TA.

[quote=Allla]Taip supratau su GPM, o ka tada daryti su Jau rašiau, kad 01,02 mėn. reikia apmokestinti 24% nuo pirmo lito.

[quote=Allla]mokame siais metais.Kaip supratau GPM bus dar 24 proc., o
01,02 mėn. atostoginius reikia apmokestinti 24% nuo pirmo lito.

[quote=Allla]Sveiki, noriu pasitikslinti, zmogus iseina atostogu nuo siandien 35 dienom.Jo atostogos baigsis 2009m vasario 2 diena.Ar teisingai dariau skaiciuodama atostoginius ir uz gruodzio, sausio ir vasario 1 darbo diena pritaikydama 24 proc. ir dar siu metu
Jeigu išmokate šiais metais, taikote 24% GPM, bet .

Gali, kodėl gi ne? Dėl popierių, tai, manau, reikalingas vienintelio akcininko sprendimas ar kažkas panašaus ir DS pakeitimas.

Tai turite vadovautis dabar galiojančia redakcija.

O kada išmokėsite? 2008m. ar 2009m.?

Iškilo toks klausimėlis: darbuotojas įmonėje dirba pagal 2 DS: 8 val. ir 4 val. Ar gali jis pagal pirmą DS kurią dieną išdirbti pvz. 10 val. ir dar 4 val. pagal antrą DS? Mano manymu, kad negalima.

Taip, pasirašytas darbo sutarties nutraukimas (darbo sutartyje).

Jau sakiau, kad jei dėl atleidžiamojo kaltės - tai nėra.

Aš manyčiau, kad jūs nukenčiate finansiškai, negavęs atsiskaitymo laiku.

Tie žmonės turbūt dirba ne visą darbo laiką? Tada tas, kuris dirba 4 val., dirbs 3 val., o dėl 1 val. nėra vieningos nuomonės.

Na, jei atlyginimą gaunate per kasą, ir jeigu jūs atleidimo dieną neateisite iš kasos pasiimti atsiskaitymo, tai bus laikoma, kad neišmokėta dėl jūsų kaltės ir delspinigiai nepriklausys.

Bet juk meta ne klaidą, tik perspėjimą. Kiek VMI seminarų metu aiškino, tai visai nesvarbu, kaip tą sumą išskirstysite darbuotojams, nes darbuotojas nuo to nenukenės, t.y. GPM susigrąžinimui tai neturi jokios įtakos.

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

LR DK 141 str. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.

Rašykite, kiek sumokėta. Tas skaičius niekam nedaro jokios įtakos.

Aš nieko panašaus negirdėjau. Susigrąžinti ir dabar turbūt nelabai sugrąžina dėl lėšų trūkumo, tik užskaitas padaryti galima. O koks čia kelių mokestis 2008 metais?

Man rodos svarbiau ne Dievuliui, o mums patiems, kad mes sugebame kažko atsisakyti, nors ir tą vieną dieną. O dabartiniame vartojimo amžiuje baisiai sunku kažko atsisakyti, taip ir apgaudinėjame save, kad ai čia nieko tokio.

[quote=vilmoskin]sveikučiai, norėčiau patarimo. Suskaičiavus atlyginimus už gruodžio mėnesį, matau, kad iš žmogaus per visus metus, pritaikius visus dvylika
Tai per mažai pritaikėte ? Aš galvočiau, kad reikia perskaičiuoti tą mėnesį, kada buvo per mažai pritaikyta, susidariusią DU permoką išmokėsite gruodį.

Periodų skaičiavimas yra jūsų įmonės vidaus tvarkos reikalas. Mes, pvz. atostogų periodus skaičiuojame pagal tai, kiek eina atostogų.

Nemanau, kad būtinas prašymas. Užtenka direktoriaus įsakymo ir mirties liudijimo kopijos.

Todėl, kad šiais metais ši GPM nuostata negalioja.

[quote=33dance]Sveiki, kokį taikyti
Šiais metais - 370 Lt.

Gal ir "sutvarko", bet ne sutvarko.

Nebenorėjau daugiau su ginčytis, tai padarysiu pagal ją.

[quote=Loreta]Gal tuos NL nešei po vieną, kai tik gaudavai? Jei būtum nešusi visus kartu, būtų pritaikę - būtų matę, kad jie tęstiniai ir kad gaunasi pilnas mėnuo.
Antraip nesuprantu tokio Sodros poelgio, turėjo taikyti
Arba gal Sodra neturėjo prašymo kopijos, tai ir netaikė.

O mūsų įmonės inspektorė griežtai to pareikalavo. Tai teks IV ketvirtyje tuos centus parodyti.

Bet rašėte, kad 05d. jau darbe.

O kaip prašyme parašė? Šiaip jei 2009.01.02 jūsų įmonėje poilsio diena, tai galima rašyti 12.24-12.31. Bet vis tiek su prašymu turi sutapti.