Prašyčiau išvardinti priežastis, kodėl staiga IDV užsiimančiam asmeniui būtų draudžiama sudarinėti bet kokias civilines sutartis?

kokio pažymėjimo?

Čia ne samda, t.y. ne darbo santykiai. Normali rangos (ar paslaugų, ar dar kokia kitokia) sutartis. Arba gali būt darbo sutartis, tada su IDV neturės nieko bendro.

Ir vis tik SAVF4C turbūt reikia užpildyt. Bet su SAVF4B man nė pro kur nesigauna - kokie gali būt priskaičiavimai ir mokėjimai už einamuosius ketvirčius? Ir ką darysiu metų gale, kai žinosiu tikrą rezultatą?

Oi, ir kada gi Sodra išmoks surašyt normalias instrukcijas...

Dabar ir aš suabejojau Bet jei palieku tik
SAV3BSD, forma kultūringai tyli, apie klaidas nepranešinėja. O
SAVF4B ir SAVF4C reikalauja einamojo ketvirčio duomenų, apie kuriuos mano atveju informacijos dar nėra - savininkas dirba, pelnas neaiškus, ir ar bus kažkokios įmokos už šiuos metus, dar kol kas neįmanoma pasakyt.
Vieną formą jau išsiunčiau. Bus matyt, ką Sodra "atrašys"

Negerai pildai. Jei priklauso ir bazinei pensijai, ir papildomai pensijos daliai, reikia pildyt tik SAV3BSD.

Skaitau rinkiminius šūkius ir linksminuosi
"išrinkta įsipareigoju seimo atlyginimą išdalinti žmonėms"
KIENO atlyginimą ir KURIEMS KONKREČIAI žmonėms? Ir iš viso - kas čia per žvėris toks - "seimo atlyginimas"?

Firma už Baltarusijos vizą nosiai "nuplėšė" 70 Lt (nesakyčiau kad daug, nes pati viza kainuoja 52,50 Lt) ir padarė per savaitę su trupučiu.
www.belarus.lt/ku_l.htm

Lietuvai Ukrainoje vizų nereikia. Nebent važiuoji per Baltarusiją, tada reikia Baltarusijos tranzitinių vizų (pirmyn ir atgal).

Labai labai AČIŪ
Lauksiu tęsinio

Esu buvus dar anksčiau, bet teko girdėt, kad paskutiniais metais viskas labai smarkiai pasikeitė.

Sutarėm
Domina viskas - kur važinėjot, kur apsistojot, kokios gyvenimo sąlygos, kur patiko ir kur nelabai, bet kokie praktiški patarimai, galbūt liko kokie nors apgyvendinimo kontaktiniai telefonai?

Ar galima būtų plačiau? Kiek įmanoma ir kiek nelabai tingisi rašyt? :) Domina viskas :)

Jau išbrukau lauk.
Dar pora niuansiukų - kaip supratau, pagal tą "kalendorių" užpildo priklausančias darbo valandas visiems dirbantiesiems? O kaip tuomet, jei vieni dirba 6 d.d. per savaitę, kiti - 5? Dėl galimybės suminei apskaitai jokių palengvinimų nepastebėjau - net pažymėjus visą savaitę po 12 val (t.y. 12*7), lentelė nepradeda "rėkti", kad taip būt negali. Dėl paties darbuotojų paskirstymo - ar yra priskyrimas pamainoms? (kad matytųsi, jog darbo vieta konkrečią dieną kažkodėl lieka tuščia, kai kitą dirba tarkim net 3 darbuotojai). Neradau?
Paaiškink prašau, kurioje vietoje matai šio tabelio privalumus? Ką jis daro tokio, ko nedaro kiti excel tabeliai, kurie iki šiol buvo čia įdėti? Kol kas matau tik sudėtingą pildymą ir jokios praktinės naudos

Po itin trumpos peržiūros:
mano požiūriu neatvykimuose A ir K - principinė klaida. Neatvykimuose žymima ČP, ne normalūs nebuvimai darbe dėl pateisinamų priežasčių.
Viršvalandžiuose - minusiniai skaičiai.
Instrukcija (jei ją taip galima vadint) - super siaura. Kaip pildomos atostogos? Komandiruotės? "Mamų" valandos?
Man asmeniškai "kalendoriuje" labai trūksta normalaus paprasto kalendoriaus, kuris konkrečiam mėnesiui iš karto rodytų darbo ir išeigines dienas (tai jau buvo įgyvendinta viename Tax'e esančiame tabelyje per "conditional formatting") - jei maždaug tradicinis grafikas, tenka pasiimt kalendoriuką ir vis žvilgčiot į jį, ieškant išeiginių dienų.
Iš kur imamos priklausančios žmogui dirbti valandos?
Kokia prasmė pildyt tabelį kiekvienam darbuotojui atskirai, kai darbuotojai dirba pamainomis, t.y. kelių darbuotojų grafikai analogiški ir galėtų būt užpildyti "paste - copy"?
Reikia pripažint, kad pildymas žiauriai nepatogus (gal tik man? Vargo daug, didelės naudos kol kas neradau)

Čia nesutinku. Nebent jis tokias paslaugas pastoviai teikia vienintelei įmonei. O šiaip - jei tas pilietis būtų užregistravęs ne IDV, o IĮ, paslaugas juk teiktų tas pačias - tuomet prie ko čia darbo santykiai?
Net jei IDV paslaugas teikia vienai įmonei ir įrodo, kad nuo tariamo darbdavio jis absoliučiai nepriklausomas - daro darbus kada jam patogu ir ne tariamo darbdavio darbo įrankiais - manau "prisegti" darbo santykius būtų ganėtinai sunku. Tas asmuo yra lygiai toks pats verslininkas, kaip ir užregistravęs IĮ, tiesiog skirtinga verslo forma.

Kodėl?

Baltą algą už praeitą laiką gavai visą laiku? Jei ne, gali pasinaudot DK 127 str. 2 dalimi, ir priežastį nurodyti prašyme atleisti.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Manyčiau pagrindinė problema - kad direktorius darė darbus, kurie lyg ir nepriklausytų pagal direktoriaus darbo sutartį (pvz maketavimas)?
Jei būtumėt sudarę dvi darbo sutartis tam žmogui - vieną direktoriavimui, kitą - pardavimo darbams (t.y. kitoms pareigoms), panašių problemų nekiltų.

Ar tikrai esi įsitikinus, kad visi privalo pulti ir visą sukramsnotą informaciją tiesiai burnon sukišt?

Pilnas forumas informacijos apie dovanojimus, reprezentaciją ir pan. Negi taip sunku sėst ir paskaityt?

Aktuoji, pajamuoji trumpalaikį turtą. Sąskaitos ir nebus - skaityti šioje temoje aukščiau.

Galima dėt ir daugiau, vis vien neatsiras. Argumentai - kad kolektyve gyvenimo nebebus ir tokios džiugsmą teikiančios patirties žmonės nenori.
O ir kam tos problemos? Puikiai apsiėjome be darbuotojų atstovo.

Pas mus nėra nei kolektyvinės, nei darbuotojų atstovo - norinčių neatsirado

Ne galbūt, o būtinai. Kai VDI tikrino, primygtinai rekomendavo supažindinti su šiuo įsakymu kiekvieną naujai priimamą darbuotoją pasirašytinai.
Nesiginčijom

Parašyk aiškiau, ko nori?
Tiesiog perkelt lenteles iš failo į failą?

Ačiū :)

Atsakymą parašytų formalų, nes kitos išeities neturėtų. Dabar gi tikrai labai normaliai kalbėjo.
Kai patikrins, neturės galimybės fiksuoti klaidą - kaip įrodys, kad paskaičiuota ne pagal grafiką?
Ir šiaip jau - tikrinimas gaunasi slidus reikalas - juk grafikų saugoti neprivalai, tą mėnesį turėjai, algas, kitas išmokas paskaičiavai ir išmetei. (kai VDI paklausiau, koks dokumentas reglamentuoja darbo grafikų saugojimą, atsakymas buvo - nereglamentuoja niekas, saugoti neprivaloma. Tai kas kitą mėnesį gali pasakyt, teisingi skaičiavimai buvo ar neteisingi?)

Ačiū, Sodra ("specialistė") iš karto pasiūlė paskambinti VDI. Kai pamėginau išsiaiškinti, KAS man turėtų paaiškinti pašalpos už pirmas dvi nedarbingumo dienas skaičiavimo tvarką, šią prievolę buvo pasiryžus suversti ir VDI, ir VMI, ir visoms kitoms oficialioms organizacijoms, išskyrus Sodrą.

A, va dar naujiena - VDU vis viena gausis vienodas, nepriklausomai nuo to, kurį mėnesį jis bus skaičiuojamas. Tiesa, paskui pripažino, kad VDU skaičiavimas - ne jų kompetencija (nors - garbės žodis - aš tikrai neklausiau VDU skaičiavimo tvarkos )

Dar vienas skambutis Sodrai (tiesiog kažkokia detektyvinė istorija gaunasi )
Šį kartą jau valdžiai, nes eilinių nekompetencija varo neviltį.
Labai maloniai pabendravus su ponia, išvada - skaičiuojam kaip išmanom. Įstatyme vienintelis sakinys, jokių komentarų nėra. Žodžiu, galim skaičiuot už dieną ir dvylika val, ir aštuonias - kaip patys nuspręsim.

Linksmas tas buhalterių gyvenimas...