vis dėlto 2010 liepą 167 ar 168 darbo valandos 5 dienų darbo savaitėje?

Darbuotoja buvo priimta dirbti uz 1 MMA, slenkančiu grafiku, suminė darbo laiko apskaita.
Nuo 2010-03-01 - darbo valandos 4 h, DU 400 Lt (0,5 MMA)
Nuo liepos 1 eina atostogų 28 k.d.
VDU - 04 + 05 + 06 darbo dienos ir tų pačių mėnesių DU?
Nes jei būtų likusi suminė, tada darbo valandos iš DU

Noriu patikslinimo, ar gerai skaičiuoju
Alga - 4,85 Lt/val, 5 dienų darbo savaitė, 4 val. darbo diena.
Priimta 2010-04-01, dirbta 83 val + 84 val + 83 val (250 val), iš viso priskaityta 1212,50 Lt per 3 mėn.
Atleidimas 2010-06-30.
Kompensacija 91 k.d.*28/365 = 6,9808 k.d. * 0,7 = 4,8866 d.d.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas litais 4,8866 kompensacijos koeficientas * 4,85 (1212,5/250) * 4 darbo valandos per dieną = 94,80 Lt

Išankstinę sąskaitą išrašiau, bet jie sako, kad tai ne dokumentas. REIKALAUJA PVM sąskaitos-faktūros
Sako, kai visi čekiai bus panaudoti, prekės nupirktos, JŪS PRIVALOTE MUMS IŠRAŠYTI PVM SĄSKAITĄ FAKTŪRĄ

O aš juk negaliu išrašyti sąskaitos, ar aš teisi?

Taip ir sakiau - o jie liepia išrašyti dokumentą, nes neturi kaip pagrįsti savo patirtų išlaidų.
Dokumetą nusiunčiau. Lauksiu atsakymo iš jų pusės.
Na, jei būčiau jų vietoje, ir išdalinčiau darbuotojams tuos čekius, tai

D(2 kl) sumokėtas avansas
K(271) pinigai
Po to
D(6kl) neleidžiami atskaitymai
K(2kl) sumokėtas avansas?

dar plius kiekvienam darbuotojui apsimokestina čekio suma GPM ir Sodra?

Komentarą radau - mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000042866.
Iš manęs reikalauja PVM s/f.
Kaip paaiškinti, kad aš jos negaliu išrašyti?

Mes prekiaujame sportiniais rūbais ir avalyne.
Gavome pavedimą 900 Lt - avansą už dovanų čekius (2x200; 2x150 ir 2x100 Lt).
Įmonė, padariusi pavedimą iš manęs reikalauja dokumentų, kurie pagrįstų jos išlaidas.
Kokie mano veiksmai?

Nurodyta mėnesinė alga, ne valandinė. AČIŪ.

Čia buvo klausimas:
800 = 800/21 * 11 = 419,05
ar
800/167 * 84 = 402,40?????????

O darbo grafikai kiek laiko saugomi

Pardavėja dirba slenkančiu grafiku.
Birželio 16 išeina atostogų.
Dirbo 11 dienų, kas sudarė 84 darbo valandas.
Mėnesio yra 21 d.d. diena, 167 darbo valandos.
Tai darbo užmokestis už birželį jei alga 800 = 800/21 * 11 ar 800/167 * 84?????????

Jei darbuotojas darbo sutartyje dirba 40 val per savaitę, darbas slenkančiu grafiku,
o darbo diena pagal grafiką 8,5 val, viskas gerai? Per savaitę susidaro realiai tik 34 darbo valandos...
Nes pagal DK:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

patarkite dėl koeficiento paskaičiavimo

darbuotojos darbo laikas nepastovus, tad paskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, reik pskaičiuoti koeficienta.
Atleidžiame 2010-05-31
Tad imame nustatytą darbo laika 2009-06-01 - 2010-05-31
Ir imane faktiškai dirbtą laiką to pačio laikotarpio.
Bet. Per laikotarpį buvo eita atostogų, buvo sirgta, tad sumažėjo dirbtų valandų skaičius. O kaip tada lyginti su įstatymo nustatytomis?

PVZ balandį sirgo nuo 2010-04-15 - 19 d., Išdirbo 145 valandas, įstatymo nustatytos valandos 167.
145/167? Ar kažkaip kitaip? Tas pats su atostogom, kai atostogauta pusė mėnesio...

Darbų saugos atstovė aiškino, kad jei yra dirbama pagal grafiką ir sekmadieniais, tai PRIVALO būti suminė darbo laiko apskaita. Nes viena iš dviejų išeiginių turi būti sekmadienis. Kur rasti, kur tai parašyta?
Nes darbuotojos dirba ir sekmadieniais, bet sumiškai darbo savaitėje susidaro tik 32 darbo valandos

Labas dar kartą. Tai jei bus pakeista darbo sutartis, kurioje bus naujas įrašas - darbo laikas - 40 val darbo savaitė, tada galėsiu taikyti VDU tvarkos 7 p. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.

Vadinasi reik keist darbo sutartis

4 mėnesiai

darbo sutartyje nurodyta:
"5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė __Vidurkis 40 val. per darbo savaitę, per apskaitinį laikotarpį, remiantis suminės darbo laiko apskaitos įvedimo tvarka, pamaininis darbas pagal grafiką."

Bet darbuotojai neišdirba reikiamų valandų, mokamas pagal sutartį nustatytas darbo užmokestis. Bet apskaičiuojant atostoginius reikia atkreipti dėmesį, kad mokama pagal 5 d.d. savaitę, gaunasi nemaža sumelė (nepelnytai)

Ar įmanoma suminę apskaitą kažkaip keisti, kad būtų galima būtų taikyti tokį principą: tiesiog apskaičiuojame, kiek į atostogų laikotarpį pakliūva darbo valandų pagal nustatytą grafiką ir iš to skaičiaus padauginame VDU?

Bet mano atveju reikėjo imti paskutinius 11 mėnesių nuo grįžimo iš vaiko priežiūros atostogų iki atleidimo?

Dar noriu pasitikslinti
reikia imti tuos 11 mėn, kuriuos išdirbo faktiškai - kurie eina nuo grįžimo iš vaiko priežiūros atostogų iki atleidimo ir tuos pat mėnesius žiūrint pagal įmonės darbo valandas?

Ar metinis yra pastovus dydis . Ir jis kiekvienais metais tik keičiasi?
Nes radau parašyta kitoje "Dauginate iš vidutinio metinio mėnesio darbo valandų skaičiaus (ir iš 4). Šis skaičius šiemet yra 168,75"

manau, šiam kartui daugiau klausimų neliko.
dar kartą dėkui

vedant formules exceliu, imami 4 skaičiai po kablelio. Ar teisingai darau, ar apvalinti, kad būtų tik 2 skaičiai po kablelio?

mergina išdirbus tik 11 mėn. (prieš tai buvo vaiko priežiūros atostogose), tai imti ne metinį, o 11 mėn., kad apskaičiuočiau koeficientą?

Galima dar?
Jei atleidžiama darbuotoja, kurios darbo laikas nėra 8 h per dieną.
3 mėn. DU padalinam iš 3 mėn. darbo laiko ir padauginam iš 8? Taip gauname darbo dienos sumą, kurią dauginame iš sumos, paskaičiuotos kaip kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Negalvojau, kad esu tokia konkreti blondinė, bet kai penktą kartą perskaičiau, viską supratau
DIDELIS AČIŪ UŽ PAMOKAS

O didelis nusikaltimas, jei ir toliau skaičiuosiu DU dalindama iš dirbtų dienų skaičiaus apskaičiuodama VDU?

Mes samdom darbų saugos įmonę, kuri surašė įsakymus, kad pas mus parduotuvėse yra suminė darbo laiko apskaita. Dviejuose parduotuvėse tikrai ji taikoma, kad darbo valandos neviršytų reikiamos normos, ten darbuotojos išdirba lygiai tiek (sumoje), kiek priklauso dirbant 5 d.d. savaitėje.
Iki šiol visada VDU skaičiuodavau DU padalindama iš išdirbtų dienų skaičiaus.

Rašėte
"O apskaičiuojant atostoginius gautą valandinį VDU reiktų dauginti iš grafiko valandų!"
Grafike tarkim yra pirmadieniais - penktadieniais 9 darbo valandos, šeštadieniais 7, sekmadieniais 5.
Tai kaip man dauginti?

Pateiksiu konkretų pvz
Alga 800+800+876,19 = 2476,19
Išdirbtos darbo valandos (atitinka pagal grafiką)= 130+146+148 = 424
Toliau? 2476,19/424 = 5,84 Lt/val.
Toliau? 5,84 * 8 = 46,72 - dienos VDU?

Dirba I-V po 8 val, VI 6, VII 4 valandas per dieną slenkančiu grafiku.

Ačiū.
O kaip tas lyginimas daromas? Čia kai nesiekia 800 Lt/mėn, kad nebūtų mažiau ar dar kas?

Rašėte: "Taip yra. Tokia VDU skaičiavimo tvarka. Be to, jei skirtingais būdais apskaičiuotos sumos skiriasi - imama ta, kuri naudingesnė darbuotojui."

Vadinasi, nors ir vadovaujantis tvarka, reikia skaičiuoti abiem būdais ir žiūrėti, kuri didesnė VDU suma gaunasi, tą ir imti

Iš 4 darbuotojų dviem valandinis didesnis, dviem dieninis... Kaip teisingai pasielgt