Darbo sutartis

Sveiki, prisiskaičiau apie sutartis ir suabejojau: ar galima su buhaltere sudaryti terminuotą darbo sutartį (nes tiksliai žinom, nuo kada bus priimtas kitas žmogus), antraeilėms pareigoms, namudininkė. Ačiū

na darbo pobūdis kaip ir nėra terminuotas. Geriau gal susitarti su žmogum, kad tada parašys prašymą išeiti ir išeis, jeigu jau taip TIKSLIAI žinote, kad bus kitas priimtas tada ir tada.

DK radau, kad jei yra raštiškas darbuotojo prašymas, tai galima algą mokėti kartą per mėnesį, o kaip reikia nurodyti darbo sutartyje

Mes tai nurodome, kad atlyginimai mokami du kartus per mėnesį - tokia ir tokia dieną. O paskui darbuotojas parašo prašymą: prašau man atkyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį, avansą atskiru prašymu.

(nes vieną kartą nori gauti avansą, kitą kartą ne). Tai va taip va ir išsirutuliojam: darbo sutartį pagal DK kaip turi būti, yra darbuotojo prašymas, kad mokėti vieną kartą, o jeigu kada du kartus išmokame, tai būna tokia paraiška, kurioje surašomi visi, kas tą mėnesį nori gauti avansą ir kiek.

Ačiū Elste, labai pagelbėjot.
Dar forume radau, kad jei namudininkas, tai reikia DS nurodyti jo darbo vietą. Bet klausimas kur čia reikia nurodyti, nes turiu formą patvirtintą 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 115 ir nelabai matau, kad kur tiktų. Gal kas susidūrėt. O gal aplamai jau kokios naujos formos yra

kitos įmonės, darbindamos terminuotam laikui bet darydamos neterminuotą sutartį prašo pasirašyti prašymą atleisti iš darbo tarkim balandžio mėn data :)
negražu.... bet ko tik nebūna :)
bet iš kitos pusės - darbuotojas apie tai žino, kad po 2 mėn pradirbimo bus atleistas pagal savo paties prašymą... :)

taip ir padarysim, nes tas darbuotojas ir taip žino, kad čia laikinas darbas bus, tik va buvo klausimas kaip čia susiforminus, bet dabar jau aišku, kai kolegos patarė

jei patikimas darbuotojas tai taip ir darykit... pasiraso prasyma atleisti jis ateities data ir visi laimingi :)
tik aisku... su tokiu prasymu darbuuotojas per gatve tegul nebegioja :)

p.s. - net ir as buvau taip isidarbines :) pirmąją diena parašiau ir prašyma atleisti :DDD )

Ir lifte pirmam sutiktam nesigiria, kad taip pasirašė

Kaip supratau su namudinikais nelabai kas susidūrė. Nu gal nenušaus, jei dar atskirai nenurodysiu darbo vietos, juk šiaip galvojant jis dirbs namie, o adresas yra...
Jei dirbs per savaitę 2 valandas, tai tą dalyką nurodau 5 punkte - numatoma darbo dienos (pamainos, savaitės) trukmė. O ką rašote tokiu atveju į 6 punktą - Nustatomas ne visas darbo laikas (nurodyti, kas ir kiek mažinama, – darbo savaitės dienų skaičius, trumpesnė darbo diena). Toks vaizdas, kad vėl tas pats.

jeigu dirba ne visą laiką koks yra jūsų įmonėje, tai ir 5 p. nieko nenurodote, o tik 6 p. kur ir kalbama apie jo darbo laiką ir kad jis bus ne visas.

O 1.1. p. kur paprastai rašoma įstaiga ir jos adresas ar padalinys, kur žmogus dirba - rašote , kad darbas namuose ir jos namų adresą.

O tai ką 5 p. rašyti?

kadangi darbo laikas nesutampa su imones darbo laiku - tai 5 punktas lieka tuscias...
ir darbo laikas yra smulkiau apibudinamas 6 punkte kur nepilna darbo trukme....

pas mus direktoriui tai darbo sutarties kaip ir nesudarė niekas... atceit protokolo pakanka, (nes jis bendrasavininkis), bet tai skaitau, kad reikia, tik va kas jį įdarbina ar jis pats save įdarbina, ar tas kitas akcininkas (bet kaip tada atrodo darbdavio atstovas - akcinikas vardenis pavardenis)

Darbo sutarties reikia.
PRotokole, kuriuo paskiriamas direktoriumi ir parašoma, kas su juo pasirašys sutartį. Tada tas akcininkas ir pasirašo kaip darbdavio atstovas. (darbdavys - tai įmonė, o ne fizinis asmuo).

Darbo sutarties reikia.
PRotokole, kuriuo paskiriamas direktoriumi ir parašoma, kas su juo pasirašys sutartį. Tada tas akcininkas ir pasirašo kaip darbdavio atstovas. (darbdavys - tai įmonė, o ne fizinis asmuo).[/quote]

durnas klausimas bet? Ar darbo pradzia darbo sutartyje ir paskyrimo data akc sprendime turi sutapti? Nes paskirtasis reliai tvarko dokumentus iki isteigimo? pvz teikia JAR formas ir pan jau atlieka pareigas ?

Iki steigimo visus reikalus tvarko ne direktorius, o steigėjas arba steigėjo įgaliotas asmuo.
Kai įmonė įregistruota tada ir yra įdarbinamas direktorius.
Paprastai protokole data nenurodyta nuo kada direktorius pradeda eiti pareigas.

Darbo sutartyje nurodyta, kad sutartis bet kokiu atveju bus nutraukta pagal LR DK 125 str.
Kažkokia nesąmonė.
Ar šalys gali taip sutartį iš anksto?

Niu pas manę amžinai kažkios neaiškios situacijos, gi traukiu aš tokias kaip magnetas.

Nesąmonė. Taip negalima rašyti.

Manę tik visada trikdo, kad darbo santykiai yra vis tik sutartiniai santykiai.
Tai šalys gali visaip sutarti. Dažnai pasimetu