Darbo sutartis

Gyvenimas yra visai toks nieko, jei labai rimtai į jį nežiūri:).

Sveiki, klausimas:
jeigu darbo sutartyje nebėra vietos pakeitimams, ką tokiu atveju darote:
ar perrašote naują darbo sutartį?
ar pridedat priedą prie sutarties?
Dėkui išanksto

Priedą pridedam.

O gal turite priedo failiuką?

ds_priedas.doc

Dar vienas DS pakeitimas.xls DS pakeitimas pvz.xls

Širdingai dėkoju

Kaip Jūs DS rašote darbo laiką, jeigu 7 d.d. Jeigu teisingai supratau DK tai galima dirbti 48 val. Darbas vyksta visą parą, pamainom. Gerai bus jeigu įrašysiu 48 val. per savaitę/7 d.d.
O kokią yra darbo valandų per mėnesį norma, kai 7 d.d.?

Pagal jus gaunasi, kad žmogus dirba visą mėnesį be jokių poilsio dienų.

Patarkite kaip tada rašyti. Darbuotojai dirba pamainomis po 12 val.
Ar galima dirbti 24 val. per parą, jeigu galima tai kiek tada reikia duoti poilsio dienų?
Rugsėjį valndų norma būtų 172 val.?

rugsėjį yra 168 val norma, nes yra 21 d.d. po 8 val. (normalus darbo grafikas, 5 dienų darbo savaitė)

Tess, tai gal jūs taikot suminę darbo laiko apskaitą?Nu negi darbuotojai dirba 7 dienas per savaitę po 12 val??????

Aišku, kad nedirba po 12 val.
Jeigu teisingai viska suprantu tai jie turėtu dirbti 14 dienų per menesį. Ir kad savaitės darbo trukmė neviršytu 48 val, ar taip?

Patarkite, kaip įrašyti darbo valandas į DS. Kai baras dirba visą parą, 7 dienas per savaitę. Darbuotojai dirba 3 arba 4 dienas per savaitę.

Ar galima įrašyti DS punkte, kur nurodomas darbo laikas-suminė darbo laiko apskaita
Ir kaip jus nurodote kai darbas vyksta pamainomis?
Ir kai darbas vyksta naktį?
Pirma karta susiduriau. Padėkite.

Siandien vadovas norejo idarbinti zmogu pusei metu cecho darbininku, bet buhaltere pareiske kad tokios terminuotos darbo sutarties negalima rasyti.Nenorejau papriestarauti, kadangi paciai klaustukas buvo, galima ar ne?

Terminuota darbo sutartį leidžiama sudaryti tik tada kai darbas yra laikino pobūdžio pav. kaip lapų grėbimas , o jai yra nuolatinis darbas tai iš vis terminuotos sutarties sudaryti negalima

109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.
3. Su renkamaisiais darbuotojais terminuota darbo sutartis sudaroma laikui, kuriam jie išrinkti, o su darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus arba pagal įmonės, įstaigos, organizacijos įstatus skiria į darbą renkamieji organai, išskyrus savivaldybių tarybas, terminuota darbo sutartis sudaroma tų renkamųjų organų įgaliojimų laikui (kadencijai).
4. Darbdavys privalo informuoti darbuotojus, dirbančius pagal terminuotą darbo sutartį, apie laisvas darbo vietas ir užtikrinti, kad jie turėtų tokias pat galimybes įsidarbinti nuolatiniam darbui kaip ir kiti asmenys.

Na gerai, tarkim pas mus ceche dirba apie 5 mašinu operatoriai, jei ta vyruka butu idarbine i tokias pareigas tai skaitytusi nuolatinio ar ne pobudzio darbas?Juk pakeisti ji tai butu kuo.....pasimeciau...