Girdėjau kad galima nusipirkti įmonę, bet kad įmonės vieną iš veiklos sričių tai tikrai neteko, na kaip galima sukūrus naują įmonę perimti kiots į monės įsipareigojimus, neisivaizduoju to teisiškai ir buhalteriškai.
Jei sakykim kurtų filialą, ar dukterinę, gal ir galima, bet jei visiškai naują įmonė, tai abejoju ar taipgalima.

Ar kas dirba su RODA, kaip ji jums, ko trūksta.
Mūsų įmonė nedidelė, 12 žmonių, daugiau paslaugos, na yra dar pardavimai, reikėtų sandelio, ir kad būtų visos atskaitos. Gal ką pasiūlysite iš savo patirties, didelės programos nenoriu.
Ačiū

Gal žinote kiek įmokų reikėjo sumokėti už 2005 m. viso.

padėkit
IĮ sugedo kasos aparatas, todėl savininkė(dirba tik ji viena įmonėje)išrašinėjo PPK, tai pinigams įnešti į kasą reikia kiekvieną dieną rašyti (sudėjus visus išrašytus PPK), ar galima sakykim už savaitę.

Jau išsiaiškinau, padėti gali, bet dirbti ne.

Gal nuorodą galėtumete įmesti

Laba diena,
norėjau paklausti ar gali šeimos narys t.y. sūnus dirbti individualioje įmonėje be darbo sutarties. Anksčiau buvo galima, o dabar kažką girdėjau , kad ne.
Ačiū

Atostoginiai į VD neįeina.

Tai nėra tik informacinio pobūdžio raštas, tas jūsų pristabdymas užsitęsė per ilgai, jūs turite arba likviduoti arba eiti į VMI ir derinti viską , pasakyti kodėl nelikviduojate, koks tolimesnis PĮ likimas, gal žadate artimiausiu laiku tęsti veiklą.

Atsiprašau du kartus pakartojau

Nemanau, kad dar esu nesubrendusi apie tai kalbėti, daug mačiau, daug iškentėjau, daug sirgau, bet nei minutei negalėjau pamąstyti, kad vaikui bus geriau be manęs. Žinau moterį kuri paliko geriantį vyrą ir su 7 vaikais normaliai išgyveno, nebuvo fanaberijų, bet išgyveno, ji dabar sako, juokas ima kai pasako, kad su vienu vaiku neturi išeities, išeitis visada yra tik reikia labai norėti.
O tai ką reiškia kai vaiką palieka mama, patikėkit tikrai žinau, ir kaip skaudžiai reikia gydyti ne tik fizines , bet ir dvasines žaizdas.

Nemanau, kad dar esu nesubrendusi apie tai kalbėti, daug mačiau, daug iškentėjau, daug sirgau, bet nei minutei negalėjau pamąstyti, kad vaikui bus geriau be manęs. Žinau moterį kuri paliko geriantį vyrą ir su 7 vaikais normaliai išgyveno, nebuvo fanaberijų, bet išgyveno, ji dabar sako, juokas ima kai pasako, kad su vienu vaiku neturi išeities, išeitis visada yra tik reikia labai norėti.
O tai ką reiškia kai vaiką palieka mama, patikėkit tikrai žinau, ir kaip skaudžiai reikia gydyti ne tik fizines , bet ir dvasines žaizdas.

Dalia29, pritariu visais 100 proc.,
Negaliu be savo vaiko praleisti nei vienos dienos, ir joks vyras to neatstos, turiu žinoti, ką jis veikė, turiu su juo tartis, dalyvauti jo kasdieniniame gyvenime, pakelti kai nukrenta nuo dviračio, nušluostyti ašarą, ir t.t. niekas to geriau ir švelniau nepadars už mane. Mums pasisekė turiu puikų vyrą , o sūnus puikų tėtį, bet jokiu atveju , vaiko nepalikčiau, visada yra išeitis. O dabar mes atstojame tėvus ir mergytei iš vaikų namų, todėl niekada nepateisinsiu mamos, palikusios savo vaikus.

Konsultavomės VDU, tai pasakė, kad reikia siūsti registruotą liašką, žymėti pravaikštas, surašyti aktą nuo kurios dienos neatvyksta, bet atleisti jo kol neateis negaliu, gali būti, kad visus metus jo teks laukti, bet negaliu ir taškas, sako žmonės ir į užsienį išvyksta, kokia nesamonė.

Na pirmą kartą turiu tokį atvejį, darbuotojas nuo 06 12 jau neina į darbą, be jokios priežasties , neturi nedarbingumo ir iš viso nieko, sėdi bare ir geria, kaip jį atleisti, kaip jį atvesti į įmonę, jam 07 10 baigiasi sutartis, bet be jo vistiek negaliu atleisti.

[quote=Liusija]Reikia patarimo, šiandien išmoku atostoginius už birželio mėn.27-30 ir pusę liepos. tai kilo mintis ar liepos mėn. atostoginiams taikyti 290

Reikia patarimo, šiandien išmoku atostoginius už birželio mėn.27-30 ir pusę liepos. tai kilo mintis ar liepos mėn. atostoginiams taikyti 290 .

Tai kokia nauda kad birželį išmokėsiu 290 .

Ir čia ne į temą , bet kaip pacituoti tik dalį teksto.

Bet kai suprantu tai metinėje naujoje reikės deklaruoti pusmečiais tai ar nesigaus makalynė , kai tuos 90 Lt. perkelsiu į kitą pusmetį, ar taip galima.

Taigi jas reikia registruoti , tai kaip nežinai kokių trūksta t.y. kam jos išrašytos, o kopijas galima daryti tik turi užtvirtinti tas kuris išrašo.

Mnau, kad ne , geriausiu atveju reprezentacinių sąnaudų aktas ir 75 proc. leidžiamų atskaitymų.

Jei 06 mėn. išmokėsiu tik 200 Lt. avansą, tai ar galėsiu likusius 90 Lt. (čia apie ) pritaikyti žmogui kai mokėsiu likusią dalį 07 10 , ar jis tik pats galės pritaikyti deklaruojant, lyg tokio pavyzdžio neradau.

Aš lygiai taip pat kaip ir tu mokėsiu klotilda, nes pas mane avansai irgi pastoviai 200 Lt. todėl mokėsiu .

Mūsų diskusija nieko nepakeis, įdomu kaip mąsto mūsų forumo ,,kietieji,, kažkaip jų šioje diskusijoje pasigedau.
Gal baikim , nes tikrai neturiu laiko, kiekvienas darykit kaip atrodys teisinga, bet aš taip mąsčiau dar iki tol kol pasirodė staipsnis delfyje ir savo nuomonės tuo labiau dabar nekeisiu, aš tiesiog mąsčiau taip kad tas perkėlimas nepabloginų padėties niekam, tuo labiau atostogaujančiam.
Iki

Joks perkėlimas , joks patvirtintas darbo grafikas negali pabloginti nei vieno darbuotojo įmonėje padėties, juos kiekvieną atskirai gina įstatymai,o ne visą įmonę, todėl patvirtinus tokį grafiką atostogaujantiems pablogėja. Delfyje taip paprastai ir suprantamai parašyta, kad net nežinau, kaip kokiems pirmokams, su visais pažeidimų paaiškinimais, staipsniais iš DK ir kai dar neaišku, tai nežinau.

Čia tai geras , tai dar pradėkit tvirtinti, kad 07 0 1 ne šeštadienis, o penktadienis, ir tada nežinau, gal keiskim iš vis savaitės struktūrą.
Kaip vis dar neaišku, kad 07 01 yra šeštadienis ir poilsio diena už 06 26-30 darbo savaitę, privalomas , nekeičiamas ir nediskutuotinas, o tik darbuotojų patogumui ( kadangi visi nori 4 dienas pagulėti prie ežero ), atkeliamas į 07 07. Ir tai tikrai nėra darbo diena , o tik darbas poilsio dieną, nes tada 06 26-30 darbo savaitė prarastų jai priklausančią poilsio dieną.

Baikit diskutuoti ir eikit į tema ,,Pailsėkite nuo darbo,,

Problema tame, kad kiekvienas atostogaujantis norėtų ( dabar jau aišku , kad nedirbs) nedirbti 0701 , o už 07 07 gauti atostoginius.

Bet reikia suprasti , kad ji dirbtinai padaroma darbo diena darbuotojų patogumui, ji vistiek lieka šeštadieniu ir tam kuris atostogaus ji laisva.