gintarija rašė: pasitaisiau, o dabar gerai?

gintarija rašė: 1.D4484-2900,K271-2900.
2.D2014-16000,D2431-2880,K443-18880
3.D2014-3000,D2431-540,K271-3540
4.D2721-46256,K5000-46256
5.D2720-46500,K2721-46500.
6.parduotu prekiu savikaina yra lygi - likutis pradziai (2014) + pirkimai (6002) - likutis pabaigai (2014- 21400lt.)
7.uzdaroma su 390 saskaita 5-6 klases.D390,K341 - jei gautas pelnas ir D341, K390 - jei gautas nuostolis.
8.PVM uzdaroma ta saskaita kurioje likutis yra mazesnis arba 2431 arba 4484.D4484,K2431.

Razumna rašė: Jūs čia pavaret replikų. Kas jum sake kad aš nesuprantu buhalterio darbo. As klausiu kaip testuoti naują buhalterę, nes ji nemoka visai su buhalterine programa dirbti.
O del diriko, tai manau specifinių vadovų apstu Lietuvoj.Kurie neskaito nei buhalterio nuomonės , o sprendžia viska patys. Be abejo buhas turi buti kietas, bet net ir buhalteriui sugeba tokie reguliuoti. Ir galite įrodineti kad aš pati kvaila kad pas tokį dirbu, kad jus nedirbtumėt pas tokį vadovą.
Dirba žmonės, ir nerkvaili atrodo, keikiasi ir kenčia dar ne tokius visokius idiotus.

jolis rašė: Klausimelis: akcininkas 2004 metais dejo pinigelius 102000 nuostoliui mazinti, bet 2006 metais tuos pacius issime, mes nuostolingi. Isemima per kasa parodziau D3411 - 102000, K2720 - 102000. o kaip parodyti kad jis skoloj liko.Nes i6 3411 nebegalima isimti ACIUKAS

Klausiantysis rašė:
Kas dėl papildomos pensijos dalies, tai aš žinau, kad kas mėnesį jos nemokėsiu (bet, jeigu neklystu, galiu mokėti avansu, kartu su socialinio draudimo įmokomis - kas ketvirtį, bet tai ne taip svarbu). Esmė tų 15% nuo pajamų papildomam pensijos daliai (gaunasi ta pati suma kaip ir 15% pajamų mokestis) aš skaičiuoju todėl, kad čia jau maksimumas ką gali tekti mokėti, juk daugiau papildomai pensijos daliai, nei kad tie 15% nuo pajamų tikrai nereikės mokėti, aš teisus?

Lyg dar vieną klaidą radau tuose savo skaičiavimuose - apskaičiuodamas 15% ir 24% nuo pajamų neatėmiau neapmokestinamo pajamų dydžio (), kuris kiekvienam mėnesiui (nuo 2007-01-01) yra 320 litų. Juk tik atėmęs šiuos 320 litų galiu teisingai suskaičiuoti pajamų mokestį, tiesa?
[ Tokiu atveju, turėčiau pakeisti ir skaičiavimus ties "15% papildomai pensijos daliai", kur šioji dalis taip pat negali būti didesnė kaip 15% pajamų mokesčio ]

Pakomentuokit kas mano išmąstymus. :) Dar kartą Ačiū.

Tininga rašė:
Gal visai be reikalo mes čia ginčijamės. Pvz. mano įmonėje dirba jūrininkai. Kai kurie jų būtent taip: gabaliukais po 4 valandas, nes yra toks jų grafikas, ir tai ne sezoniškumas; o to reikia tam, kad būtų užtikrintas budėjimas laive, laivas negali būti tuščias, ypač žiemą. Paprastai jų darbo diena trunka iš viso 8 val. Bet čia jau aš žiūriu kitur, į tą Vyriausybės tvarką, kuri minima tame 148 str., nes 158 str. man visai netinka. Ir taškas.

Aš nesakau, kad toje įmonėje, kur dirba tas vairuotojas, yra būtinas toks grafikas, ar kad jie priklauso toms "ypatingoms" grupėms.

Aš tik norėjau pasakyti, kad yra realus toks grafikas, jei yra tam tikra specifika.

Tininga rašė:
Čia kalbama apie įprastą 8 valandų darbo dieną 5 d.d. per savaitę. Bet juk kokia daugybė žmonių dirba slenkančiu grafiku, pamainomis ir t.t. Tikrai nemanau, kad čia pažeidimas ir kad toks grafikas neįmanomas. Svarbiausia yra nepažeisti darbo ir poilsio režimo. O tai ką, tose įmonėse, kuriose dirbama kitaip nei 8 val. per dieną su 1 val. (2) pietums, jau ištisai pažeidinėjama darbo teisė? Abejoju. Dar yra ypatumai atskirose srityse (tame tarpe ir transporte). Apie tai kalba DK 148 str.

dianaaa rašė: Tai kad 161

jonux rašė: Žinau konkretu atveją kai buvo toks grafikas sudarytas(VŠĮ).
Darbuotojai atšvietė ir nunešė į VDI.Pylos gavo tik už tai kad darbuotojai nebuvo laiku supažindinti.Tokiu grafiku dirba ligi šiol.

Tininga rašė:
Na, mano manymu, jis neturėtų reikšti pretenzijų, jei kažkada sutiko dirbti tokiu grafiku. Mano nuomone, čia nėra pažeidžiamas darbo ir poilsio režimas

atir rašė: Iškilo diskusija kaip žymėti darbo laiką .
Vairuotojas dirba iš ryto 4 val. ir po to dar 4 val.vakare, iš viso per dieną gaunasi 8 darbo valandos.
Vairuotojas reikalauja , kad žymėtume 12 val. per dieną motyvuodamas , kad nors ir jis nedirbo jis vistiek negalėjo ramiai ilsėtis, kaip pvz.išvažiuoti žvejoti ir t.t.
Įmonėje suminės darbo apskaitos nėra.

DIANIUKAS2003 rašė: tai va, kad sutarties nėra, jis kitame mieste gyvena ir tik aplanko atveždamas prekes, o ryt kaip tik atvažiuoja jas susirinkti, tik reiktų pasiteriauti buhalterės ar jis pasirašė ant isakymo

DIANIUKAS2003 rašė: Sveiki, reikia skubaus patarimo. Visą mėn dirbu, tačiau pasirodo darbadavys nepridavė domenų į sodrą, apie mano priėmimą, negana to, prieš kelias dienas pranešė, kad uždaro parduotuvę nuo kovo 1dienos. Nežinau kaip pasielgti, nes jis nenori ir kompensacijos mokėti. Sioje firmoje jau dirbu kelis metus, tačiau dėl išvykimo į užsienio trims mėnesias, buvau prašiusi prašymą, kad atleistų iš darbo, o dabar gaunasi labai negražiai. Kreipiuosi į jus patarimo, kaip pasielgti

Loreta rašė: Na nieko jūs nerašykit, mažiau sumokėsit sekantį mėnesį.
Precedento neturintis atvejis, ko gero

Laimce rašė: Reikalinga pagalba,
Vienoj imonej, kurioj dar dirbu...per klaida man, buvo sudaryta darbo sutartis 2 men. Jau siandien visi pastebejo, kai mano bandomasis pagal sutarti pasibaiges...o jie nori mazint darbuotoju skaiciu...Tai va..zinau, kad nusitaike i mane kadangi, esu naujausias darbuotojas...

Na visokiais budais praso, kad jau antradieni atnesciau ta savo sutarti, nes ale jie suklydo ir reik ja pakeisti...Na istaisyti bandomojo data...tada gautusi, kad jis dar nepasibaiges ir jie mane sirdim atleistu is darbo....o as esu issiskyrusi motina auginanti vaika..alimentu negaunu, pajamu neturiu...ka as galeciau is ju prasyt????

laura9 rašė:
Nežinau, kiek ta įmonė pils kuro ir kiek prakalbės Taigi aš ir sakau, kad mes perpardavinėsime be jokio pelno. Net į minusą (popierius sąskaitoms juk irgi kainuoja, o kur dar mano darbas).
Bandysiu įtinkinti direktorių neužsiimti tuo. Nors nežinau, kokią naudą direktorius numatęs sau, tai ar pavyks perkalbėti

laura9 rašė:
Tai vat. O direktorius pateikė dar vieną idėją - pernuomoti kelis Omnitel'io numerius, t.y. mes gautume sąskaitą iš Omnitel'io ir kitai įmonei išrašytume pvz. "sim kortelės nuoma". Irgi be jokio užsidėjimo pelnui.
Tokios idėjos man baisiai nepatinka

Bumeris rašė: tas ir yra kad mes tik ikureme uab, ir mastom apie projektus. o kai jau imsimes projekto - ir buhalteris bus, kurio deja nera kol kas.... tai gaunasi pries tai buves postas buvo neteisingas - fizinis asmuo negali buti PVM moketojas, reiskias mes perkame be PVM ir jokiu mokesciu neatgausime. Ar teisingai supratau?

laura9 rašė:
Ir sutartyje, ir sąskaitoje tai skambėtų "kuro kortelės XXX nuoma".

laura9 rašė: Iš tiesų neradau tinkamos temos savo klausimui.
Situacija tokia: direktorius sutarė su kitos įmonės direktoriumi, kad mes išnuomosime jiems Statoil kuro kortelę, t.y. sąskaitas rašysime tik už faktiškai nupirktą kuro kiekį. Anai įmonei tai patogu, nes mes gauname nuolaidas pirktam kurui. Pajamų nuo to neuždirbsime jokių. Tai vat galvoju, jei mes esame pelno siekianti įmonė, tai ar čia nieko tokio?

Bumeris rašė: o kaip zinoti ar mes su PVM perkam ar nea? ta turta jis turi jau 6 metus. tai jis mokesciu nuo jo nemokes jokiu. tai mums reikia su juo sutarti kazkaip kad ta 600000 suma yra su PVM? ar kaip cia mums elgtis dabar? kaip zinoti?

Nira rašė:
is "Del darbu kuriuose gali buti taikoma iki 24 val. per para...." va cia va skaitau toki sakini... cituoju... 2. Darbuotoju, dirbanciu sarase nurodytus darbus, vidutinis darbo laikas per 7 dienu laikotarpi neturi virsyti 48 valandu, o poilsio tarp darbo dienu laikas privalo buti ne trumpesnis kaip 24 valandos. Kaip suprasti ta 7 dienu laikotarpi? Ar kiekviena diena skaiciuoti ta 7 dienu laikotarpi ar tai reiskia savaite?

Nira rašė: Yra patvirtintas sarasas pareigybems kuriems galima dirbti 48 val per 7 dienas.

jonux rašė:
225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
1. Iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, išskaitų dydis negali viršyti dvidešimties procentų, o išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą – iki penkiasdešimties procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.
3. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį, išskaitoma septyniasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.

DaivaP rašė:

O kodėl manai, kad kiekvienam skolos dengimui reikia atskiro dokumento? Aš planavau surašyti priedą prie paskolos sutarties ir tai aptarti.