Įvežtos prekės, skirtos perpardavimui - skalbiamieji milteliai popierinėse dėžėse.
Ar čia yra pakuotės mokesčio objektas?

O man niekas neatsakė...

Ačiū už pagalbą

Per kiek dienų pranešti SODRAI? Nes šiandien neatėjo, gal į dienos pabaigą pasirodys? o gal ir neateis visas 3 dienas.
Kokia forma siunčiama

Darbuotoja neatejo į darbą (mes žinom dėl ko), bet oficialiai tai skamba dėl nepateisinamų priežasčių.
Tai tabely žymiu PB? Ir už tas dienas nemoku darbo užmokesčio? ir SODRAI nereik pranešti? Jos atleidimo data pagal prašymą, pateiktą prieš 14 d.d. yra 2011-01-05. Kokiu pagrindu ją atleisiu? Išlieka vis dar 127.1?

Darbuotoja dirba nuo 2010-11-02
2010-12-22 paisėmė nedarbingumo pažymėjimą.
Suminė darbo laiko apskaita.
Kaip paskaičiuoti už 2d.d.?
Alga tarkim 1000 Lt, dirbo 165 val., darbo diena jos - 11 val.
1000/165=6,06*2*8 valandos???
Ar daugint iš 11 val.?
VDU negaliu paimti iš 3 mėnesių, o reik imt iš lapkričio? Bet DU dar nepaskaičiuota...
HELP!

Laba diena
Situacija tokia:
Mūsų pagrindinė veikla yra prekyba, tačiau nusipirkę papildomą krovininį automobilį mes nusprendėm, kad bus pelningiau 5 metam išnuomoti Vokietijoje registruotai įmonei. Automobilis yra Vokietijoje, mes Lietuvoje. Kai rašiau PVM s/f už nuomą, rašau sąskaitą su 0% PVM.
Deklaruoju PVM deklaracijoje 19 eilutėje.
Formoje FR0564 (tiekimas į kt ES valstybes) nenurodau iš viso.
Bet gal ne taip darau?
Gal PVM deklaracijoje reik nurodyti 20 eilutėje, FR0564 - 18 eilutėje?
Visai susibalamutinau

Darbdavys reikalauja, kad ji išdirbtų tas dienas.
O kuo remiantis (kuriuo DK straipsniu) turėčiau pagrįsti, kad neprasitęsia laikotapis dėl nedarbingumo

Darbuotoja yra padavus prašymą dėl atleidimo. Numatomas atleidimas 2011-01-05, nes pagal DK ji turi atidirbti 14 darbo dienų. Bet ji nenorėdama dirbti pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą 2010-12-22 - 2010-12-27.
Ar nusikelia tas 14 d.d. laikotarpis?

Ačiū:)

ĮSAKYMAS
DĖL DIENŲ PERKĖLIMO

2010 m. gruodžio 13 d.
Miestas

Atsižvelgdamas į 2010-12-13 LR Vyriausybės nutarimo Nr. 1751 „Dėl poilsio dienų perkėlimo 2011 metais“ pasiūlymą kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms taikyti šio nutarimo 1 punkto nuostatas dėl poilsio dienos perkėlimo, bei remdamasis LR DK 161 straipsnio 8 dalimi, nusprendžiu
N e p e r k e l t i poilsio dienų 2011 metais:
iš 2011 m. vasario 19 d., šeštadienio, į 2010 m. gruodžio 24 d., penktadienį (2010-12-24 bendrovėje darbo diena);
P e r k e l t i poilsio dienas 2011 metais:
iš 2011 m. lapkričio 5 d., šeštadienio, į 2011 m. spalio 31 d., pirmadienį.

Ar galima šitaip?

Taip, ir mūsų įmonę šitas liečia.... Sudarytas grafikas 2 savaitės pries prasidedant mėnesiui, o dabar gaunasi, kad 8 val. viršvalandžiai

Ir pas mus ta pati situacija...

mano nuomone, kol įstatymas nepaskelbtas, gruodžio 24 - darbo diena...

Darbuotojai isejo atostogų, jiems išmokėti atostoginiai už 24 dieną kaip darbo dieną.
Kaip dabar elgtis?
Daryti kažkokius perskaičiavimus?
Tai kiek d.d. yra gruodį? 22 ar 23?

Darbuotoja apsivogė ir parašė pasiaiškinimą. Prekes grąžino (čia kadangi buvo sučiupta nusikaltimo vietoje su įkalčiais).
Padarius inventorizaciją rastas apie 3000 Lt trūkumas, bet neįmanoma įrodyti, kieno kaltė.
Darbuotoją atleisti planuojame pagal 136.3. DK staipsnį. Aišku, yra priskaičiuotas DU už dirbtas dienas. Ir jį visą reik išmokėti, nes pavogtas prekes grąžino?
Gal kas turite vagystės aktą? Ar prie šio DK straipsnio užtenka tik jos pasiaiškinimo?
Rastą trūkumą inventorizacijos metu galima priskirti natūraliai netekčiai?

Ir aš norėčiau tos tvarkos. Pačiolis davė seminaro dalomojoj medžiagoj, bet tingisi perrašinėti...

Inventorizacijos komisija nustatė, kad trūkumas atsirado dėl vagysčių, o įmonės vadovas priėmė sprendimą, kad prekių trūkumas yra natūralios netekties nuostoliai.
Čia viskas gerai???

Kuom skiriasi grobstymas, vagystė ar "pirkėjų užmaršumas"?

Nes pagal PĮ 23 str. prekių trūkumas, susidaręs dėl vežimo, krovimo ir pardavimo, įskaitant nuostolius dėl pirkėjų užmaršumo - gali būti natūrali netektis, o vagystė, grobstymas - jau negali

Ar gali būti natūrali netektis, jei inventorizuojant prekes (rūbus ir avalynę) nustatyta, kad trūkumas susidarė dėl vagysčių prekybos vietoje?
Remiantis "Pačioliu" - galima, tačiau remiantis www.buhalteris.lt straipsniu
"Natūrali netektis: apskaita ir apmokestinimas", 2008 02 19, Jūratė GREIMIENĖ, Auditorė:
"Tačiau apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną svarbu įvertinti ne tik šį 1 proc. apribojimą. PMĮ 23 str. VMI komentare labai aiškiai nurodoma, kokie atsargų praradimai negali būti priskirti natūraliai netekčiai:
– atsargų trūkumas, susidaręs dėl vagysčių (išskyrus prekių trūkumus, susidariusius dėl pirkėjų užmaršumo prekybos savitarnos salėse) ir grobstymų"

Kaip yra iš tikrųjų praktikoje???

Nenurodyti, kad dėl vagysčių? Nes iš tikro taip ir neaišku, iš kur konkrečiai tas trūkumas.

Situacija:
Atvyksta atstovas iš ES valstybės. Perka prekes, pateikia PVM kodą, kurį patikrinus http://ec.europa.eu/taxation_customs/vies/vieshome.do išsiaiškinu, kad kodas teisingas, tokia įmonė egzistuoja.
Tada išrašau PVM s/f su 0% PVM tarifu. Klientas sumoka grynais.
Bet jei tas įmonės atstovas tik pasinaudojo jam žinomos firmos pavadinimu, bet pats joje niekada nedirbo, ta įmonė net negavo pirkimo sąskaitos? Kryžmiškai patikrinus gautųsi, kad mes prekę pardavėm, o pirkėjas jos nepirko.
Mums atsirastų prievolė mokėti PVM 21%.
Kaip prieš parduodant prekę išsiaiškinti, kuom vadovautis ir kokių patvirtinančių dokumentų reikalauti, kad žinotume, kad sandoris ir kliento pusės ne fiktyvus?

Nuorodoje www.lb.lt/statistics/statbrowser.aspx?gr...

ir www.lb.lt/statistics/statbrowser.aspx?gr...
palūkanų normos skiriasi.

Kuria vadovautis?

Žmogus dirba darbovietėje pagal 2 darbo sutartis.
Laikinas nedarbingumas nuo liepos 02 d.
Reikia paskaičiuoti už tą dieną (nes šeštadienis ne darbo diena pagal grafiką)nedarbingumo pašalpą iš darbdavio lėšų:
VDU imamas pagal abi darbo sutartis?
Dirbtas laikas imamas valandomis ar dienomis?
Nes valandomis gaunasi daugiau. Dienomis mažiau, nes prieššventinėmis dienomis dirbta PAGAL ABI DARBO SUTARTIS mažiau po 1 valandą.

Gal kas atsakys dėl laiko, kuris apskaičiuojamas esant suminei apskaitai?
Esant sumnei darbo laiko apskaitai (3 menesiai nustatytas laikotarpis), DU - nustatytas 1 MMA
1 mėnesį atostogavo visas, išskyrus vieną darbo dieną - dirbo 1 dieną 9 val., mėnesyje nustatyta 167 d.val., 21 darbo diena.
2 mėnesį nustatyta 176 darbo valandos, tiek ir dirbo
3 mėnesį išdirbo 172, nustatyta 176 darbo valandos.

Per visus tris mėnesius nustatyta 519 darbo valandos.
kaip apskaičiuoti 1 mėnesį? Ar atostoginius prilyginti 1 d.d. = 8 darbo valandos? Tada 20*8 (-1, nes buvo tame laike 1 val trumpinimas)+9=168???
Tada 168+176+172 = 516 - 519 = -3 val, t.y. 3 valandos neišdirbtos???

Skaičiuojant atostoginius, kai dirbama pagal slenkantį grafiką - VDU dauginama iš laiko, kurį būtų dirbęs pagal grafiką. O jei tame laike yra šventinė diena?

Kodėl niekas neatsako?
birželį 167 d.val., nustatytas fiksuotas DU - 800 lt, viršvalandžiai - 4 val
800/167 = 4,79 * 4 * 1,5 = 28,74????

Kiap jūs elgtumetės?

Darbas pagal grafiką. Alga tarkim 800, nustatyta įstatymo darbo dienų 21, dirbta viena šventinė diena.
Paskaičiavimas 800/21 = 38,10+800 = menesio 838,10 DU
Pridėtas tik vienos dienos DU, nes už šventinę dieną ir taip priskaičiuotas DU (taip buvau mokinta iki šiol, o TAX.lt neskaičiau, Darbo kodekso 194 straipsnį kitaip interpretavau.)

Klaidos daromos jau nuo 2005 metų T.y. apmokama kaip už papildomai dirbtą dieną.
Darbuotojų kaita, visi kiti faktoriai. Kiap elgtis toliau.
ir kaip teisingai skaičiuoti?
DU + priedai padalinti iš mėnesio darbo dienų (ne iš valandų, nes pagal Darbo sutartį nustatytas ne valandinis darbo užmokestis) ar iš grafike esančių darbo dienų? ir dauginti iš dviejų?
Tarkim 800 alga, be priedų, pagal grafiką 20 d.d., 1 šventinė diena = 800/20*2?

bet prašau pagalbos dėl konkrečių paskaičiavimų (pirmą kartą skaičiuoju)

Ar teisingai suprantu:
193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

birželį 167 d.val., nustatytas fiksuotas DU - 800 lt, viršvalandžiai - 4 val
800/167 = 4,79 * 4 * 1,5 = 28,74????

Reikia pagalbos
Suminė darbo laiko apskaita 3 mėn. laikotarpis, pradedant nuo balandžio:
4 mėn. 166 (pagal 5 d.sav. t.b. 167)
5 mėn. 173 (pagal 5 d.sav. t.b. 168)
6 mėn. ėjo kasmetinių atostogų visą mėnesį, kas sudaro 167 darbo valandas

Vadinasi, per ataskaitinį laikotarpį išdirbo 4 val viršvalandžių.
Padėkit - kaip jie apskaičiuojami? Ir kada? Nes dabar tik apskaičiavau, kad dirbti viršvalandžiai... Atosoginiai išmokėti jau, viršvalandžius pridėti prio 06 mėn DU? Tik kaip apskaičiuoti?

Jei darbuotoja dirba toje pačioje įmonėje pagal 2 darbo sutartis, kurių viena nutraukiama 2010-06-30, ar galiu žinant 06 mėn. DU pritaikyti )?