Jeigu yra kolektyvinė sutartis,tai kaip numato minėta sutartis .Jeigu nėra darbo kodekse išvardinta kas ir kiek gali paimti neapmok.atostogų.Kas turi vaikų iki 14 m.-14 kal.d.,jeigu reikia slaugyti šeimos narį, turima omenyje vaikai ,tėvai ,sutuoktiniai - slaugos laikotarpiui, santuokai -3 kal.d.,invalidams- iki 30 kal.d..auginantiems vaiką invalidą iki 16m.-30kal.d .mirusio šeimos nario laidotuvėms -3 kal.d.,moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros metu kol jam sueis 3m.tėvui jo pageidavimu -šių atostogų bendra trukmė negali viešyti 3 mėnesių.Jeigu vaiko priežiūros atostogose tėvas -tai tas pat motinai.
Neapmokamos atostogos dėl kitų priežaščių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje numatyta tvarka.

O ar ligos laikotarpiu galima nutraukti darbo sutartį?Pagal mane negalima.Nutraukit sekančią dieną ,ar ta viena diena vaidina labai didelį vaidmenį.?

Aplamai tai atskaitingu asmeniu gali būti įmonės darbuotojas.O po įmonės darbuotoju"podrazumevajetca" ,kad darbo sutartis su juo yra sudaryta.

Jofky,sumasčiau todėl ,kad nepatinka man tie nukrypimai visokie.Galvoju sau,o gal yra PM įstatyme koks nors sakinukas ,kurio aš neperskaičiau.Ir taip iš manęs jau juokėsi "duok valią ,viską į neleidžiamus sudės"

Atsispausdink iš interneto ir turėsi nuo kada prasideda sesija.

12.27 buvo nedarbo diena,tačiau pas mus pacientai registruojami iš anksto ir į tą 27dieną t.p registravosi.Todėl 27d.gyd.dirbo.Parašėm įsakymą,kad ta diena apmokama ir viena diena prisideda prie atostogų.Klausimas :tos dienos priskaičiuotas darbo užmokestis leidžiami ar neleidžiami atskaitymai?

Turėjom šiomis dienomis pokalbį su VMI dėl darbuotojų atlyginimų.Esmė ta,kad "pas jus t.y.pas mus per maži atlyginimai,reikia kelti".Jeigu nepakelsime tai turėsime nemalonumų.Prigrąsino,kad užsiundys ekonominę.Tai va ,keliam atlyginimus.Nors tiesą pasakius jie nėra minimalūs nei pas vieną darbuotoją.Pas mus veikla-medicina,bet įmonė UAB-as ,o ne VŠĮ.

Sveikinu visus sulaukus Šventų Kalėdų.Linkiu kad išsipildytų visi jūsų norai .

Maitinimas bus pajamos natūra.Reiks apmokestinti GPM ir Sodra.Jeigu darbai susiję su važinėjimu t.y kilnojamo pobūdžio, lauko sąlygomis galima taikyti priedą prie d.u.O šiaip tai už maistą patys darbuotojai turi mokėti.Yra taxe tema apie tai "darbuotojų maitinimas"

O tai kur tą veiklą vykdo ,jeigu nenuomoja ir neturi nuosavybės?Negi po medžiu?Ar iš viso veikla nevykdoma?

Buvau seminare ,buvo klausimas ar reiks mokėti mokestį jeigu įregistruota bute,name bet ten veiklos nevykdo.Atsakė,kad jei tik registracija ,o veiklos ten nėra -mokėti nereikia.Mokama už tą nek. turtą kuris dalyvauja veikloje.

Skiepijome darbuotojus nuo gripo.Pagal sveikatos ministro sąrašą mes galime juos dėti į leidžiamus atskaitymus,čia viskas tvarkoj.Paaiškinkite ,prašau juos t.y .tuos skiepus reikia apmokestinti sodros mokesčiu?Ar aš jau ne į tą stepę nuvažiavau.

Ne ,ne 17 o 19 dienų .Pamirštate kalėdas, o jos šventinės dienos.

Kur parašyta?

Jūs čia rimtai ar juokaujat ?Kodėl aš apie tai nieko negirdėjau?

O ko konkrečiai nori akcininkas?Jeigu sužinoti koks įmonės pelnas ,tai parodote tą skaičių ir viskas.Ar Kodėl nemokami dividentai ,jeigu yra pelno?Ar tas pelnas tik popierinis ir senai viskas paimta kas tik galima paimti.

Nesvarbu ,kiek valandų dirbi 4,8,ar 1 atostogų priklauso už metus 28 kal.d.-čia standartinės atostogos,jeigu nepriklauso papildomos.Apmokėjimas už atostogas yra skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui.

Ne paršą ,bet parašą.

Ten ,kur ir paršą dedi ,ten ir datą rašai

Kitą kartą prieš praverdama burną pagalvosi.Su bendradarbiais geriausia kalbėtis apie orą, mergas ir bernus abstrakčius .o ne konkrečius ir kulinarinius bei konditerinius patiekalus .Dar apie sporto varžybas.Kaip matai temų pakanka.Ir į jokius pletkus neįsivelsi.

Taigi yra kasos žurnalas ,kur viskas atsispindi ir kur klijuojamos ataskaitos,kam dar visokiais popieriukais tą aplipdyti?

Už dvi darbo dienas skaičiuojam vid.darbo užmokestį iš 3-jų paskutinių mėn.Jeigu susirgo gruodžio 5d.,tai vid.darbo užmokesčiui reikia imti
rugsėjis
spalis
lapkritis
faktiškai dirbtas laikas ir priskaičiuotas darbo užmokestis.

Pradėti reikia nuo charakteristikos rašymo.Toks ir toks darbuotojas įmonėje x dirba(o) nuo tada ir tada ir taip toliau.Be to nurodote kam charakteristika skirta.

Nesveikinkit iš anksto -blogas požymis .Pavėluotai galima.Čia tokia sena čigonė iš Kirtimų išaiškino.Ne dabar ,jau senai.Aš ten dirbau ,tai ji buvo kaip ir mūsų draugė.Mat buvo neraštinga ,tai prašydavo kad laiškus perskaitytume ir atrašytume jos giminėms plačioj tėvynėj.Buvo kaip barteris ,mes rašydavom ,ji mums burdavo ir visokius patarimus duodavo.

Viena darbuotoja išeina atostogų nuo 2005m.gruodžio 22d.iki 2006m.sausio 6d.Ir tegul eina kada nori ,čia jokių klausimų.Klausimas dėl 13-to ?Čia viskas dėl metinės deklaracijos.Gal yra išaiškinimas tokiai situacijai ?

Aš matau du kelius ,vienas ilgas ir nuobodus -perrašyti kasos knygą,įtraukiant trūkstamą kasos išlaidų orderį.Bet visa numeracija eina velniop "nu ego v boloto"tokį kelią.Rašyk pažymą ,kad įvyko techninė klaida ,pastebėjom tik dabar ,todėl tik dabar išrašome kasos išlaidų orderį.Tik žiūrėkit ,kad pinigų kasoje būtų tai sumai.Gal dar kas kokį variantą sumąstys.
Aš tai kiekvienam darbuotojui neišrašinėju išlaidų orderio.Rašau vieną orderį bendrai sumai ir darau išmokėjimo žiniaraštį.

Jeigu imate už atvirukus sąskaitą ,paprašykite kad parašytų kanc.prekės -popierius .Ir po problemos.

Tai ką mokat "juodais" ir KIO rašot kaip baltais .Ką aš moku juodais tai jokioj oficialioj buhalterijoj neatsispindi.

Nauja tema apie nieką "ant išeiginių"?Nors išeiginės dar toloka.Vėl kažkas nesijungia-didelės įmonės vadovas ir nežino ko nori?Čia iš tos serijos"poidi nie znaju kuda ,priniesi nie znaju čto"Kaip jūs ką nors kontroliuosit ,nežinodami ką kontroliuot?Klausimas pamąstymui.

Kokia gi čia žemės ūkio veikla- supirkti produkciją užsienyje ir perparduoti ją vietoje.Tai jau tipiška prekybinė veikla.Jeigu jūs tą produkciją patys augintumėte,va tada žemės ūkio veikla.