Tininga rašė:
Įdedu ištraukėlę, kuri galbūt aiškesnė už mano paaiškinimus.
Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį tenka apskaičiuoti vienos valandos vidutinį įkainį, nes darbuotojas dirba ne visą darbo laiką:
5 400,00 Lt : 406 val. = 13,30 Lt.
Vadovaujantis LR Vyriausybės nutarimo Nr. 650 7 punktu, "kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą".
Apskaičiuojamas vidutinio darbo užmokesčio perskaičiavimo koeficientas:
1 912 val. : 1 991 val. = 0,96.
Vienos valandos vidutinis darbo užmokestis perskaičiuojamas taikant koregavimo koeficientą:
13,30 Lt × 0,96 = 12,77 Lt.
Darbuotojo kasmetinių atostogų metu yra 8 darbo dienos, kurioms ir apskaičiuojamas atlygis už kasmetines atostogas:
8 d. d. × 8 val. × 12,77 Lt = 817,28 Lt
Žinant, kad darbo sąlygos keičiamos ne vienoje įmonėje, belieka guostis, kad buhalteriai darbo tikrai nepristigs.
Sveiki, noriu pasiteirauti, o jeigu darbuotojas buvo priimtas dirbti 6 val., o vėliau sumažinta iki 1 val., ar skaičiuojant remiantis formule 8 d.d. x 8 val. 12,77 Lt, imamos vis tiek 8 val., ar turiu dauginti iš 6 val., ačiū.