Darbuotojo priskaičiuotas DU 400 lt/mėn.
Gavau vieną vykdomąjį dokumentą, išskaičiuoju 20% nuo išmokėtinos sumos.
Šį mėnesį gavau antrą dokumentą... Ir kitam antstoliui...
Kaip skaičiuoti?
Vienam 20% ir kitam 20%?

Ar dar kas nors taip perkėlinės vien su direktoriaus įsakymu??? Man kažkaip vis tiek atrodo neteisėta...

Laba diena
Jei UAB direktorius 2012 m. vasario 17 nustato kaip ne darbo dieną, o už tai paskiria atidirbti vasario 25 d. Kaip tada su darbo teise? Ar nebus pravaikšta vasario 17 ir darbas poilsio dieną 25, kuris apmokamas 2-gubu tarifu? Nes pagal 5 dienų darbo savaitę tokie vietinės reikšmės direktoriaus įsakymai kaip ir negalioja...

Dėkinga! Kodas 70?

Ir dar be tarpo reikėjo. Ačiū.

Kitas klausimas - turiu tik verslo liudijimo kopiją ir prekių (paslaugų) pirkimo-pardavimo kvitą.
Ką man įrašyti į B klasės deklaracijos 12 laukelį, kai neturiu asmens kodo? Rašau velslo liudiojimo numerį, meta kaip klaidą...

Anstoliui pravedžiau mažytę sumą nuo didelės priskaitytos (dirba pusę dienos, įšskaičiuoju nuo spalio). Rašte yra išskirta, kiek vykdymo išlaidų, kiek dengiama skola.
Kaip suprantu, jei nedeklaruosiu B klasės pajamų antstoliui už vykdymo išlaidas už 2011 metus, galėsiu padaryti tai už 2012, nes sumos mažos, o ir atskirti, kiek anstoliui, kiek už skolą pravesta net nenumanau kaip tai padaryti...
Ir kur parašyta, kad "laikoma, kad pirmiausia apmokamos antstolio patirtos vykdymo išlaidos"?

ne, nedarau. o kodėl reiktų?
yra kiekvieno prašyme dėl priėmimo į darbą jų gyvenamoji vieta.
seminare sake, kad turi buti rašoma realiai kur gyvena, tos savivaldybės kodas, o kiek pamenu, visada anksčiau būdavo sakoma, kad - kur deklaruota...
Tai ir mastau, kaip pasielgti.

Aš taip dirbu. Kas mėnesį pildau KIEKVIENAM darbuotojui, dirbančiam pagal suminę laiko apskaitą asmeninį kalendorių algos--> kalendorius.
tada kai suvestas kalendorius, formuojamas tabelis.

Labas
du klausimai

1. savivaldybės kodą reikia nurodyti kur realiai gyvena, ar kur deklaruota gyvenamoji vieta?

2. pajamas apie gautas palūkanas nurodyti mėnesinėje deklaracijoje ar metinėje?

Ar reikalinga notariška sutartis, kai tėvas dovanoja sūnui? Čia priklauso nuo sumos?
Radau interneto platybėse:
"Tais atvejais, kai dovanojamas nekilnojamasis turtas, taip pat daiktas bei pinigai, kurių suma didesnė kaip 50 tūkst. litų, dovanojimo sutartis turi būti patvirtinta notaro."

Ar čia kas nors pasikeitę?

Ir man šiandien iškilo toks pat klausimas. Ir kaip su apmokestinimu? Skolinta buvo 2003 m. ir 2006 m.

tačiau pagal pirminį grafiką suminės apskaitos pabaigoje kaip tik vienai pardavėjai būtų buvę neišdirbtos 4 H, o čia gaunas 1 h. viršvalandžių ir 3 h. naktinio darbo... Kitoms apmoku iškart, nes grafikas sudarytas jau, realiai ir gausis viršvalandžiai, o tai kitai kaip? Kaip bebūtų, dirbo ne pagal grafiką,dirbo naktį, bet jei skaičiuot už suminį laikotarpį, gausis neišdirbtos 4 valandos, o 4 val. apmokėtos kaip viršvalandinis bei naktinis darbas pagal tos dienos grafiką....

sekanti darbo diena ;)

Taip, cia suklydau tik parasyt, taip, viena val. sekancia diena, 2 val ta pacia diena, kada ir viršvalandziai...

Na taip, vadinas gaunasi 1,5 tarifu. O kaip žymėt tabelyje? 2 h. naktinio darbo kitą dieną?

Parduotuvė dirbo naktį ne pagal grafiką - palei grafiką turėjo dirbti iki 21 H, o dirbo iki 1 nakties (gaunasi 3 val. naktinio darbo, 4 val. darbo ne pagal grafiką).
Kokiu tarifu šias valandas apmokėti? 3 val. 1,5 tarifu plius 4 val. 2-gubu? Ar tik kaip už darbą ne pagal grafiką, dvigubu tarifu?

Mintis man visiškai aiški. Gal ana įmonė nesusikalbėjo su tikrintojais.
Ačiū už pagalbą.

Man šitas klausimas iškilo, nes vienai įmonei Klaipėdoje už tą valandą, kurią dirbo prieššventinę, buvo nurodytą paskaičiuoti ir sumokėti kaip už viršvalandinę, nors suminiai viršvalandžiai nesusidarė...

Ačiū :)

Nebesusigaudau, kaip suminėje darbo laiko apskaitoje su šiuo straipsniu:
LR DK 153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse

1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Pvz administracija (kur ne suminė), dirba prieššventinę dieną 7 valandas, o parduotuvėje, kur darbas pagal grafiką, suminė darbo laiko apskaita, darbas tarkim prieššventinė yra antradienis, tai kaip ir kiekvieną antradienį nuo 10 iki 22 h. Ne iki 21 h. Ir suminiai viršvalandžiai nesusidaro, nes grafikas sudėliotas taip, kad nesusidarytų... Tai daryti, kad jei dirba 2 pardavėjos, viena ateina anksčiau, kita vėliau? Nesąmonė kažkokia...
Tai ar tas straipsnis taikomas absoliučiai visiems, ar suminėje ta viena valanda išlyginama suminės apskaitos laikotarpiu?

Esmė tame, kad seminaruose sako:
Darbdavys gali skirti dirbti viršvalandinius darbus ti išimtinais atvejais, kuriuos nustato LR DK 151 str.
Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą.

Tad ir man iškilo klausimas, ar kas turi pvz, kaip turi skambėt tas sutikimas? Nes mūsų įmonėje susidaro suminiai viršvalandžiai...

Žmogus parašo prašymą atleisti iš darbo. Suminės valandos neišdirbtos (bet čai juk ne darbdavio kaltė), tai darbo užmokestį skaičiuojam - nustatytą DU dalijam iš mėnesio darbo valandų ir dauginame iš faktiškai dirbtų valandų?

Gavau iš direktoriaus PVM s/f - pirktas virdulys, puodukai, šaukščiukai, arbata, kava, saldainiai... Naudosimės patys, vaišinsim svečius...
Į kokias sąnaudas traukti daiktus, kurie "nevalgomi", kaip ir aišku - nurašytiu kaip trumpalaikio turto sąnaudas, bet kava, arbata, saldainiai?????? Neleidžiami atskaitymai?

Ir man šis klausimas aktualus. Šiuo atveju Nuomotojas gauna pajamas natūra - UAB 15% VMI turi pervest ir 85% žemės nuomos mokečio Nuomotojui. Visas šitas reikalas leidžiami atskaitymai, nes nurodyta Nuomos sutarty prievolė mokėti žemės nuomos mokestį...
O jei pravedama 100% gyventojui, VMI vis tiek reik pravesti 15% GPM iš savo lėšų, deklaruoti FR0572 A17 laukely, tada tam žmogui kai gražinsis GPM (jei turės už ką), ant tos sumos mažiau atgaus GPM...
Teisingai?

Pabūsiu šiandien įkyri, bet noriu nuomonės ir aiškumo...
Turiu VDI laišką, kuriame:
3.Priedo (priedų) vienos valandos atlygis paskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo tokiu būdu gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už darbą švenčių dieną.
Jūsų paskaičiavime nesupratau, kodėl reik priedą lyginti su valandom?
Priedas yra priedas, jis paskirtas direktoriaus, toks ir turėtų būti (mano nuomone).
O apskaičiuojant algą, tai
ne(800+400)/176*170=1159,09, o (800/176*170)+400= 1172,73 Lt
Darbas poilsio dieną:
ne(800+400)/176*16*2=218,18, o
800/176*16*2=145,45
400/186*16*2=68,82

Viso: ne 1377,27, o 1172,73+145,45+68,82=1387,00?

Priminsiu apie save - ar teisingas mano paskaičiavimas?
Jau matau, ką negerai paskaičiavau:
Įkainis nuo priedo dalijamas iš faktiškai dirbtų valandų....

Dabar daug aiškiau mano pateiktu klausimu, esu labai dėkinga.

Turiu dar vieną

Darbo valandos pagal grafiką 170
Normalios mėnesio darbo valandos 176
Dirbo 16 H poilsio dieną (ne pagal grafiką)
Nustatytas darbo užmokestis 800 Lt
Priedas 400 Lt

Alga 800/176*186 = 845,45 + (145,45/2)+ 72,73 = 990,89 + priedas 400????

Darbas poilsio dieną 800/176*16*2 = 145,45, bet vieną kartą jau apmokėta
Nuo priedo: 400/176*16*2 = 72,73

Dar kitas klausimas ta pačia tema - jei žmogaus nustatytas darbo laikas pagal grafiką 176 H, nustatyta alga - ne mažiau kaip 1 MMA - jis atleidžiamas spalio 10, pagal grafiką išdirbo 40 valandų, o pagal kalendorių turėjo išdirbti 48 valandas (6 darbo dienos x 8H)
Kaip tuomet skaičiuojamas darbo užmokestis?
Seminare sakė - už faktiškai dirbtą laiką. (800/160*40)
Pačiolio išlaiškinime - kad žmogus nuskriaudžiamas, nes negauna sulygto darbo užmokečio. reiktų dauginti iš menamai išdirbtų valandų - 48
O dalint 800 iš grafiko valandų ar kalendoriaus? (800/160 ar 800/174?)

O jei būtų dirbęs 56 valandas, nors pagal kalendorių tik 48 - 8 H jau viršvalandžiai, ar tik darbas pagal grafiką, kuris apmokamas 1. 800/176*52?
2. 800/160*52?
3. 800/160*48 + 8 hh*1,5 tarifo...?

Kaip Jūs skaičiuotumėte pateiktais dviem varianatais?
Labai lauksiu atsakymo...

Ir mano nuomonė tokia, kad proporcingai
Bet
Mokesčių srauto seminare sakė, kad atleidžiant žmogų NEBEŽIŪRĖTI į grafike nustatytą darbo laiką, o žiūrėti į valandas, kurios nustatytos darbo kalendoriuj......
Man nelogiška....