Vadinasi, turėsiu apmokėti už viršvalandžius...
O grafiko keist nereiktų?
O jei mažiau dirbt ant tų 4 val. ir tabely rodyti mažiau valandų?

Laba diena
Darbuotoja, dirbanti pagal suminę darbo laiko apskaitą, kurios laikotarpis sudarytas dar kovą už balandį-gegužę-birželį eina atostogų birželio 1-15 d. Grįžus po atostogų ir dirbant iš anksto sudarytu grafiku gaunasi 4 val. viršvalandžiai.
Balandis pagal dienas 160, pagal grafiką 167
Gegužė pagal dienas 176, pagal grafiką 168
Birželis pagal dienas 167, pagal grafiką 168
Gaunasi 503 pagal abu variantus.
kadangi atostogos 11 darbo dienų gaunasi 88 darbo valandos, o likęs laikas pagal grafiką 84 valandos, tai gaunasi nebe 168, o 88+84= 172, 4 val. viršaus.
Klausimas - jei iš anksto sudarytas grafikas, riekia lyginti su atostogų valandom, perdaryti grafiką su 4 val. mažiau darbo valandų ar vadovautis tik tuo iš anksto sudarytu grafiku?

Panaši ir mano situacija - išpirktas laikas į teniso kortus. Prekiaujame sportine avalyne ir rūbais. Klientus skatiname išbandyti tai šakai pritaikytus. Reprezentacija ar ne? Kaip protingai priskirti išlaidas repezentacijai? Suvardinti klientus, kurie pasinaudojo teniso kortais? Paimti jų parašus ant aktų?

Ačiū
PVM 75% į atskaitą, 25% - neleidžiami atskaitymai?

manau "potencialūs mūsų produkcijos pirkėjai"

Prekiaujame sportiniais rūbais ir avalyne...
Gavau vakar sąskaitą - "EuroBasket 2011 bilietai 22 vnt"
Kaip man traktuoti tokias išlaidas? Ar tinka toks dalykas reprezentacijai?
(gal iš viso neleidžiami atskaitymai, o kaip tada su PVM?)

Esu labai dėkinga

radau VMI psl.:

AR IŠ KITOS VALSTYBĖS NARĖS ĮSIGYTAS NAUDOTAS AUTOMOBILIS YRA PVM OBJEKTAS, KAI TO AUTOMOBILIO PARDAVĖJAS TAIKO MARŽOS SCHEMĄ?

Registracijos Nr. KD-3341 2009-10-09
Jei naudotų automobilių pardavėjas yra ES valstybės PVM mokėtojas, taikantis specialią apmokestinimo PVM schemą, t. y. maržos schemą, tai tokių automobilių įsigijimas Lietuvoje nėra PVM objektas ir pirkėjui jokių PVM mokestinių prievolių neatsiranda.
Šiuo atveju PVM mokėtojas įsigyto automobilio vertės į PVM deklaraciją netraukia.

Ar čia niekas nepasikeitę? Mes perkam pagal MARGINE kur jie išrašo ir viskas?

Bet pardavimo atveju geriau būtų jį isivesti į ilgalaikį turtą, padėvėt bent mėnesį, tada galėtume išraštyt pardavimo sąskaitą be PVM?
Ir sąskaitoj turi būti nurodyti Direktyvos 2006/112/EB 326 – 332 straipsniai?

Bus perkamas iš ES lengvasis automobilis, skirtas perpardavimui.
Sąskaitą ES valstybė narė, PVM mokėtoja gali išrašyti dvejopai - suma be PVM, ART 41 (?ką jis reiškia?) arba MARGINE 36-37-38 (?), kur sumoje įskaičiuotas PVM nuo maržos (kaip aš suprantu).

Nusipirkus tokią prekę, kaip apskaičiuojamas/mokamas/deklaruojamas PVM?
Pardavus tokią prekę a) nesusijusiam asmeniui, b) susijusiam asmeniui kaip apskaičiuoti pardavimo kainą ir PVM?

Įmonės veikla nesusijusi su automobilių prekyba

Komandiruotėje užsienyje buvo kovo 21-23 dienomis.
Pateiktas čekiukas už kurą 2011-03-23 dienos (ne nacionaline valiuta).
Kurios dienos valiutos kursu man reikia vadovautis?

Darbuotoja elektroniniu būdu parašė prašymą dėl atleidimo, laiškas išsiųstas 2011-03-10 22:37 (po darbo valandų). Direktorius, kuriam adresuotas laiškas, jį gavo sekančią darbo dieną - 2011-03-14 atėjęs ryte į darbą.
Ar el. būdu išsiųsto laiško datą galima laikyti prašymo pateikimo data? Jei ne, tada darbuotoja turi pristatyti originalą, jo gavimo data ir bus prašymo pateikimo data? Jei prašymo data tinkama - kovo 10, tai atleidimo data kovo 30?

komandiruotė į Vokietiją 10 dienų. 10*197 Lt?
Ar 9*197 + viena diena LT 19,5?

Akcininkas pakeitė deklaruotą gyvenamąją vietą.
Jis yra įmonės direktorius.
Ar reikia kokioms nors institucijoms (RC, VMI, SODRA) pranešti apie tos vietos pasikeitimą?

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje

Klausimas: jei darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose, kaip skaičiuojasi tie mėnesiai?
Nes viena darbuotoja priimta 2004-12-01, bus atleista 2011-03-01, o 2007-12 - 2009-10 buvo vaiko priežiūros atostogose.
Už kiek mėnesių jai priklauso išeitinė išmoka?

Labai ačiū jums

O gal dar įsakymo pvz įmestumėt?

Paskutinis klausimas: kokiu DK straipsniu remiantis man visą šitą reikalą surašyti įsakyme?

Surašius tokį įsakyma, už dirbtas dienas per laisvadienius mokamas VDU? T.y., kadangi ji priimta sausį, jos alga būtų: nustatytas DU dalijamas iš mėnesio darbo valandų ir dauginamas iš faktiškai dirbtų valandų? (Pagal DS DU ne valandinis, MMA+priedai nuo apyvartos, bet priedo pirmą mėnesį ji negaus).
Taip apmokėjus jai suteikti papildomus laisvadienius, ar jau nebe?

Kaip teisingai įforminti pavadavimą, kad tas 12 valandų nereikėtų laikyti darbu poilsio dieną, kuris apmokamas dvigubai?

Suminė apskaita, darbuotoja priimta 2011-01-17. Pagal grafiką reikėjo dirbti 88 valandas. Tačiau kolegei susirgus, ji dirbo 12 valandų ne pagal savo grafiką, per savo laisvadienius.
Nustatyta alga 800 Lt.
Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį už sausį?
Kadangi suminė yra 3 mėnesiai, ji suminės valandų neprdirba net atidirbus tas 12 valandų...

Gautos teismo priteistos palūkanos, išieškotos iš skolininko.
Čia neapmokestinamos pajamos
Fiksuoju D (271)/ K(???)
Kredituoti tuiriu gautas neapmokestinamas palūkanas, bet ar 535, ar į kitos veiklos pajamas, t.y. 52???

Ačiū. O pelno mokesčio atžvilgiu

O šita gauta palūkanų suma - neapmokestinamos pajamos? Kokiu pagrindu?

Buvo minėta, kad jei dirbama ne pagal grafiką, tada viršvalandžiai, bet realiai gaunasi, kad pagal grafiko priedą sudarytos papildomos laivos dienos, jau viskas gerai :)))

Taip, apskaitinis yra 3 mėnesiai - ketvirčiais. Sausį darbuotoja dirbo už kitą darbuotoją, bet laisvų visų neišeina pasiimt, kiek yra išdirbus. Tad pasiimtų vasarį. Vadinasi, NE VIRŠVALANDŽIAI?

Bet idomiai - suminė 3 mėnesiai, valandos net neišdirbamos, bet reikės mokėti viršvalandžius :(

O jei tos gaunamos laisvos peršoka į kitą mėnesį, tai einamąjį mėnesį gaunasi viršvalandžiai?

Darbuotoja dirbo už kitą darbuotoją parduotuvėje, kur yra suminė darbo laiko apskaita.
pagal LR DK 149 st. 2 p.
Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį, ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
Darbuotoja paprašė vietoj dirbtų dienų per savo laisvadienius pasiimti poilsio dienas kitomis dienomis.
Kaip apmokamos darbo valandos, dirbtos per laisvadienius; kaip paskaičiuoti darbo užmokestį; kaip suprasti: "mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį"?
darbo valandų, nustatytų pagal grafiką neviršijama, tik kad buvo dirbta ne pagal grafiką, o sukeistos darbo dienos su laisvadieniais.

Kai suminė darbo laiko apskaita, darbas pagal grafiką, kaip žymimas tabelis sirgimo, ligos atveju?
Ar kaip ir buvo pagal grafiką, tik vietoj darbo dienos L arba A, (poilsio P), ar pirmadienis-penktadienis l arba A, šeštadienis P?
Nes situacija tokia: pagal grafiką darbuotojas penktadienį turėjo išeiginę, šeštadienis darbo diena, o gavos taip, kad tom dienom gavo laikiną nedarbingumą. Moku už vieną dieną, penktadienis P, šeštadienį žymiu L?

Dar pagelbekit
Įsivežame prekes pakuotėse ir paleidžiame į vidaus rinką, t.y. parduodame Lietuvoje, skaičiuoju, kiek kokios pakuotės, deklaruoju.
O jei parduodame užsienyje, t.y. prekes su pakuotėmis tiekiame į kitas šalis, tada pakuotes reikia minusuoti iš įvežtų prekių pakuočių???

perkam maišelius pakuot parduodamom prekėm. Deklaruoti kaip plastmasę?