojas tą mėnesį galvoja ir jeigu sutinka, tada ant to pranešimo pasarašo, kad SUTINKU dirbti tokiomis sąlygomis. Ir tada, praėjus mėnesiui, nuo to pranešimo įteikimo darbuotojui dienos, rašote įsakymą apie DU sumažinimą ir DS pakeitimus.
darbuotojas buvo iškviestas ir savo noru nerašo.....tad rašau pranešimą. o jei nesutiks pasirašyti, tada atleisti galima pagal 129straipsnį?
Elste
27356
2011-02-11 08:56
Elste
2011-09-11 07-14
mariska rašė: Oi, Elste, vienas dalykas, kai žmogui tikrai reikia pagalbos (penksininkai, tikri invalidai, tikri laikini bedarbiai), o kitas, kai žmogus tiesiog tuo naudojasi.
Netoleruoju to, nes per tokia sistemą negauna tinkamo didžio pašalpų tie, kam tikrai jų reikia.
Nu tai aš galvoji toleruoju
bet toleruok ar ne, kitaip gi nebus, tokia jau ta mūsų sistema ir kiekvienas mąsto, kaip čia geriau ja pasinaudojus ir kuo daugiau išpešus iš valstybės. O kad ta valstybė ir yra jis pats, tai nesupranta. Taip ir apvaginėja patys save
o kiek tokių dar, kurie nusiperka invalidumus sakydami, kiek sukišau mokesčių, kiek metų atskaičiavo, o neturėjau nė vieno biuletenio, nafig - reikia atsiimti, ką nepriklauso???!!! kiek sukišta, tegul dabar nors kiek atiduoda 
mariska rašė: Oi, Elste, vienas dalykas, kai žmogui tikrai reikia pagalbos (penksininkai, tikri invalidai, tikri laikini bedarbiai), o kitas, kai žmogus tiesiog tuo naudojasi.
Netoleruoju to, nes per tokia sistemą negauna tinkamo didžio pašalpų tie, kam tikrai jų reikia.
Nu tai aš galvoji toleruoju
bet toleruok ar ne, kitaip gi nebus, tokia jau ta mūsų sistema ir kiekvienas mąsto, kaip čia geriau ja pasinaudojus ir kuo daugiau išpešus iš valstybės. O kad ta valstybė ir yra jis pats, tai nesupranta. Taip ir apvaginėja patys save
o kiek tokių dar, kurie nusiperka invalidumus
sakydami, kiek sukišau mokesčių, kiek metų atskaičiavo, o neturėjau nė vieno biuletenio, nafig - reikia atsiimti, ką nepriklauso???!!! kiek sukišta, tegul dabar nors kiek atiduoda
N
2011-02-11 09:42
neringa10
o rašant pranešime reikia rašyti kad pateikti sutikimą iki tos dienos ar nereikia?
Elste
27356
2011-02-11 09:44
Elste
2011-09-11 07-14
neringa10 rašė: o rašant pranešime reikia rašyti kad pateikti sutikimą iki tos dienos ar nereikia?
parašote.
Prašome iki tokios dienos atsakyti, ar sutinkate dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
neringa10 rašė: o rašant pranešime reikia rašyti kad pateikti sutikimą iki tos dienos ar nereikia?
parašote.
Prašome iki tokios dienos atsakyti, ar sutinkate dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
mariska
8625
2011-02-11 09:44
mariska
2011-09-11 07-14
neringa10 rašė: o rašant pranešime reikia rašyti kad pateikti sutikimą iki tos dienos ar nereikia?
mes parašom
neringa10 rašė: o rašant pranešime reikia rašyti kad pateikti sutikimą iki tos dienos ar nereikia?
mes parašom
Elste
27356
2011-02-11 09:46
Elste
2011-09-11 07-14
Luka_Paciolis rašė:
Elste rašė: kaip mes laikome, tai nesvarbu - bet taip jau yra mūsų visuomenėje.Ne, Elste, labai yra svarbu kaip mes į tai žiūrime 
žiūrėk kokiu nori kampu, o bus taip kaip turi būti....
Luka_Paciolis rašė:
Elste rašė: kaip mes laikome, tai nesvarbu - bet taip jau yra mūsų visuomenėje.
žiūrėk kokiu nori kampu, o bus taip kaip turi būti....
N
2011-02-11 09:51
neringa10
2011-09-11 07-14
Elste rašė:
neringa10 rašė: o rašant pranešime reikia rašyti kad pateikti sutikimą iki tos dienos ar nereikia?
parašote.
Prašome iki tokios dienos atsakyti, ar sutinkate dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
jei nesutinka, tada galima atleisti, taip? o tą pranešimą atiduodame jai, ar laikome pas save ir laukiame kol pasirašys arbe ne, taip? aratiduodame darbuotojui?
Elste rašė:
neringa10 rašė: o rašant pranešime reikia rašyti kad pateikti sutikimą iki tos dienos ar nereikia?
parašote.
Prašome iki tokios dienos atsakyti, ar sutinkate dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
jei nesutinka, tada galima atleisti, taip? o tą pranešimą atiduodame jai, ar laikome pas save ir laukiame kol pasirašys arbe ne, taip? aratiduodame darbuotojui?
Elste
27356
2011-02-11 09:56
Elste
2011-09-11 07-14
neringa10 rašė: jei nesutinka, tada galima atleisti, taip? o tą pranešimą atiduodame jai, ar laikome pas save ir laukiame kol pasirašys arbe ne, taip? aratiduodame darbuotojui?
pranešimą įteikiate darbuotojui,kopiją pasiliekate sau ir laukiate.
Jeigu nesutinka su tokiom sąlygom, atleidimas pagal DK 129 str. Bet tada vėl įspėjimas apie atleidimą prieš 2 mėn. (arba 4), ir išeitinė pagal stažą. (kaip atleidžiant pagal etatų mažinimą).
neringa10 rašė: jei nesutinka, tada galima atleisti, taip? o tą pranešimą atiduodame jai, ar laikome pas save ir laukiame kol pasirašys arbe ne, taip? aratiduodame darbuotojui?
pranešimą įteikiate darbuotojui,kopiją pasiliekate sau ir laukiate.
Jeigu nesutinka su tokiom sąlygom, atleidimas pagal DK 129 str. Bet tada vėl įspėjimas apie atleidimą prieš 2 mėn. (arba 4), ir išeitinė pagal stažą. (kaip atleidžiant pagal etatų mažinimą).
N
2011-02-11 09:57
neringa10
2011-09-11 07-14
Elste rašė:
neringa10 rašė: jei nesutinka, tada galima atleisti, taip? o tą pranešimą atiduodame jai, ar laikome pas save ir laukiame kol pasirašys arbe ne, taip? aratiduodame darbuotojui?
pranešimą įteikiate darbuotojui,kopiją pasiliekate sau ir laukiate.
Jeigu nesutinka su tokiom sąlygom, atleidimas pagal DK 129 str. Bet tada vėl įspėjimas apie atleidimą prieš 2 mėn. (arba 4), ir išeitinė pagal stažą. (kaip atleidžiant pagal etatų mažinimą).
ačiū labai, Jūsų pagalba gal pagaliau viską išsiaiškinau...
Elste rašė:
neringa10 rašė: jei nesutinka, tada galima atleisti, taip? o tą pranešimą atiduodame jai, ar laikome pas save ir laukiame kol pasirašys arbe ne, taip? aratiduodame darbuotojui?
pranešimą įteikiate darbuotojui,kopiją pasiliekate sau ir laukiate.
Jeigu nesutinka su tokiom sąlygom, atleidimas pagal DK 129 str. Bet tada vėl įspėjimas apie atleidimą prieš 2 mėn. (arba 4), ir išeitinė pagal stažą. (kaip atleidžiant pagal etatų mažinimą).
ačiū labai, Jūsų pagalba gal pagaliau viską išsiaiškinau...
MillaJ
873
2011-03-03 11:17
MillaJ
Ar galima sudarinejant sutarti su darbuotoju, ties punktu bandomasis laikotarpis, rasyti be bandomojo laikotarpio, situacija tokia, kad atleidom darbuotoja ir nuo kovo menesio priemem is naujo su naujom darbo salygom, t.y. darbo laikas 2 valandu darbo diena, mazesnis DU, tai, mastau, kadangi zmogus atidirbo nemazai metu imoneje, sudarant nauja sutarti, ner prasmes nurodyti to bandomojo, be to ir taip sutarta tarp vadovo ir darbuotojo, be bandomojo.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui