Visks elementaru - jei algą išmokėjai 2003/12/31, o GPM nesumokėjai, tai 2004/01/02 moki GPM už praeitą mokestinį laikotarpį. :)

Pritariu.
Man atrodo dauguma pamiršta, kad GPM skaičiuojamas tik tada, kai išmokama alga. Kol alga neišmokėta, jokio GPM būti negali, taigi šiuo atveju negali būt ir pavėluotai sumokėto GPM.

A, supratau, ačiū :)

Dabar sėdėdamas per 4 mėnesius jis pridarys tiek, kad ir per 4 metus neiškuopsim :( Manau neverta prasidėt.

Bet štai dar viena problema: darbuotojas neatleistas, dirba 4 mėnesius, pagal pareigybinius nuostatus privalo atlikti lygiai tą patį darbą, dėl kurio sudaryta sutartis su įmone. Kaip apibrėžti atsakomybę? Tiksliau, ką daryti su tuo darbuotoju, kad įmonėje jis nebeužimtų tų pareigų? Tegu "dirba", algą gaus. Bet kol nepakeičiam pareigų, juk gaunasi vos ne dvivaldystė tame sektoriuje, kur darbuojasi ir darbuotojas, ir įmonė?

Darbuotojo darbo pobūdis toks, kad jis ir anksčiau darbo vietoje ištisai nesėdėdavo. Nejau dabar jį priverst ištisai sėdėt, pagal darbo sutartyje nurodytą laiką?

Dėl kompensacijos už atostogas arba atostogų. Suma tai skirsis, priklausomai nuo to, ar darbuotojas "atidirbs" 4 mėnesius ir dar pasiims kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ar dirbs 3 mėn. su kapeikom ir pusantros savaitės atostogaus, ir jokių kompensacijų nebus. Na kodėl įmonė privalėtų jam mokėt už nedarbą? :(

Dėl reorganizacijos. Argi kur nors yra numatyta, kad įmonė būtinai privalo samdyti darbuotoją, o sudaryt to paties darbo sutartį su įmone gali tik kritiniu atveju ir dėl mirtinai svarbių priežasčių? Nejau būtinai turiu įrodinėt, kad darbo kiekis žmogeliui nebeįveikiamas ar dar ką panašaus? Jei jūs atleidinėtumėt buhalterį ir sudarytumėt su įmone sutartį dėl buhalterinių paslaugų (gautųsi kaip kita darbo organizavimo forma), nejau ir tokiu atveju reiktų svarbių įrodymų, kodėl atleidžiat buhalterį? Vieną darbuotoją keičiant kitu, žinoma atleidimo legalumo problema iškyla. Bet keičiant žmogų įmone?

Padiskutuojam :)

Na šitai aišku iš įstatymo :) O paskaityk, kas surašyta deklaracijos pildymo tvarkoje - ten, kur aukščiau nukopijavau.

Iš pildymo tvarkos:

4. Išmokas, pagal mokesčio mokėjimo tvarką priskiriamas B klasės pajamoms, išmokantys asmenys:

4.2. neprivalo teikti duomenų apie gyventojui išmokėtas vienkartines:
4.2.1. mažesnes kaip 5000 Lt azartinių lošimų laimėjimų ar loterijų laimėjimų (pinigais ir/ar natūra) sumas;

4.2.2. pagal mokesčio mokėjimo tvarką B klasės pajamoms priskiriamas visas kitas išmokas, išskyrus išmokamas už gyventojo parduotą spalvotąjį metalą, - jeigu tų išmokų sumos (pinigais ir/ar natūra) yra mažesnės kaip 50 Lt.

Arba aš nemoku skaityt, arba pagal šį surašymą aš neprivalau deklaruoti žmogui (vienu kartu ir vieną kartą per ataskaitinį laikotarpį) išmokėto milijono, nes tai yra vienkartinė išmoka.

Tytei, Artui71 - ačiū :)

Nieko_sau :) Šitą buvau pražiopsojus

Dėl nepanaudotų atostogų kompensacijos: jei žmogus už praeitus metus jau atostogavo, dabar atleidžiam pagal 129 straipsnį įspėjant prieš keturis mėnesius), tai už tuos 4 kaip suprantu dar priklausys ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuot, nors aš beveik garantuota, kad tuos 4 mėn. darbuotojas darbovietėj nė nesirodys, tik algą ims :( Kaip jį išbrukt eilinių kasmetinių atostogų?

Va dar klausimukas. Jei įmonėje vietoj "atsakingo už elektros ūkį" darbuotojo nuspręsta samdyti įmonę (nes taip pigiau), ar šis faktas gali būti laikomas įmonės reorganizacija ir ar legalus bus atleidimas pagal 129 str?

Kompensacija už išdirbtą laiką juk ir šiaip priklauso, jei darbuotojas išeina ne pagal 127 straipsnį, ar aš ne taip suprantu?

Dėl darbdavio valios - įmonėje tikrai vyksta reorganizavimas, peržiūrimi etatai, nes dėl milžiniškos konkurencijos nebeišsilaiko, ieško galimybių mažinti sąnaudas. O ir realiai tiek darbuotojų nebereikia, eamą darbo kiekį laisvai padarys mažesnis darbuotojų skaičius, kitaip perskirsčius darbą.

Visa problema ta, kad norėtume atsikratyt darbuotoju su mažiausiais nuostoliais įmonei, taigi ieškau svertų... Pats pareiškimo tikrai nerašys, susitart geruoju irgi neįmanoma, taigi galvojam siūlyt mainus: atleidimą šalių susitarimu mainais už tai, kad nekels trukšmo ir išeis velniop su daugmaž padoria charakteristika.
Piktuoju nesinori, geruoju nesigauna. Ir ką daryt?

Norėčiau dar padiskutuot apie atleidimą iš darbo :)
Kiek žinot atvejų, kad naujas darbdavys būtų domėjęsis atleidimo iš buvusios darbovietės priežastimi? Norėtume atleisti vieną darbuotoją. Koks DK straipsnis jūsų akimis žiūrint atrodytų gražiau: 125 (darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu) ar 129 (darbdavio valia, nesant darbuotojo kaltės)? Pagal kokį straipsnį atleistą darbuotoją greičiau priimtumėt į darbą? Ir ar neskamba 129 straipsnis kaip užslėptas kaltinimas darbuotojui, kad jis atleidžiamas dėl nekompetetingumo? :)

Juokai pro ašaras. Nežinau ką darysiu. Bet šefui rankiot asmens kodų tikrai nesiūlysiu - tai juk visiška nesąmonė :(

Sakiau gi - per mėnesį apie 200 išmokų :( O mokėta elementariai - pašto perlaidomis. Turiu sąrašiuką su vardais - pavardėmis ir pašto spaudu. Ir viskas...
Galvok negalvojęs, nieko čia nebepakeisi... VMI kai paskambinau, iš karto ėmė tvirtint, kad deklaruot nereikia, o kai pasigilino... Manau kad tas, kas rašė formų pildymo tvarką, visai neįsivaizduoja praktinių dalykų. Na kokia prasmė rankiot apie gyventojo gautus 30 Lt pajamų, kai tos pajamos neapmokestinamos??

Loreta, pasakyk sąžiningai - kiek Tu pati užsiprašytum už tokį darbelį: surankiot 2400 žmonių asmens kodus, turint tik vardą ir pavardę (ką tik pažiūrėjau, adreso, ir to nėr ) Ypač kai tie asmenys išsibarstę po visą Lietuvą :( Čia juk Sizifo darbas... Ir kur Tu rasi tokį žioplelį, prieinantį prie duombazių ir dalinantį į kairę į dešinę informaciją - juk tai tarnybinis prasikaltimas :( Be to, iš kokių lėšų tokias paslaugas apmokėt, ir kam mums to reikia?

Klaust nėra prasmės - pati paskaityk priedus, kas yra nedeklaruojama. Tik sporto varžybų prizai. Vadinasi visi kiti - deklaruojami

Be to, deklaraciją aš žinoma teiksiu - o kur aš dingsiu neteikus, pas mane ir be tų mažų prizų dar pusė talmudo išeis iš įvairiausių išmokų. Jeigu jie tuose mano pateiktuose kataloguose sugebės surast, kad aš kažko nedeklaravau - tegu baudžia. Bet manau pažiūrėjus į storą pundą deklaracijų priedų jiems bet kokia fantazija atšoks.

Bet nejau mes vieninteliai, pakibę ant VMI nesąmonių kabliuko? Gal VMI pagaliau perskaitys ką surašė ir pakeis?

Na darbo tai kaip knygą parašyt, virš 200 lapų Tačiau bet kokiu atveju ataskaitos pateikt negaliu, nes neturiu nė vieno asmens kodo. Reiks kalbėt su šefu. manau bauda bus pigiau (jeigu kartais gautume baudą), nei susirankiot asmens kodus ir surašyt tą talmudą :(
Kaip manai, jei VM mus apdovanos bauda, ar gali priverst pateikt dar ir teisingai užpildytą (su visomis sumelėmis) deklaraciją?

Prisiskambinau!!!

Iš karto neatsakė, skambinosi į Vilnių (įmonė priklauso rajonui).
Atsakymas - REIKIA


Nežinau verkt ar juoktis

Iš karto pasiklausiau, kokia bus bauda, jei nesurašysiu. Nežino.

Prikartojau :) Netyčia

Ačiū, buvau pražiopsojus :)

Palaukit, ko tai aš šiandien visai nebesusigaudau

Kodėl 290*24 bus neapmokestinama? Pagal kokį straipsnį?

Apmokestinti didesnių nei 3480 Lt sumų įmonė neprivalo ir netgi negali. Tai B klasės pajamos.

Vėl nesuprantu :) Baudos mokėjimo faktas - tai tik skolos padengimas. Dengiant (apmokant skolas), šiuo atveju jokių mokestinių prievolių neatsiranda. Mokestis išskaičiuojamas, kai darbuotojas gauna pajamas. Suteiktos paskolos pajamomis nelaikyčiau :)

Aš čia kažko nesusigaudau. Jodėl jūs prieštaraujat prieš versiją, kad įmonė sumokės visą sumą anstoliams, o paskui atsiiminės iš darbuotojo algos? Ypač kai įmonė sutinka paskolinti (suma kaip supratau nedidelė). Kur kabliukas? Juk darbuotojas turi teisę skolintis ir grąžinti skolą iš savo atlyginimo.

Įdomu, ar gali anstoliai nukreipt išieškojimą sumas, mokamas pagal autorinę sutartį? Gal kas žinot?

Merginos, ar Jums neatrodo, kad ne Jūs vienintelės forume ieškot atsakymų į savo klausimus?

tax.lt/postt1166.html

Man gaunasi šitaip: šiandien pareiškimas, po 14 dienų atleidimas. Jei pareiškimas poryt, tada atleidimas po 14 dienų +2 dienos (jei nėra 127 str. 2 ar 4 dalyse nurodytų priežasčių arba pareiškimas nėra bandomuoju laikotarpiu.). Ir niekaip kitaip. Pataisykit, jei klystu :)

Na ir ko ginčijatės?
DK
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.
2.Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna.
4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas
nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu

Beje, apie atleidimą iš karto tą pačią dieną DK kol kas nieko nerandu.

Esu buvus Vilniuje vienam iš pirmųjų seminarų, apie metinę PVM deklaraciją Buvo tragedija :( Išėjau turbūt po pusvalandžio. Paskui maždaug po pusmečio buvau kitame VMI organizuotame seminare. Visai neblogai :) Tiems, kas mėgsta klausyt ilgas istorijas, turbūt nepatiko, bet man, mėgstančiai dėstymą faktais, buvo net labai priimtina. Iš trijų lektorių dvi buvo pusėtinos, viena - labai gera. Viskas labai priklauso nuo lektorių ir dar žinoma nuo paties klausančiojo :)

Namų darbus darai? :)

Pagal ŪBĮ ŪB privalo sudaryti finansinę atskaitomybę (balansą), bet VMI jo nepateikia. (t.y. VMI pateikiama pelno mok. deklaracija). Sakinį taisyčiau taip:
finansinės atskaitomybės neprivalo (sudaryti - išbraukiam) pateikti VMI ūkinės bendrijos (išskyrus kurių visi tikrieji nariai yra (U)AB) ir individualios įmonės

Tu geriau atspausdink ir pati pamėgink sugaudyt, ar tikrai visi langeliai užpildyti, pvz formoje A Kol buvo rėmeliai, deklaracija buvo panaši į dokumentą, o dabar... Kažin ar įmanoma patikrint vizualiai, neturint lekalo su išpjaustytais (kiaurais) pildytinais langeliais

Jeigu į klausimą, tai po pakeitimo VMI tikrai visai nedomina, kiek GPM sumokėta (ir ar sumokėta) už kiekvieną konkretų darbuotoją.