Ačiū
bet man vis dar norisi iškoti logikos
Dirba moterukė (čia jau kita) už 2476,19 Lt per 3 mėn. (vidutiniškai 825,40 Lt/mėn.)
Pagal darbo dienas gaunasi VDU 41,97, pagal valandas 5,84*8=46,72
DU pagal dienas jei 20 d. atostogų - 839,4
Pagal valandas 934,4
????????
Pernelyg toli nuo tikrovės tada gaunasi pagal valandas

O galima trumpą pamokėlę dėl valandinio VDU skaičiavimo?
pagal pateiktą pvz pagal viską valandinis VDU gaunasi 2400/440 (dirbo 440 val per 3 mėnesius) = 5,45 Lt.
Atostogų eina 2010-06-01 - 2010-06-15 (14 k.d.)
Kokia gaunasi priskaičiuota atostoginių suma?

Situacija skaičiuojant VDU

pardavėjos dirba slenkančiu grafiku, sumnė darbo laiko apskaita, alga - 800 lt/mėn plius priedai, priemokos už darbą šv. dienomis ir pan.

tarkim alga nuolat 800.

Darbo laikas vienoj parduotuvėj 03 mėn. 22 darbo dienos, 04-21, 05-20.
Alga 800. VDU 2400/63 = 38,10 Lt/d.

O jei viskas panašiai, tik kitoj pardėj darbo dienų skaičius pagal grafiką 03 mėn. 18 darbo dienos, 04-15, 05-15 (dirba po vieną pardavėją, bet kas antrą dieną), tai VDU 50 Lt!

Biški nelogiška. Dirba mažiau, bet gauna daugiau. Kaip teisingiau skaičiuotumėt?

Moteris priimta 2006-11-02.

Išnaudotos kasmetinės atostogos už laikotarpį 2006-11-02 - 2007-11-01 = 28 k.d.

Ėjo vaiko priežiūros atostogų 2007-08-13 - 2009-06-30.

Vadinasi, ėjo neišdirbtas, bet išmokėtas atostogas 2007-08-13 - 2007-11-01.

Atleidimas numatomas 2010-05-31.

Kokia priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Kitas klausimas

Moteris priimta 2006-11-02
Išnaudotos kasmetinės atostogos už laikotarpį 2006-11-02 - 2007-11-01 = 28 k.d.

Ėjo vaiko priežiūros atostogų 2007-08-13 - 2009-06-30.

Vadinasi, ėjo neiždirbtas, bet išmokėtas atostogas 2007-08-13 - 2007-11-01 (gaunasi 6 k.d.)

Dabar nori eiti atostogų už laikotarpį už laikotarpį 2009-07-01 - 2010-06-30 = 28 k.d.

Man ją leisti visas 28 k.d., bet išmokėti tik už 28 - 6 k.d.?
Ar čia kitaip reiktų daryti?

Tininga --> didelis ačiū!

Darbuotoja jau atstogavo tą laikotarpį, kai jai pasikeitė statusas. Mano paskaičiavimu, reiktų ją papildomai leisti atostogauti 4 k.d.

Padėkit

Moteris priimta 2008-06-02
Išsituokė 2008-11-12 (tapo vieniša mama, vaikui 14 metų sueis 2017 metais)
Išnaudotos kasmetinės atostogos už laikotarpį 2008-06-01 - 2009-06-01 = 28 k.d.

Dabar nuo liepos 16 d. nori eiti kasmetinių atostogų. Už laikotarpį 2009-06-01 - 2010-06-01 jai priklauso 35 k.d.
Bet kaip paskaičiuoti (ir kompensuoti), kiek neisnaudota priklausančių atostogų už 2008-11-12 - 2009-06-01 kai tapo vieniša mama???????

Pardavėja-konsultantė dirba slenkančiu darbo grafiku. tarkim eis atostogų nuo gegužės mėn. 15 d. Alga tarkim 800 Lt/mėn. Kadangi imamas 3 pilnai išdirbtų mėnesių VDU, kaip skaičiuoti darbo dienas? Numatyta pagal įstatymą 5 dienų darbo savaitė vasarį 19, kovą 22, balandį 21, bet realiai dirbo atitinkamai 18/21/20.

tas auto be PVM įsigytas už 20300 Lt, dar apie 1100 patirta išlaidų (su PVM), viskas supliusuota ir įvesta į eksploataciją.
Pardavus (be PVM) auto už 20000 (likutinė vertė tarkim 10000 Lt) pelnas 10000 Lt?

Pirktas lengvasis automobilis 2007 m. be PVM remiantis ES direktyva 77/388/EEB 26 (a). 2010 m. ketinama parduoti šį IMT. Kadangi pirkimo PVM nebuvo įtraukta į atskaitą, parduoti taip pat galima be PVM. Tik kokį įstatymo straipsnį ar direktyvą įrašyti į sąskaitą?

AČIŪ
Taip, 197 Lt, sumaišiau su Lenkija, oops
Bet svarbu, kad mokama už visas dienas, nes kažko mėtytis pradėjau

O komandiruotpinigiai mokami uz faktiskai komandiruotėje paleistas dienas?
PVZ išvyko į Vokietiją balandžio 29, grįžo gegužės 05 = 7 k.d. (7*130)

Man yra padaręs atskirą lentelę programą prižiurinti įmonė.
C1 --> kliento būklė, tada ten su šalia print esančiu piltuvėliu esu susiformavus gautus avansus, gautinas skolas, mokėtinas skolas, sumokėtus avansus. Pasižymiu mokėtinas skolas 4431, tada man labai gražiai sumeta tik tuos, kam pagal tą sąskaitą esam skoloj - sumiškai pavadinimas ir bendra skola.
O kitas variantas yra kur dar surašo kiekvieną sąskaitą su data, numeriu.

Aktualijos.lt
2010 m. balandžio 19 d., pirmadienis, Nr. 15 (591)
Straipsnis: Kai įmonei paskolą suteikė fizinis asmuo...
kalbama apie sudėtines palūkanas. Ten pirmais metais įsipareigojimai metų gale --> paskola ir metų gale priskaičiuotos palūkanos. Kitais metais jau palūkanos skaičiuojamos nuo suma+palūkanos ir tik tada dauginama iš palūkanų normos.
Bet jei palūkanos nėra sudėtinės, paskolos suma nesikeičia visus 15 metų, tad ir visais metais palūkanų suma taikant sutarties pasirašymo metu esančią palūkanų normą bus vienoda (neskaitant pirmų ir paskutinių metų dėl ne pilno mėnesių skaičiaus)?

Ačiū
paskutinis patikslinimas - jei ilgalaikė paskola (15 metų!), tai imu vilibor kur paskutinė grafa - 1 metai?
Nes ten yra 2010-04-22:
1 naktis - 0,46
1 savaitė - 0,54
2 savaitės - 0,64
1 mėnuo - 0,88
3 mėnesiai - 1,45
6 mėnesiai - 1,99
1 metai - 2,64

Jūs visi tokie geranoriški, bet as vis tiek nesuprantu
vilibor 2010-04-22 metams 2,64
Tai ir bus tokia metinė palūkanų norma?

O kaip tą "manau, kad šios dienos tikroji palūkanų rinkos kaina yra 4-6 proc." pagrįsti dokumentuotai?

www.lb.lt/statistics/statbrowser.aspx?gr...

paaiškinkite blondinei
Akcininko paskola, suteikta įmonei ilgalaikė. Tai man čia žiūrėt vilibor 2010-04-22 = 2,64?
Bet juk čia ne palūkanų norma? Reik daugint iš maržos? Ar kaip? Kokia pvz yra šios (2010-04-22) dienos palūkanų tikroji rinkos kaina?????????

Aciu uz pasiulymus ir patarimus!

o uz ta laikotarpi (apie tris metus) kai nebuvo direktoriaus? Nes JAR svetaineje jau raudonuoja irasas, kad UAB nepateike FA

O jei veikla laikinai pristabdyta ir nera nei vieno darbuotojo - reikia teikti ataskaitas JAR?

Laikinai sustabdyta UAB veikla dar 2004 m. Atleisti VISI darbuotojai, yra tik 2 akcininkai.
Su VMI ir SODRA dar tada sutvarkyti visi dokumentai.
Registrų centre pasipiktino dėl to, kad nėra direktoriaus, sakė mums tokie dokumentai netinkami, kur po atskaitomybe pasirašęs akcininkas. Privalo būti direktorius. (O jo nėra ir iš kur paimt?)
Taip ir nuo to laikotarpio į RC nenunešta atskaitomybė.
Bet reikėjo turbū nešt?
Bus bauda, kai išaiškės?

Atsiprasau
Daugiau nepasikartos
as naujoke forume.
Aciu uz atsakymus

jei darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį 4 val per dieną išvyksta į komandiruotę, tai jau jam skaitosi 8 darbo valandos? Čia jau viršvalandžiai, kurie papildomai apmokami? Ar kaip? Jam turėtų būti duota išeiginė?

Klausimas. Neseniai buvo sumažintas darbuotojo darbo laikas iki 4 h. per dieną.
Kitą mėnesį planuojama komandiruotė į Lenkiją. Tabely reikės žymėti 8 h?
Tada kaip atlyginimas? Jei komandiruotė 2 dienas, tai jam turėčiau sumokėti už papildomas 8 darbo valandas?
O jei direktorius skirtų priedą už tą mėnesį?
Kiap įforminti?

Bėda tame, kad vienai darbuotojai-vienišai mamai pagal jos prašymą buvo panaudotos tik 28 k.d. kasmetinių atostogų, o ir atleidžiant dar 2008 m. paskaičiavau kaip 28 k.d.
Kokia už tai man atsakomybė? Praleis pro pirštus, ar bus perskaičiuota, priskaičiuoti nesumokėti mokesčiai ir bauda, delspinigiai ir pan?????????????
Kaip tokiu atveju elgiasi mokesčių administratorius?

Noriu paklausti - mamai, vienai auginančiai vaiką iki 14 metų priklauso 35 k.d. kasmetinių atostogų. Ar atleidžiant ją kompensacija už nepanautotas atostogas skaičiuojasi kitaip, nei kitiem, kuriem priklauso 28 k.d.?

pakopinsiu iš VMI puslapio apie išskaitomus mokesčius:
www.vmi.lt/lt/?itemId=10814647

Įmonė komercijos direktoriui skiria neribotai (tiek darbo, tiek asmeniniams poreikiams) naudoti lengvąjį automobilį, kurio rinkos vertė 2010-01-01 datai yra 50 000 litų. Įmonės ir darbuotojo sutarimu darbuotojo gauta nauda natūra apskaičiuota pagal aprašo 5 punkte nustatytą tvarką bus 375 litai (50 000 x 0,75 proc.) per mėnesį. Nuo šios sumos įmonė kas mėnesį privalės sumokėti tuos pačius mokesčius kaip ir nuo darbo užmokesčio: 15 proc. pajamų mokestį (56 litus) į VMI prie FM surenkamąją sąskaitą, taip pat į SODROS sąskaitą už darbuotoją nuo apskaičiuotų pajamų natūra 6 proc. privalomojo sveikatos draudimo įmokas (23 litus) ir 3 proc. socialinio draudimo įmokas (11 litų), taip pat įmonė iš savo lėšų turi sumokėti įmokas į Garantinį fondą, privalomojo sveikatos draudimo įmokas ir socialinio draudimo įmokas tokio dydžio, kokios mokamos nuo darbo užmokesčio.

Pajamų natūra davėjo (įmonės) į biudžetą sumokėtas pajamų mokestis, privalomojo sveikatos ir socialinio draudimo įmokos, kurios sumokamos už darbuotoją, jam kompensuojamos gyventojo ir pajamų natūra davėjo susitarimu. Mokesčiai, kuriuos moka darbdavys (įmonė), jam darbuotojo negali būti kompensuojami, nes tai yra įmonės mokesčiai.
Faktas:
įmokos į Garantinį fondą skaičiuojasi nuo pajamų natūra.

Regvita --> didelis ačiū už išsamius atsakymus .
dar galėtum pridurti:
1. ar įeina į VDU pajamos natūra;
2. kodėl neskaičiuojate įmokų į garantinį fondą nuo pajamų natūra (nes seminare minėjo, kad skaičiuojasi)...