Labai pažįstama situacija. Tik aš manau kad ne jūs ieškote, o šefai - "blūdija" vietoj to, kad uždirbti sąžiningu ir sunkiu darbu pinigus.

Audituoja mūsų įmone. Susiginčijom su auditoriais tokiu klausimu:

mūsų įmonė nuomoja patalpas ir nuomininkams išrašo sąskaitas už komunalines paslaugas (tiksliau jas perparduodam). Auditas "liepia" pajamas, gautas už komunalines dėti į 6 klasę, t.y. kompensuoti arba mažinti mūsų sąnaudas už komunalinius.
Aš kažkada skaičiau, kad negalima daryti tokių mažinimų 6 klasęje, išskyrus draudimo sąnaudas. Dabar neberandu kur taip buvo parašyta. Pagelbėkit kolegos? Už..pyp..pyp tas auditas.

Žinoma. Jei įmonė reorganizuojama, tai IĮ duomenys niekur "nedings", o toliau bus apskaita tęsiama.

o mes dar perrišom segtuvus (kaip kasos žurnalus). Nes esam turėję atvejį, kai "dingo" sunumeruoti lapai.

Kaip nuosavybė neperėjo, jei mes beveik pusę metų tuo turtu naudojomės? Pirkome 2007 m. pagal PVM s-f ir grąžiname 2008 04 pagal tiekėjo KREDITINĘ PVM s-f.

Turtas ne parduotas, o grąžintas tiekėjui. Tiekėjas išrašė KREDITINĘ PVM s-f

Ir aš taip mąsčiau, bet dabar galvoje nesusidėlioja korespondensijos grąžinimo...

2007metais pirkome ilgalaikį turtą ir pradėjome eksploatuoti, t.y. skaičiuojamas nusidėvėjimas. 2008 m. 04 mėn. tą ilgalaikį turtą grąžiname tiekėjui, nes yra nekokybiškas. Kaip su nusidėvėjimo sumomis? Tiekėjui grąžiname pirkimo kaina, o pas mus likutinė vertė to ilgalaikio turto yra mažesnė "ant nudėvėtos sumos". Ar reikia išimti iš sąnaudų nusidėvėjimą?
AČIŪ

Patarimas geras, o kaip mano atostogos. Jis tai susireikšminęs, o aš "varau" jau 2 metai be atostogų ... Stogas visai nuvažiavo ir "nebežada sugrįžti"

Tikrai gali būti. Pernai mano viena pažįstama labai dėl to vargo, nes įmonė, pardavusi kompą, nedeklaravo ir dar negana to bankrutavo. Tai visa bėda "pakibo" ne tai įmonei, o tai moterėlei, kuri norėjo susigrąžinti pinigėlius

Nu kokios Jūs tolerantiškos. O aš laukiau patarimo, kad reikia gąsdinti darbo inspekcija ir pan...

Nemanau kad padės, čia problema vadovo "susireikšminime". Nori įrodyti savo valdžios "galią"

Turiu klausimą dėl "išleidimo į atostogas". Turiu nepanaudojusi atostogų už 2,5 metus. Pries 2 savaites atnešiau prąšymą, kad nuriu 14 dienų į atostogas. Mano viršininkas "maivosi" ir aiškina, kad neišleis į atostogas. Susinervinau, kaip man jį "prispausti", kad išleistų atostogauti (dėl pavadavimo ir dėl padarytų darbų nėra problemų).

Ar išsisprendėt šią problemą? Pas mane toks pat variantas, meta klaidą ir nesupranku kame reikalas. Negaliu padeklaruoti...

Jau mano nuomone, darbe jokių "tetų" ar "mamų" buti neturėtų. Galima juk vardu kreiptis. Pas mus dirba mama su dukra, tai dukra visada "prie svetimų" savo mamą vardu vadindavo. O kaip kitaip - nepaversi ofiso 'naminiu kampeliu".

Jūsų įmonės rekvizitai yra tiekėjų arba pirkėjų žinyne. Ir yra neteisingai įvesti. Pasitikrinkite ir išsitaisykite. Tada bus gerai.

Tai gal keiskit požiūrį į tai: džiaukitės "atsikračiusios", nebereiks savo sūneliais rūpintis, kojinytes skalbti, niamniuką duoti, per naktį nemiegoti ir nervintis kur valkiojasi ir t.t. ir pan. Dukras nuo "negarbės" saugoti, pinigus brangiems skudurams švaistyti ir t.t. ir pan. Tegul dabar šituom antroji pusė rūpinasi

Tai vat ir aš bandžiau išsiaiškinti, kokia čia mums bauda "priklauso". Bet patylėjau, nes mūsų valdžiai buvo "spyris į užpakalį", kad susitvarkyti tuos reikalus. Iš tikrųjų įmonei tokie "balastai" tikrai nereikalingi. Neina į darbą - von lauk iš įmonės, darbuotojo iš tokio tikrai nebus gero...

Prosai, o jums sodra nieko "nedaro", kad 2 metai tas darbuotojas neturi jokio DU? Mes turėjom tokį "padarą" 1 metus laiko, tai Biržų sodra pradėjo "klykti", kad surašys protokolą ir nubaus įmonę už tai, kad "laiko" tokius darbuotojus be priežasties negaunančius DU. (Pravaikštininkas buvo pas mus).

Bet kodėl jūs Prosai sakot, kad be pagrindo 12SD? Juk jei tas nedarbingumas bus pateiktas, taigi patikslins sodroj nebuvimo laikotarpį.

Kodėl GPM deklaraciją taisyti? Juk ten deklaruoji kada išmoki, o ne už kokį laikotarpį...
Sodrai patikslinsi - priežastis rimta o ir nebereikalauja sodra įrodymų dėl pataisymo.
Gal jūs Prosai nesusidūrėt su šiandienine "liaudimi". Pas mus kai tokių "prochodimcų" daug, tai besiaiškindamas situaciją gali "prisidirbti ant savo galvos"...

Ir nieko, paskaičiuos nedarbingumą už 2 dienas ir išmokės tam gavrikui. Ir sketertju daroga...

Matot, jei direktoriaus įgaliotas asmuo įdarbina, vadinasi jis turi darbų saugos pažymėjimą ir gali instruktuoti. O sodrai pranešime centre. Visą info galima gauti: telefonu, paštu, e-mail'u ir kt. Ne akmens amžiuje juk gyvenam.

Padaliniai nėra savarankiški. Valdomi per centrą. Bet turint tik vieną DS žurnalą tiesiog fiziškai neįmanoma tarkim įdarbinti žmogų net 1 diena prieš įsigaliojant DS ir dar darbuotojui pasirašyti į žurnalą...

Įmonė turi padalinius keliuose miestuose. Ar galima turėti kiekvienam padalinyje skirtingus darbo sutarčių žurnalus. (Įdarbinimą padalinyje atliks direktoriaus įgaliotas darbuotojas, turintis "darbdavio" pažymėjimą).

Turėjome "reikalų" su šiai dienai bankrutuojančia įmone. Pagal apskaitą ir mes esame jiems, ir jie yra mums skolingi. Užskaita nėra padaryta, nes mes siuntėme aktus, bet jie grįždavo nepasiekę adresato (slapstėsi). Mes pateikėme kreditorinį reikalavimą administratoriui. Tačiau administratorius nori mus duoti į teismą dėl mūsų skolos. Gaunasi, kad mes savo skolą turim sumokėti, o iš tos bankrutuojančios įmonės nėra šansų atgauti skolą. Dengimo šia data daryti administratorius nesutinka. Svarstome, ar turime šansų teisme įrodyti, kad mes nesame skolingi ir turime pretenzijas tik į skolą po užskaitos.

Nu su visokiais "svolačiais" tenka susidurti...

blimaba, neišlaikiau, o teises turiu jau 2 metai. viena klaida per daug padariau.

Mes "dėl šventos ramybės" visada liepiam darbuotojui rašyti sutikimą dėl darbo sąlygų pakeitimo (pareigų, darbo užmokesčio, darbo laiko ir pan.). Nesvarbu ar "gerinama" ar "bloginama" situacija.