Čia mano optimistinis scenarijus.

Man jau ta krizė nusibodo ir aš pradedu kalėdas švęsti.Tada neužilgo nauji metai, dar praeis trys mėnesiukai ir pora savaičių , žiūr. ir velykos.O ten ir bulvių šviežių sulauksiu....

127 str.Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

3. (Neteko galios nuo 2005 gegužės 28 d.)

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

Straipsnio pakeitimai:

Aš manau, kad pažymoje iš darbo bus nuliai.O darbo birža prie sodros duomenų bazės prieina.Tai ar jai reikalinga dar kokia pažyma.

Kai pagalvoji, teisus eisi visu 100 procentų, netgi 150.

Sakykim supratimas kai kurių asabų tikrai įdomus.Mano draugė, buhalterė, vakar gulėsi ligoninėn operacijai.Pakankamai sudėtingai.Vadovas klausia: tai tu kitą savaitę į darbą jau ateisi? Ta, tokia irgi kišenėj žodžio neieško.Ne, sako, anksčiau ateisiu, kokį ketvirtadienį.Jei nepaeisiu, tai atroposiu.

Man tai labiau patinka KIO paskutinė eilutė :Išdavė kasininkas

Tai kaip ten su tais vaikais?Gimdot kai valdžia nori, ar kai patys(pačios) norit turėt vaikų? Išaiškinkit man negramatnai moteriškei.

Na neradau, kad nemokama.Reiškia mokama.O kam pildyti skiltį , jei atost.laikas sutampa su nedarbibgumo laikot.Ir pildoma tik slaugos atveju.

Jei slaugos biuletenis atostogų metu, sodra nemoka už biuletenį?

Baikit jūs čia verkšliant.Viskas bus gerai.Optimizmo daugiau.Arba perfrazavus:nėra meilės be skausmų.

Kaip ten sakė vienas žymus filosofas, kai jo paklausė ženytis, ar nesiženyt.
Daryk, kaip nori. Gailėsies abiem atvejais. Čia aš savo žodžiais perteikiau.

Aš.Iki kalėdų.Ir dar man labai patinka, kad nuo kitų metų avansinis bus nuo 1 milijono.Mulijono nedasiekiam, nereiks kr...tis su tuo avansu.

Tai sakot pralaukėt tris mėn "s hachim" kad nereiktų komp.mokėti nei cento.Protingi.O ko taip ilgai laukėt?Mes tai už kokio pusantro mėn. atleidinėjam.Kol laiškai registruoti suvaikšto.Na ne tokie protingi esam.

Atostoginiai išmokėti 10 15. Čia bus mokant GPM (ir pildant deklaraciją) iki 15d, ar po 15d.

O pagal mane tai čia nieko "striošno"nėra.Kas yra pagrindas komandiruotei?Pagal mane ne kokie kuro, ar viešbučio kviteliai, o įsakymas.Įsakymas yra, kad tokiom ir tokio dienom buvo komandiruotėje ir viskas.O kvitelių kad nepateikė, tai jau čia dešimtas reikalas.Ir jokia čia pravaikšta.

Teks gerti už savus.

tai 10 06 išeina iš darbo?Kompensacija priklauso nesvarbu kokiose pareigose ji dirbo, čia svarbu, atostogavo, ar ne.jei neatostogavo, tai ir priklauso nuo darbo pradžios iki pabaigos.Jei atostogavo, atostogautas dienas išmetat.
Jei nuo 2007 10 22- 2008 10 06 , dirbo 351 kal.d.
351*28/366 26,85 kal.d. priklauso komp.
26,85*0,7 priklauso už 18,80 darbo dienų.
paskaičiuojat vid.d.u. pritaikot

1. Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos:

1.1. už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų, – darbuotojams, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus leistinus ribinius dydžius (kiekius), kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, – iki 5 kalendorinių dienų, skaičiuojamų priklausomai (proporcingai) nuo to, kiek iš viso valandų jie dirbo tokioje aplinkoje tais metais, už kuriuos suteikiamos atostogos, t.y. tuo atveju, jeigu tokioje aplinkoje dirbta nuo 80 iki 100 procentų darbo laiko, suteikiamos 5 kalendorinės dienos, nuo 60 iki 80 procentų – 4 kalendorinės dienos, nuo 40 iki 60 procentų – 3 kalendorinės dienos, nuo 20 iki 40 procentų – 2 kalendorinės dienos, iki 20 procentų – 1 kalendorinė diena;

1.2. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje. Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;

1.3. už ypatingą darbų pobūdį – darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu ar yra kilnojamojo pobūdžio, ir dėl to jiems kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116 „Dėl Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 11-413), – 2 kalendorinės dienos.



2. Darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines papildomas atostogas keliais pagrindais, nurodytais šios tvarkos 1.1, 1.2 ir 1.3 punktuose, prie kasmetinių minimaliųjų atostogų suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių minėtųjų kasmetinių atostogų.

3. Kasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių minimaliųjų atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu.

4. Darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines pailgintas ir kasmetines papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik kasmetinės pailgintos atostogos, arba šios tvarkos 3 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių minimaliųjų atostogų pridėtos kasmetinės papildomos atostogos.

5. Darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse gali būti nustatomos didesnės trukmės ir kitų rūšių, negu nurodyta šioje tvarkoje, kasmetinės papildomos atostogos.

Ačiū Loreta labai.Ne taip parašiau.T.omenyje 2006 nebuvo didesnio pelno, negu 12 MMA.O 2007 buvo.
Ir ko aš supanikavau dėl to paskirstymo ketvirčiais.2007m.nemokėjom nieko, galvojau, kad bus delspinigiai.Išsiaiškinau, nebus .Čia taip reikia daryti.

O sodra dabar tikrina?Ar tikrinimo funkcijos perleistos VMI?

Sakykit, prašom, I.Į.savininkė pensininkė.Pagal gautas pajamas reikia mokėti bazinei ir papildomai.O pildant SAV, ar reikia pildyti SAV 3BSD (kur ketvirčiais).Nieko nepanimiau, ketvirčiais mes nieko nemokėjom.Pernai pajamos nesiekė 12 -nemokėjom, šiemet siekia -sumokam.O tą ketvirtinį išdėstymą daryt? ar ne?

Aš turėjau omenyje, baigsis 2008m.ir sumokėsiu kiek reikia mokėti nuo 2008 07 -iki 2008 12 mėn.Nes iki 07 mėn.jau sumokėta.

Tai jei garantinio fondas nedasiekia per metus 150.00, jau galiu kas mėn.nemokėti, o sumokėti metams pasibaigus?

Nuo 2008 08 01 reikalauja.Seb banke.

Deklaruojat pagal išmokėjimą, ką išmokėjot 05 mėn.(algas + atostoginius)deklaruojat iki 06.15.Ką išmokėjot 06 mėn.deklaruojat iki 07.15.

Darbuotojas buvo pravaikštose iki 2008 liepos 30, šiandien išėjo į darbą, nusiunčiau SD-12 nuo 07.28 iki 07.30.Man atrašo , priimta, bet išsiųsta pavėluotai.Tai kada ją siųst reikėjo?Vakar dar nežinojom, kad šiandien ateis.

Pas mane buvo įsigyta pagal maržos schemą.Todėl kažkaip ir kumekinau, kad ir mums reiks taikyti.
O ar parduodam gyventojui, ar įmonei -jokio skirtumo nėra?Sąskaita, sutartis, FR0600, žurnalas maržinis.

Taip tą PVM aš supildau deklaracijoje FR0600.Sakykim, pirkom už 8500.00, parduodam už 10000.00.Veiksmas toks:1500,00/1,18 bus1271,19.PVM 228,81.1500,00 čia marža + PVM.
Ir dar reikalingas maržinis žurnalas, nors ten ir vienas įrašas bus?
Va dar vienas pvz.einu skaityti.

Ar teisingai aš mąstau:įmonė nusipirko metų pradžioje lengvąjį auto.PVM nebuvo(pardavimo PVM apskaičiuotas nuo maržos).Mūsų įmonė auto prekyba neužsiima-atsitiktinis pardavimas.Dabar parduoda fiziniam asmeniui.Šiuo atveju mums reikia išrašyti PVM sąskaitą -faktūrą.Jokio PVM neskiriame.Ir dar reikalinga sutartis.