Matosi, kaip tie pinigai juda, jei gerai įsižiūri.Ir tikrai daug lengviau žurnale ieškoti tų likučių (arba kortelėj atskaitingo asmens)negu knistis po avansines apyskaitas.Na, čia irgi kaip kam patinka.
Aš asmeniškai stengiuosi, kad viskas matytusi kažkokioj suvestinėj, kad mažiau knysimosi būtų.O tai prirašo po tris tonas makulatūros, o kai reikia kokį tikrai reikalingą`dokumentą surasti , galima užsimušt.
Ir dar kontroliuojančiom institucijom giliai dzin ar įmonė skolinga Petrui, ar ne.Tom institucijom daug įdomiau teisingai PVM-as paskaičiuotas, ar kokis kitas mokestis.
Aš kalbu apie tokias įmones, kurios iki visokių FNTT nedaeina.

Ne......skit jūs man smegenų su apskaitos politika.Čia ir be jokios politikos aišku kaip dieną:
1.Atskaitingas dieną x pateikė avanso apyskaitą.Avanso jis nebuvo ėmęs, o pinigų tą dieną, kad grąžintų iš karto irgi nebuvo.
2.Pinigai kasoje atsirado dieną y.Tada ir buvo išmokėti pagal jau pateiktą avansinę
apyskaitą.
O kad sueitų visi likučiai aš asmeniškai turiu tokį žurnaliuką.

Jeigu grąžini pinigus už jau pateiktas avanso apyskaitas, tai jokios papildomos avanso apyskaitos nerašai, rašai kasos išlaidų orderį ir basta.
Avanso apyskaitą rašai tada, kai turi popieriukų, kad pirkta grynais.Nes pagal geras tradicijas reikėtų iš pradžių gauti avansą atsiskaitymui iš kasos, paskui kažką tai pirkti ir dar paskui surašyti avasinę apyskaitą.Tai vadinasi atsiskaitymas už gautą avansą.Aišku ne visada taip gaunas.

[quote=Lesia85]as siuo metu suprantu taip kad as susedu kiek uzdirbau pet 10 dienu ir atostoginius ir skaiciuoju savo
Nueikit pas savo įmonės buhalterę ir ji paaiškins, bus greičiau ir paprasčiau.

Taip turiu omenyje nėštumo biuletenį.Nes mano laikais lyg tai du būdavo vienas iki, kitas po.O dabar reiškia vienas ir jį gavus nešį į sodrą.Nes čia manęs klausė ar galima bus nešti iš karto gavus tą biuletenį, ar jį uždarys po gimdymo.ir tik tada į sodrą.

Jūs man pasakykit, kaip ten su tais biuleteniais, nes aš tikrai jau nebepamenu:kai išeina į dekretines atostogas gauna biuletenį ir kada jis užsidaro, kai turi gimdyti,ar iš karto būna parašyta pvz.nuo 07 10 iki 09 20.Ir jis jau būna uždarytas, gali liepos mėn.priduoti sodrai, ar uždarys rugsėjo mėn.O po gimdymo atidarys naują.

ir liepą dar taikot, mokslai ofic.kažkur tai baigiasi apie liepos 15d.Nuo sekančio t.y rugpjūčio netaikot.

Taip, iki vaiko auginimo atostogų, tas laikas kai yra biuletenis iki gimdymo ir po gimdymo į atostogas įeina.

Niekur eit nereikia, atsiunčia laišką, anksčiau ir formas įdėdavo, dabar tikraiusiai ir statistikoj krizė.
Bet tikrai jei daug formų reikia teikt geriau el.sutartį sudaryt.

Ir kuom jau taip patikot inspektorei?

dar

Kaip skaičiuojami :molčia.15 procentų GPM , pritaikius .

Atostoginiai skaičiuojami nuo vidutinio darbo užmokesčio.Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas imant tris prieš tai einančius mėn.Jeigu atostogos gegužės mėn, tai imama vasario, kovo ir balandžio darbo užmokestis, dalijamas iš faktiškai dirbtų per tuos tris mėn.dienų ir išvedamas vienos dienos darbo užmokestis.Tas skaičius dauginamas iš darbo dienų, kurios yra atostogų laikotarpiu.Tada išskaičiuojami mokesčiai ir gaunama kiek mokėti į rankas atostoginių.Ar sumokama kartu ir darbo užmokestis už dirbtas iki atostogų to mėn.darbo dienas, čia jau kaip įmonėje nustatyta.

Atsiradus arba pasibaigus teisei gyventojui taikyti individualų , šie dydžiai pradedami arba nustojami taikyti nuo kitą mėnesį nei atsirado arba pasibaigė teisė juos taikyti gyventojo gautų pajamų. Šiuo atveju nuolatinis Lietuvos gyventojas privalo pateikti patikslintą prašymą ar kitaip patikslinti anksčiau pateiktojo prašymo duomenis.

Šiais laikais prie esamų techninių galimybių nebūtina į Kauną važinėt kiekvieną dieną.

O kam gali rūpėti, kokiam mieste aš dirbu?
Jei bus fiksuotas atlyginimas , tai jis ir bus toks pats esant ir 20d.d.ir 23d.d.Jei bus valandinis keisis priklausomai nuo darbo dienų tą mėnesį.Tik geriau rodykit kokius 230,00.
2*4,85 bus9,70 .Jei 23 d.d.223,10.Daugiau darbo dienų rodos nebūna.

Na, jau visai žmotai, atleiskite.

O anksčiau neišstatydavo? Didelio skirtumo 5 ar 7 dienos nėra. Nors jei...gali ir mėnesį neišstatyti.

Tai vis vien kažkaip mažokai 4,85 * 20(imu ne patį ilgiausią darbo dienomis mėn.)97,00

Atostogų dienų skaičius nuo darbo valandų nepriklauso.Atostogos 28 kal.d.standartinės.Tik kas čia per alga tokia?Dirbo 5 d.d per mėn.,ar 5 d.d.savaitė po 5 val.

NA tai čia kas -nemokamos atostogos.Jei tų nemokamų metu dirbo, tai reikėjo daryti atšaukimą.Ir ne tik sau kokį tai įsakymėlį parašyti, bet ir sodroj sutvarkyti.Formą apie nedraudiminį teikėt?

Atleiskit už pravaikštas, sodrai 12 SD formytę apie nedraudiminį laikotarpį, nuo kada pravaikštos iki kada.Pinigus arba į kortelę, arba deponuosit ir tempsis neaišku kiek laiko.Paskambinkit, gal pinigų ateis pasiimti.

Ačiū labai, o tai mes čia vos ne iki susimušimo ginčijamės.Ateina protingas žmogus ir knisa protą. Ir taip silpną.

Jei į komandiruotės dienas įeina įšeiginės, bet tabelyje rašom, kad išeiginės, tai už tas dienas dienpinigiai nesiskaičiuoja?

Jei parduoda du automobilius, ar dešimt auksinių žiedų galima ir surašyt, o jei maisto prekės, o kad ir ūkinės su buitine chemija ir visokiu kitokiu šlamštu.Pardavėja užsi....s berašydama.

PVM-mo, o GPM gi pagal išmokėjimo faktą.O sodrai ketvirtines, tai kaip ten išeis.Gal nebus visą ketvirtį nemokamose.O gal ir bus.Tada priskaityta 0, sumokėta 0.

Niekas jums už padirbtą sodros ataskaitoj direktoriaus parašą metų neduos, net mėnesių.Raminkitės.Niekam tie parašai neįdomūs, čia patys buhai labai juos (parašus) sureikšmina.

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
6 straipsnį įvertinai.Turiu omenyje kovo mėn.kai buvo nemok.atostogose, jam 14 dienų atostogas "uždirba"

Fui, kaka beka, galvojau dienų, parašiau valandų.

Imat vasario, kovo, balandžio darbo užmokestį, dalijat iš faktiškai dirbtų valandų.Atostoginių neimat, tų dienų taip pat.Kovas bus 0 dienų, 0 darbo užmokesčio.