Kodėl Tu manęs klausi?
Aš tik pasakiau, ką išgirdau paskambinus į Sodrą. O dabar - iš viso gavau atsakymą:

"Mūsų reikalas - gauti nedarbingumo pažymėjimą su paskaičiavimu, o skaičiavimas - tai jau jūsų (t.y. mūsų, buhalterių), problema"
Maždaug - jie nekomentuoja.

Skambinau į Sodrą.
"Specialistė" mėgino pakonsultuoti, kad į nedarbingumo pažymėjimą turėčiau įrašyti sumą už dvi atostogų dienas
(Konsultavimas neatsakė, sujungė su specialistais)

kokių dar reikia komentarų?

Kodėl pasiųsiu?
Žiūrėk, yra nustatyta, kad jei darbuotojas suserga atostogų metu, jo atostogos pasislenka arba perkeliamos pagal darbuotojo pageidavimą. Tai kas lieka? Mano požiūriu - tuščios dienos be jokio grafiko .

Iš ligos pašalpos skaičiavimo tvarkos...

Jei atostogos nuo 15 iki 30 dienos, tai visas dienas tabely žymiu A, išskyrus šventines. Ligą žymiu analogiškai.

O iš kur grafikas? Juk žmogui numatytos atostogos, niekas neskaičiuoja, kad jis dirbs ir į grafikus to darbuotojo netraukia.

Kai darbuotojas suserga atostogų metu, jo atostogos paprasčiausiai persistumia į kitą laiką, todėl nematau jokių sąsajų su jokiu grafiku. Mano požiūriu - tos dienos lieka tuščios, be grafiko, o va kad būtų kažkoks oficialus paaiškinimas kaip skaičiuot - lyg ir nėra.
Dėl atostoginių skaičiavimo pagal 5 d.d. grafiką yra aiškiai pasakyta, o va su nedarbingumu - špyga "pagal grafiką" Kokį grafiką, kai žmogus nedirba Ir koks žioplys tas rašliavas rašė...

Priimkit į kompaniją ir mane, jau stogas baigia nuvažiuot nuo visų skaičiavimo subtilybių...

Iki to dar reiktų prieiti iki vienos bendros argumentuotos nuomonės
Nes dabar - kiek žmonių, tiek nuomonių.

Paskirti tai galit, o va kas dirbs?

Kokiu pagrindu imtum 8 val?
Juk yra pasakyta - pagal darbuotojo darbo grafiką.
Jei darbuotojo nedarbingumas nuo penktadienio, o pagal grafiką priklausė dirbti penktadienį - šeštadienį po 12 val, ar neatrodo, kad nusuki gan nesmulkią sumelę?

Ir moki už 24 val.
Nors mano supratimu vidutinio darbo užmokesčio tvarka suformuluota nekorektiškai. Jei už nedirbtą laiką būtų skaičiuojama pagal 5 d.d. grafiką, labai gražiai susieitų priklausančios dirbti darbo valandos. Nes dabar - už atostogas skaičiuojam vienaip, už nedarbingumą - kitaip, o ekonominė prasmė vis viena ta pati - darbuotojui apmokama už nedirbtą laiką, koks skirtumas - kokio pobūdžio tas laikas?

Nedarbingumo pažymėjimą rašo penktadienį - automatiškai gali gautis mokėjimas už 1 darbo dieną (jei 5 d.d. savaitė)

Atostogas apmoku pagal 5 darbo dienų grafiką:
"Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Kai moku nedarbingumą, būna, kad apmoku arba 24, arba 12 val - priklausomai nuo darbuotojo darbo grafiko. Dabar gi grafiko nėra.

Bet tada mėnesio valandų skaičius gaunasi kosminis. 80 val apmokėtų atostogų + 24 val pašalpa iš darbdavio+ Sodros pašalpa 40 val + 60 realiai dirbtos valandos.
Turėjo būt 96 val darbo, 80 val atostogų.

Rašei - "Balandžio 1-2 buvo d.d. pagal 5 d.d savaitę."
Ar dirbo nuo anksčiau pagal 5 d.d. grafiką, paskui perėjo į suminę, ar įdarbinot 2008/04/03? Nes kalbėjau apie pirmą variantą. Per 04 mėn priklausytų dirbti 175 val, jei grafikas keitėsi nuo 3 dienos, vadinasi priklauso dirbti 159 (175-16) valandų. Jas ir apmoki. Paskui dėlioji valandas per apyskaitinį laikotarpį, jei nėra viršvalandžių, viskas OK, jei yra - juos apmoki. Aš apie tai, kad vietoj 159 val per 04 mėn darbuotojas galėjo pradirbt ir 161 val.

Ačiū.
O skaičiuotum 8 val per dieną ar 12 val?
Nes bet kokiu atveju dienos vidurkio skaičiuot negaliu, skaičiuosiu valandos, o va kiek valandų imt?

Turiu įdomią situaciją:
Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, išeina atostogų ir vidury atostogų suserga. Darbdavys moka už dvi nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku - KOKIU grafiku? Apie atostogas buvo seniai žinoma, grafikas atostogaujančiam nesudarinėjamas.
Kaip apmokėt?

Kai darbuotojas dirba ne 8 val per dieną, apie vidutinį dienos darbo užmokestį pamiršk - skaičiuoji valandos vidutinį darbo užmokestį.

Už balandžio 1-2 moki standartiškai, kitos dienos - jau suminė laiko apskaita, atitinkamai ir skaičiuoji - žiūri apyskaitinį laikotarpį.

Dėl ligos - žiūrėčiau kiek priklausė dirbti per mėnesį, kiek nedirbo pagal 5 dienų grafiką, skirtumas būtų priklausančios dirbti valandos. Toliau - vėl priklausomai nuo apyskaitinio laikotarpio.

Kai skambinau į Sodrą, aiškino taip: jei mamytė pradeda dirbti pagal darbo sutartį, Sodros pinigėlių mokėjimas nutraukiamas. Paskui mamytė su pažyma iš darbovietės kiekvieną mėnesį keliauja į Sodrą, kad gautų pinigėlių skirtumą, jei toks priklauso.
Įdomu, ar daug mamyčių pasiryš dirbti tokiomis sąlygomis, (jei žinoma neketina visai atsisisakyt Sodros pinigėlių)?

Gal kas žino tinkamą formulytę?
Reikia kad prie asortimento pozicijos parodytų paskutinę tos pozicijos pardavimo datą.

T.y. yra duomenų bazė - asortiimentas su pardavimo datomis, tarkim
AA 2008/02/01
AB 2008/01/31
AA 2008/04/01

Kaip padaryt, kad iš tos duomenų bazės pozicijai AA parodytų 2008/04/01?
(VLOOKUP rodo pirmą, ne paskutinę rastą reikšmę)

Reikalauk iš draudikų deklaracijos ir pildyk. Tegu sprendžia. Iki tvarkos pasikeitimo draudikai už tokius įvykius mokėjo (neieškodami kaltų), nemanau kad kas būtų pasikeitę.

Paskaityk sutarty, ką apdraudei - gali būt avarija, vagystė, trečių asmenų veikla, dar kažkas. Kasko tikrai nereiškia vaisto nuo visų ligų.
O šiaip jau - prieš pasirašant sutartį, vertėtų ją perskaityt

Kodėl, kai pamatei apgadintą auto, nekvietei policijos?

Tam ir yra suminės darbo laiko apskaitos apyskaitinis laikotarpis didesnis, nei 1 mėnuo. Taip, vieną mėnesį darbuotojas dirbs daugiau, nei nustatytos darbo valandos, kitą - mažiau, bet grafike pas mus niekada nebūna daugiau valandų, nei valandų suma, priklausanti dirbti per atitinkamus mėnesius.

čia tai tikrai neteisingai.
Pagal tokią logiką visi šeštadieniai ir sekmadieniai būtų viršvalandiniai, nes administracija tomis dienomis nedirba.

Mano supratimu grafike viršvalandžiai negali būt planuojami, tai iš kur jie atsiranda, jei žmogus dirbo pagal grafiką?

Bet Tavo situacija visiškai analogiška mano 2 pavyzdžiui, nes fakto, jog viršvalandžiai atidirbti šventinę dieną, Tu įrodyt negali.
Jei negali - vadinasi ir skaičiuoji atitinkamai.
Arba belieka paimti darbo grafiką ir knibinėt kiekvieną dieną - kiek privalėjo dirbti, kiek dirbo, ir iš kur gaunami viršvalandžiai.

Dėl priimto sprendimo ir vykdymo - ar bent raštišką įsakymą turi? Nes kai pradedama ieškot kaltų, paprastai kaltu lieka tas, kuris skaičiavo.

Skaitau dar kartą:
Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas
Ir niekur šioje frazėje nerandu parašyta, kad būtų galima mano antrame pavyzdyje skaičiuoti kitaip, nei kad skaičiavau.
Būtų gerai, kad pakomentuotum.

Ir kokiu pagrindu minusuojat?

Aš suprantu taip - jei darbuotojas per savaitę, kurioje yra šventinė diena, turėjo dirbti 8+8+8(šventinė)+8+8, ir atitinkamai dirbo, apmoku už šventinę dvigubai. Jei žmogelis faktiškai pradirbo 10+8+8(šventinė)+8+8, moku už 2 val pusantro karto + 8 val dvigubai - nematau pagrindo minusuoti šventines iš viršvalandžių, nes šiuo atveju šventinės valandos ir viršvalandžiai ničnieko bendro neturi. O jei gausis 8+8+10(šventinė)+8+8 - mokėčiau už dvi valandas ir kaip už šventines ir kaip už viršvalandžius - kodėl žmogus turi nukentėti dėl to, kad švenčių dienomis dar viršvalandžius atidirbo? Man tas paaiškinimas iš viso kažkoks nuo logikos nutolstantis. Juk DK aiškiai parašyta - jei viršvalandžiai - mokam 1,5 karto, jei šventinės valandos - dvigubai, ir niekur nerandu parašyta, kad šventinės valandos kažkodėl išnaikintų viršvalandžius.

Jei taikoma suminė darbo laiko apskaita - negali būt 6 d.d. savaitė. Turi būti 5 d.d. savaitė.
Jei dirba ne 8 val per dieną, privalai skaičiuot ne dienos, o valandos vidutinį darbo užmokestį.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
6.3 punkto 2 dalis

Dėl kitų skaičiavimų - sorry, peržiūrėt trūksta laiko, gal nebent vėliau.