Jeigu bus įrašinėjama neperspėjus pašnekovės, teisme tai nebus įrodymas (prisiminkim seimą ar Rubikoną, ar Zuoką)

O kodėl senas sąskaitų planas? Jei dabar tik sudarinėjat, tai naudokitės naujuoju planu

Paklyks ir nustos. Pasiūlyk iškviesti nepriklausomą auditą ar mokesčių inspekciją. Tegul "autoritetai" tikrina, o ne mėgėjų komanda

Jums gal negera? Taigi viską atsakė? O gal tik rašyti mokat, o skaityti ne?

taip, ir DK yra numatytas šitas reikalas

Jaučiasi, kad kažkas čia jums sukasi

Tai jei jūsu AA likutis yra neigiamas, tai kitose gautinose sumose nerodot nieko, o neigiamą sumą pridedat prie įsipareigojimų nuosavybės pusėje

taip

1. nedarbingumas gali tęstis kiek nori. Savo noru darbuotoją galima atleisti ir nedarbingumo laikotarpiu. (VDinspekcijos išaiškinimas)
2. perskaičiuokite atostoginius.
3. atleidimo dieną apskaičiuokite kompensaciją už nepanaud. atostogas.
4. negaliu tiksliai atsakyti dėl nedarbingumo 2 dienų paskaičiavimo. Logiškai galvojant jis turėjo tas dvi dienas atostogauti, t.y. nedirbti, tai lyg ir nereikia už tas 2 dienas skaičiuoti.
Jei viską padarysite pagal DK, tai gali tas žmogus burbėti kiek nori.

Apgyvendinimas višbutyje nėra reprezentacija. Jeigu ta patirtis susijusi su jūsų tiesiogine veikla - tai bus leidžiami atskaitymai 100proc.

Mokesčiams šito nebūtina žinoti

O sakykit kaip toms mamoms, kurios tarkim dar nepagimdė, bet jau yra nėštumo atostogose arba jau pagimdžiusios ir augina vaikiuką iki 1 ar 3 metų? Ar joms mokės iki 1 - iki 3 metų, ar joms pagal seną tvarką?

Atkreipkite dėmesį: jūsų sveikoji skaičių dalis nuo dešimtainės atskirta vienus kbleliu (,) kitus tašku (.), dar kitur tašku iš skaitmenų klaviatūros. Todėl programa ir nebesupranta, ko iš jos norite. Jei skiriate kableliu, vadinasi tai yra jau tekstas, o ne skaičius. Todėl formulės ir neveikia. Kaip ir mini kolegos - susitvarkykite formatus, kur kablelis ar taškas - rašykite iš skaičių klaviatūros tašką. Tada viskas bus OK

Varom masiškai į dekretus... Pas mane beveik visos buhalterės tinka šiam reikalui, įsivaizduoju kas būtų

Jei gavote pajamų iš komercinės veiklos - finansinę atskaitomybę (balansus). Jei ne - tada bent jau Šiauliai reikalauja paaiškinamojo rašto, kur būtų parašyta, kad nevykdyta komercinė veikla.

Aišku traktuok kaip reprezentaciją. O gal vyrams užkandos nereikėjo

Man kažkaip tas išaiškinimas abejotinas. Kai buvau seminare (neatsimenu Pačiolio ar Kapitanovo) tai aiškino, kad į sąnaudas gali dėti tik tada, kada tiksliai apskaičiuoji tuos atostoginius. Jei metų pabaigoje vidurkis vienoks, tai kai išeisi tikrų atostogų - tas vidurkis gali pasidaryti didesnis ar mažesnis. Vienu žodžiu tiksliai apskaičiuoti neįmanoma. Kai tada su tais leistinais atskaitymais?

O jūs jiems kasos taisyklėmis per makaulę, per makaulę...

jeigu ji yra bendrijoje ir kasininkė - tada gali turėti kasoje grynų pinigų

Labai sunku atsakyti į jūsų klausimą. Tai priklauso nuo jūsų pačių. Kokią informaciją kaupiate apskaitoje, kaip ją kaupiate, ar reikia po to kokių nors ekonominių paskaičiavimų ar rodiklių ir t.t. ir pan. Pagaliau kokioje apskaitos programoje tvarkot apskaitą, o gal "rankinė" apskaita? Visus šituos aspektus išnagrinėjus galima patarti ar priimti sprendimus.
Turint informatyvią apskaitos programą galima rašyti ant tų pačių PPK, kad neprikaupri daug pirminių dokumentų ir analogiškų buh. operacijų. Jei daryti ekonominius skaičiavimus, tai manau kad skirtingų veiklų pajamos (ir pinigai gautii) tikrai turi būti atskirti. Bet tas atskyrimas gali vykti ne išrašant skirtingus PPk, o į apskaitą įvedant skirtingai (pvz. skirtingos buh. konttuotės, įv. požymiai prie paslaugų ir pan.).

Tai kaip suprantu iš Kauno VMI. O gal šiauliečiai kas nors irgi jau gavo? Gal man jau teisybės ieškoti pradėti

duokit darbo inspekcijos konsultacijos telefoną ir tegul konsultuojasi. Ten dar ne tokių naujienų išgirs...

Jeigu jus patikrins (neduok Die, tikrai nelinkiu) darbo inspekcija, gausite "pylos" už tai, kad "neišleidžiate" atostogoms darbuotojų net pirmais metais (pagal DK - privaloma). Baudą teks mokėti bendrijai ir dar darbdavį gali nubausti asmeniškai.

Kaip nepriklauso? "Apsiginkluokite" įstatymais. Pakiškite po nosimi darbo kodeksą ir pirma prieš tokias nesamones pliurpdamos tegul pasiskaito. Aš dirbu ne namo, o sodo bendrijoje. Tai viskas forminama kaip ir UAB'e. Atostogos, atostoginiai ir pan. Mane irgi tikrino tokios tikrintojos, kad dabar bijo "bepasirodyti", nes visus jų priekaištus atremiu įstatymais. Jei įstatymų nežino, vadinasi nieko negali tikrinti arba tegul samdo "rimtą" tikrintoją, kuris išmano ką kur ir kodėl reikia daryti ar apskaityti.

Arba kvaila komisija, arba neviskas sutvarkyta iki galo teisingai.
Ar darbuotojai pasirašo algų žiniaraštyje, kad gavo algą? Jei taip, tada viską darote teisingai.

Keiskit pilnas į kitą terminą: patvarkytas, pustuštis, perlaužtas ir t.t. ir pan.

Pb - pravaikšta. Čia "buhalterinis" terminas - Pilnas Butelis

nesiskaito

Tai kad ten tik statybos sektoriuje tokie...

Labas rytas.
Dar tik dabar perskaiciau atsiliepimus. Aciu.
Kaip suprantu, pasiblaskymo ir pas mane programoje bus, ne medziagu uzpirkimai dideliais kiekiais bus pajamuojami i viena sandeli o paskui, tos medziagos mazesniais kiekiais bus skirstomos i objektus. Mes - pusiau statybine imone. O kaip programoje visa tai isskirstyti? Niekada nedirbau su vidaus perkelimo dokumentais.
Pagelbekit...[/quote]

Tai kad atsakėt į savo klausimą pats. Pajamuokit viską į "centrinį" sandėlį, o po to vidinius darykit į objektus (ar kitus sandėlius). PRAGMOJE galima susikonfigūruoti, kad neleistų prekių perkelti "į minusą". Tada su neigiamais likučiais tikrai jokių problemų neturėsite.