Už eilinį sekmadienį ar šeštadienį atidirbti nereikia. Tuo ir skiriasi.
Jei žmogui sakykim pagal įstatymą priklauso viena laisva poilsio diena per mėn. ( pvz. kai augina 2 vaikus), ir žmogus ja pasinaudoja, ji netampa nei šeštadieniu , nei sekmadieniu, ji jam poilsio diena ir tiek , visiems 8 val. o jam P. Taip ir atostogaujančiam 07 01-P, 07 07 -A.

Atsibodo, darykit kaip norit, aš tai niekur čia nematau problemos, ir viskas teisinga.

Taip tikrai

Nesuprantu kodėl yra sakoma kad 07 07 yra eilinis šeštadienis sekmadienis, man tai jis eilinė darbo diena penktadienis, bet darbuotojų patogumui nukelta.

Aš čia grubiai
Sakykim
2003 m. 10000 pelno
2004 m. 20000
2005 m. 30000

2006 m. 10000 ( imi avansinius nes nežinai kiek bus pelno )
Viso uždirbta pelno 70000,

Išimta 70000
o pasibaigus metams pamatysi kad 2006 m. uždirbai tik 4000 Lt. pelno , todėl viso uždirbta bus 64 000
gaunasi kad nuo 6000 Lt. sumokėsi 33 proc.
Ar supratai.

Gal aš galėčiau įsiterpti, nes ar aš visai kvaila ar aš niekaip nesuprantu, kad kaip jūs nesuprantat kad tai tik atkėlimai, kad šeštadienis realiai netampa penktadieniu. Atostogaujančiam 07 01 tabelyje P, nes tai jo poilsio diena už praėjusią visą savaitę, 07 07 apmokama kaip atostogų darbo diena, tik kad nukeliamas realus darbas, o jis gali būti nukeltas ir 07 15 ir bet kada.
Man patiko komentaras suprantamas ir aš taip visada mąsčiau gal tik nemokėjau labai logiškai su visais DK staipsniais pakomentuoti.

Turėtum parašyti , kurių metų tas avansinis pelno mokestis , nes VMI turi būti aišku. Sakykim imi 2006 m. ir nėra likusio pelno iš praėjusių metų, tada rašai avansinis 2006 m. pelnas, (aš suvesdavau kiekvieno mėn. rezultatus ir pasakydavau savininkams kiek gali pasiimti sakykim maždaug per mėn. 20000 pelno, sakau imkit 15 000 , o 5000 pasilikdavau rezevui, gal kitą mėn. neuždirbsim, gal kas dar keisis) ir žiūri, kad neviršytų, nes tada reiks pervišį apmokestinti 33 proc. o tai savininkui reiškia stiprų žemės drebėjimą.

Tokia kaip suvedimo lentelė kiek kiekvienais metais uždirbo pelno, kiek išsiėmė, labai gerai ne tik VMI, bet ir pasikeitus buhalteriui, bent aš ją tikrai vesdavau ir VMI kai tikrino buvo patenkinti. O jei pas tave visų mokestinių metų sudėjus pelną ( neskaitau avansinio) daugiau kad ir 1 Lt. jis apsimokestina 33 proc.

Pasirodo aš buvau teisi.

Galima, tačiau išmokėdama KIO ar MP turi tiksliai parašyti kas būtent mokama, sakykim ,, 2005 m,. avansinis pelnas , ir 2004 m. pelno dalis ,, ar kažkaip panašiai, kad VMI galėtų tiksliai matyti už ką buvo mokėta, beabejo ir apskaitoje tai turi būti tvarkingai suvesta. t.y. turi matytis neišmokėto pelno likutis ir aišku avansinis pelno išmokėjimas už 2005 m.

Gerai bet sakykit kaip su sodra būtų jei atidirbusi 07 01 už 07 07 , susirgčiau nuo 07 03 , kaip sodra apmokėtų 07 07 ar ne, realiai tai ji poilsio d. , bet praktiškai tai ji atidirbta darbo diena.
Aš galvoju, kad po visko ims ir sugalvos, kad nereikėjo dirbti, ir reiks kažką perskaičiuoti, paskambinkit tel į VDI ką jums pasakys gal jau apsispręndė, kaip būtų teisinga.

Atostogos lieka atostogomis, o jei aš atidirbu 07 01 ir 07 03 susergu ir turiu nedarbingumą, tai kaip tada sodra mokės už 07 07 ar ne.

Jei jau sutiksi dirbti tai už 07 01 tikrai turės apmokėti.

Wolf nėra vienos nuomonės dėl to, kad reikia dirbti 07 01 ar nereikia, pasiskambink į VDI konsultacijų telefonu ir gausi atsakymą ,,vieningos nuomonės nėra ,, nes kai taip dabar susidėstė viskas tai patys pasimetė, kaip būtų teisinga, todėl pasakė, kad turėtų būti abipusis susitarimas tarp darbuotojo ir darbdavio ir jei darbuotojas nesutiks tai ir nedirbs, bent taip mane konsultavo praeitą savaitę toks ponas valdininkas iš pačios LR VDI.
Todėl neaišku kaip iš tikrųjų, bet aš manau, kad atostogaujančiam dirbant 07 0 1 būtų pažeistos jo teisės, ne apmokėjimo prasme , o poilsio jam gaunasi viena diena daugiau dirbti nesvarbu, kad apmokės kaip darbo, aš sutikčiau gauti atostoginius ir ilsėtis.

Kodėl

Ir dar apmokestinti gali tada kada nėra tikslaus suvedimo, kas pelnas, o kas įnašai. Tada mokesčiai nesivargina ir viską apmokestina. Bet jei apskaitoje tvarka ir sakykim paskolina savininkas 10000 Lt. ar pavedime aiškiai parodyta kad tai savininko įnašas tikslinei paskirčiai ir po to kad ir dalim grąžinasi, jei KIO aiškiai parašyta, kad tai paskolinto įnašo grąžinimas(kai kas rašo savo reikmėms tada tikrai apmokestina jei nėra pelno ar viršija 3480)tikrai niekas neapmokestina.

Aš manau, kad Tiesi teisi,
išimti įnašai visiškai skiriasi nuo išimto pelno. Paskolinai ir gali pasiimti bet kada yra pelno ar ne. Ir deklaruoti kiek žinau nereikia.

Vistiek turi būti aišku, koks pas tave darbo formatas ar suminė, ar penkių darbo dienų savaitė ar šešių, ar pamaininis.
Jei standartinė 5 darbo dienų savaitė, tai vistiek tie viršvalandžiai išlys, kad ir valandinis bus, valandinis tarifas daugiausia taikomas, kai būna suminė darbo laiko apskaita, o šiaip negirdėjau.

Ne darbdavys turi darbuotoją įspėti prieš 14 d. , o darbuotojas darbdavį, o jei darbuotojas (kad ir priverstas) parašo prašymą kad nori kad atleistų tą dieną ir atleidžiamas tą dieną tai jokio pažeidimo.

Tai viskas OK, TAIKA

Nepyk, Loreta ir nesijausk nejaukiai, nenorėjau kad taip pasijaustum, jei taip jautiesi-atsiprašau, nes labai nemėgstu konfliktų.
Pripažink abi pasikarščiavom, sutik , kad kartais sakinys atrodo aiškiai pasako, kaip daryti, bet kai įsigilini, kaip tai reikėtų realiai atlikti kyla daug klausimų, todėl čia ir diskutuojam.

Nesupratau tavęs arba tu manęs

Visų pirma nesijausk pasaulio bamba, ir neskaityk man moralų, nes neturi tam jokios teisė.
Jei tau neįdomu, kaip aš darau-neskaityk, o gal kam ir įdomu, todėl neturi teisės nuspręsti už kitus, pastoviai elgiesi taip lyg šis forumas tau priklausytų, o daugelis neišdrįsta tau to pasakyti.
Aš pasidalinau mintimis,nenorėdama, kad koks naujokas suklystų perskaitęs tavo atsakymą ,,gali,, , ir sudarytų darbo sutartį per pietus, arba iš viso tie kurie tvarko apskaitą namuose, vakare o sakykim, kokioje maisto prekių parduotuvėje darbuotojas jau stovėtų prie kasos, o buhalteris būtų tikras jog viskas gerai, nes pasakė Loreta.

Na gal tu ir teisi, bet bent aš kai prieš metus skambinau į savo VDI tai sakė, kad negali. Ir čia gal labiau teoriškai galima, o praktiškai sunku, ir gali būti daug neaiškumų. Sakykim ateina žmogus iš ryto nuo aštuonių ir sudarinėjama sutartis, dar medicininė, ir eidamas žmogus į polikliniką susižaloja, tai kaip traktuoti, tai darbo metu trauma, ar kas, kiek tabelyje rodyti valandų, kad dirbo ir t.t. Bet tiek to nesiginčiju, tik aš visuomet sudarau sutartį prieš dieną arba dar anksčiau , pagal situaciją.

Manau, kad negali, buvo išaiškinimas kažkur, kad pirma sakinio dalis negali paneigti antrosios, o tai, kad rašo ,,jei šalys nesutarė kitaip,, tai reiškia, kad gali pradėti dirbti po savaitės, po tam tikrų aplinkybių atsiradimo ar pasibaigimo ir t. .t., tačiau tą pačią dieną dirbti negali, aišku, kai įmonėje viskas geai ir tvarka prie to nesikabins jei parašysit tą pačią dieną , bet tai laikoma pažeidimu.

Taip mano atostogos prasideda 07 03 , bet ar ne mano atostogų diena yra kilnojama, na o dirbantys turės dirbti todėl, kad jų 07 07 yra darbo diena, o man ji atostogų, dirbantys 07 07 poilsiaus atidirbę, o aš atostogausiu.

Viskas diskusija bevaisė, pasiskambinau į VDI ir pasakė, kad nėra vieningos nuomonės ir patys nesutaria, kaip teisingai, bet yra manoma, kad jei dirbs 07 01, turi būti abipusis susitarimas, kad nebūtų pažeistos niekieno teisės. Supratau , kad jei žmogus nesutinka, tada prievartos negali būti.

Tai būtent 07 07 aš atostogausiu, o ne poilsiausiu, kaip kiti dirbantieji, todėl aš ir nesuprantu kodėl turiu dirbti, juk dirbančiųjų tabelyje bus P, o mano tai A, ar aš neteisi.

Vot būtent taip ir aš manau.

Gerai jūsų gimtadienis 07 07, bet susitarėte šventimą(baliuką) nukelti į 07 01, tai ar nuo to pasikeitė jūsų gimtadienio data, taip ir čia darbo diena lieka 07 07 , vyksta tik nukėlimas.
P jei žmogus kad ir neapmokamų pasiėmęs savaitę tai irgi reikia atidirbrti, jau visai nesamonė, arba aš čia viena visiškai kvaila.

Bet 07 07 ir yra darbo diena tik nukelta į kitą dieną, taigi kalendoriaus nepakeisi, tik įmonės viduje susimėto, juk galima sakyti kad 07 07 davai perkeliam į 07 09, tai negi atostogaujančiam reiks 07 09 dirbti.