Labuka
Pagal grafiką (suminė darbo laiko apskaita)spalį reik dirbti 176 H, bet žmogus išeina iš darbo spalio 28, išdirbtos valandos bus 160. Nustatytas DU 1100 Lt.
Spalio mėnesio darbo darbo valandų skaičius pagal darbo kalendorių (ne pagal asmeninį grafiką) 160 H.
Ar žmogui priklauso pilna alga?? Ar 1100/176*160=1000 Lt?

labai dėkinga už greitus ir išsamius atsakymus

ačiū
O kaip man tai atvaizduoti PVM deklaracijoje?
18 eilute prekių pardavimas (ta pati suma ir formoje FR0564), o kaip su suma už paslaugas? Kur ji pasimato deklaracijoje?

Laba diena
Pardavėm prekes Olandijos įmonei, PVM mokėtojai
Mes taip pat PVM mokėtojai
prekės su 0% PVM tarifu.
Tuo pačiu sąskaitoje įrašėm transporto paslaugas (už jas gausim sąskaitą iš transporto įmonės, kuriai jau mes turesim apmokėt)
Prekės gabenamos Lietuva-Olandija
Transporto paslaugos - 0 ar 21% PVM?

bet man kyla kitas klausimas
jei tą mėnesį valanda, kurios nesutrumpinom darbo dienos, bus kompensuota kitą mėnesį ir bendrame rezultate ataskaitiniam laikotarpiui pasibaigus višvalandžių nebus, tai tada nereik ir mokėti už tą nesutrumpintą valandą?

radau VDI puslapy:
Dėl darbo laiko prieššventinę dieną. DK 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus (DK 145 straipsnis). Darbdavys darbuotojams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, dirbantiems švenčių dienos išvakarėse privalo sutrumpinti darbo dienos trukmę viena valanda, jei šie darbuotojai nedirba sutrumpintą darbo laiką. Tuo atveju, kai nėra galimybės dirbantiems švenčių dienos išvakarėse darbuotojams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, sutrumpinti darbo dienos trukmę viena valanda, tai ši valanda turėtų būti apskaitoma kaip viršvalandinis darbas (Lietuvos Vyriausiojo administracinio teismo 2011 m. gegužės 5 d. nutartis, priimta administracinėje byloje Nr. N-261-3218/2011).

Kitas klausimas
Suminė DLA. Darbo laikas per ataskaitinį laikotarpį atitinka laiką, dirbtą per tą patį laikotarpį jei būtų dirbta 8 h per dieną, 5 dienas per savaitę.
Kai būna prieššventinė diena - reik trumpint valanda darbo laiką? Pvz darbo diena 11 val, tą dieną turėtų dirbti tik 10? nesvarbu, kad suminė ir kad ta valanda mažiau bus dirbta kitą dieną?

Suminė apskaita.
Darbuotojas poilsio dieną buvo komandiruotėje. Nustatytas DU 800 Lt, darbo dienų skaičius pagal grafiką 22. Skaičiuojant dvigubą tarifą už darbą poilsio dieną pagal grafiką tai gaunasi:
(800/22*2)+800
Ar
(800/22*1)+800, nes viengubu tarifu jau apmokėta gaunant 800?

Gal kas turite šią pažymą excel formate?

Esame PVM mokėtojai
Klientui parduodama prekė, apmokėjimas įforminamas EKA čekiu, o neveikiant programai rašome PPK.
EKA pinigai inkasuojami darbo dienos pabaigoje ir įnešami į banką.
Gavus avansą nedėtume į EKA, o rašytume PPK. bet pardavus norėtume mušti EKA kvituką pilnai sumai. Kaip forminti pinigų suvaikščiojimą iš PPK į EKA?

Viena pažįstama sakė, kad statybinių medžiagų parduotuvėj išduoda avanso paėmimo laisvos formos dokumentą, po to (ne tą pačią dieną) perkant prekes išmušamas čekiukas pilnai sumai, o realiai pinigų tik skirtumas tą dieną sumokamas.
Man iškilo klausimas - kas tai per dokumentas tas avanso paėmimo kvitas, kur būna ir kaip forminami gauti avansiniai pinigai iki kol patenka į EKA ir kaip visa tai pagrįsti įstatymais.

Jei kalbant apie eigą, tarkim prekės visa kaina 300 lt, 30% avansas 90 Lt:
1. Gaunam avansą, israšom PPK, pinigai pas atskaitingį asmenį
D (2435) atskaitingas asmuo 90 Lt
K (4xxx) įsipareigojimas klientui (ar kas nors panašiai) 90 Lt
2. Gaunam prekę, ateina žmogus jos pirkti:
2.1. D (4xxx) 90 Lt
K (2435) 90 Lt
2.2.
D (2720)kasa 300 Lt
K (20140) prekė 300 Lt

O kaip forminti iš PPK įdėjimą į kasą?

Tokia situacija:
Klientas, užsako prekę, kurią dar reik mums parsigabenti. jis turi sumokėti norimos prekės 30% sumos, likusią kai gaus prekę.
Kaip forminti gautą avansą? Rašyti PPK?
O yra galimybė išrašyti kažkokį laisvos formos avanso paėmimo kvitą (pinigai būtų pas atskaitingą asmenį iki bus gauta prekė), o pardavus prekę į kasą mušti pilną sumą?

Remsiuosiu šiuo pavyzdžiu
kaip su sąskaitų korespondencija?
Nuomos mokestis 941
Mokėtinas GPM už nuomą 141
Tas 141 Lt veiklos mokesčių sąnaudos ar nuomos sąnaudos
Nes realiai reikia besumokėti už nuomą tik 800 Lt

parašiau laišką į VDI.
Ačiū visoms :)

Aš vis apie tą patį
www.aktualijos.lt/index.php?option=com_content&t...
Čia buvau radus, kad kai sudarytas grafikas, tada nustatytas DU dalijamas iš grafike nustatytų valandų...
Bet kai žmogus pagal grafiką atostogavo 16 H, faktiškai dirbo 164 H, šventinė 7 H, kaip paskaičiuoti DU ir kaip paskaičiuoti sumą už šventinę dieną????
Darbo valandos tą mėnesį ne pagal grafiką 159.
DU būtų 800/180*164/ ar 800/159*164?
Už šventinę dieną valandinis darbo užmokesčio įkainis nuo algos 800/159 ar 164 ar 180???? -7
Valandinis darbo užmokesčio įkainis nuo priedo: priedas 200 /164??? (nes priedas mokamas už faktiškai dirbtą laiką - 164 h)???
Prašau padėti!

Man programa skaičiuoja (jei neina atostogų) iš grafike nustatytų valandų, taip ir anksčiau buvau radus kažkur interneto platybėse...
Bet kai eina atostogų, programa skaičiuoja pilną algą plius už šventinę plius atostoginius
Už šventinę skaičiuoja nuo faktiškai dirbtų valandų - ir nuo DU ir nuo priedo...

Jei darbuotoja neitų atostogų, o kadangi yra suminė darbo laiko apskaita, tada nustatytos būtų valandos ne 159, o tos, kurios yra grafike.?..
Bet žmogus ėjo atostogų. Vadinasi, tokiais atvejais nustatytos valandos yra tos, kurios yra darbo kalendoriuj, šiuo atveju liepos mėn. 159 darbo valandos? Ir į tai reik atsižvelgt skaičiuojant nuo darbo užmokečio už šventinę dieną.
O nuo priedo - už faktiškai dirbtas valandas.

Teisingai supratau?

O koks mano atveju vadinas tas nustatytas? 180 H?

Susidūriau su problema
Suminė darbo laiko apskaita
Žmogus atostogavo dvi darbo dienas, t.y. A=16 H
Dirbo 164 H
Dirbo šventinę dieną 7 H
(liepos mėnesio įmonės, bet ne žmogaus nustatytos darbo valandos 159)
Skaičiuojant už šventinę dieną nustatytą DU dalinti iš 16+164=180 valandų ar tik iš faktiškai dirbtų valandų - 164???
Tas pats ir su pačiu darbo užmokečiu - kokia skaitos valandų bazė?????
(nes mano galvoj totalus nebesusipratimas - ar iš mėnesio nustatytų valandų (159), ar iš faktiškai dirbtų (164), ar iš bendrų asmens valandų, kurie įsiskaičiuoja į suminę (180) )

Įmonė teismo keliu prisiteisė iš kliento skolą, palūkanas, delspinigius, 5% metinės palūkanas, kompensuoti sumokėtus: žyminį mokestį, advokatui išlaidas, dokumentų įteikimo išlaidas.
Antstolė pamažu veda pinigus. Skola jau užskaityta. Kitos visos pajamos, gautos už aukščiau minetus dalykus - neapmokestinamos pajamos?
Ar nereik kredituot patirtų sąnaudų?

Įmonė yra nuspirkus žemės.
Dabar keičiam paskirtį, skaidom...
Registrų centrui sumokėta už tai virš 3000 Lt
Man šias išlaidas dėt į sąnaudas ar didinti žemės vertę?

2011-06-20 apdraudėm metem lengvąjį automobilį civiliniu draudimu. 2011-07-07 pardavėme automobilį su visu draudimu (jo nenutraukėm).
Sumokėta 220 Lt.
Kaip paskirstyti išlaidas? Pradžiai dėjau
D - 2024 (būsimųjų laikotarpių sąnaudos)
K - 271
Normaliom sąlygom būtų metų eigoje D 6113/K 2024, tačiau dabar...
Gavosi, kad sumokėjom už tai, kad naudotųsi fizinis asmuo...

Kaip paskaičiuoti už darbą švewntinę dieną?
Žmogus priimtas birželio 23, šventinę dieną dirbo 12 val., iš viso dirbo 48 val., mėnesio numatyta vanandų suma 167 H, alga 800 Lt.
800/167*12*2=114,97
Alga 800/167*(48-12)=172,46
172,46+114,97=287,43?

tačiau likusios "L" dienos prilyginamos 8 valandų darbo savaitei? Kaip ir per atostogas?

Suminė darbo laiko apskaita. Susirgo darbuotojas. Tos 2 d.d. kur moka darbdavys - viena diena pagal grafiką 7 valandos, kita laisvadienis.
Kaip skaičiuoti? VDU dauginti iš 7 ar iš 8 valandų?

O kur aš aukščiau rašiau - kuris variantas teisingiausias einant atostogų?

Aš skaičiuoju taip - tą mėnesį, kai priimtas darbuotojas - nustatytas pareiginis atlyginimas dalijamas iš gegužės darbo valandų skaičiaus ir dauginama iš faktiškai dirbtų valandų.

Suminės apskaitos laikotarpiu išeinama atostogų.
Mėnuo turi 176 valandas.
Nuo birželio 01 iki 19 darbuotojas dirbo 91 val, o jei būtų ne suminė, tada gautųsi 104 valandos. Atostogaus nuo 20 dienos. Pagal pirminį grafiką nuststytos mėnesio darbo valandos 162.
Skaičiuodama darbo užmokestį skaičiuočiau nustatytas DU/162*91 val.

O paskaičius "Pačiolio' straipsnį susibalamutinau, nes ten rašoma, kad tokiais ir panašiais atvejais reik prilyginti prie mėnesio darbo valandų - t.y. DU/176*104

Kaip skaičiuoti?

O grafiką reikia keisti, kad būtų su A raide tam žmogui, ar užtenka apačioj parašyti, kad toks ir toks žmogus atostogauja nuo... iki?

Ačiū. Mokėsim viršvalandžius