Ne, aš rašiau, kad 12 mėn. FR0572 deklaruojate per 12 mėn. sumokėtą nuomos mokestį ir jam tenkantį GPM. O jei GPM vėluosite sumokėti - VMI paskaičiuos delspinigius.

[quote=xvijox]Jeigu šį mėnesį darbuotojas dirbo tik gruodžio 1 dieną, o dabar vis turi nedarbingumą ir turės šį visą mėnesį, tai už tą vieną dieną paskaičiuoju: pagrnd. alga 2000,00:21d.d.=95,24Lt.
95,24*24%(GPM)=22.86Lt.
95.24*3%(Sodra)=2.86Lt.
95.24-(22.86+2.86)=69.52LT.(išmokėti)
Juk paskaičiuojant mokesčius
Sodra .

FR0572 deklaruojate faktines išmokas už nuomą. Kiek sumokėsite už nuomą 12 mėn., tiek ir GPM deklaruosite. O jei GPM vėluosite sumokėti, VMI paskaičiuos delspinigius.

Dėl 2009.01.02
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tabelyje žymėsite mažiau darbo valandų.

Alkoholiu vaišinti galima, tik dovanoti negalima. Taigi galite forminti reprezentaciją.

[quote=123456]Nešant kasos dokumentus VMI, reikia visiškos materialinės atsakomybės sutartį pridėti ar ne?
Pas mus ant Materialinės atsak. sutarties nereikia nešti. Nebet vėliau paprašytų.
Direktorius gali būti kasininku, tik turi būti įsakymas.

Tiekimą į ES rodote 17 eil., tai ir susigrąžinimą parodote 17 eil.

Taip, 141. O ką?

Kadangi koreguojanti sąskaita 11 mėn., tai ir trauksite su minusu į 11 mėn. FR0600.

[quote=Mazyle]O kaip mokėsime išmokant pvz. už nuomą? sutarties suma - 15 gpm ir dar 9
Aš suprantu, kad taip.

Nedirbti gal ir pageidauja, bet kažin ar pageidauja atlyginimo už tas dienas negauti? Aš vis tik direktoriui pasiūlyčiau, kad darbuotojams formintų prastovas (nors pvz. buhalterijoje kažin ar įmanomos prastovos ) arba bandyti išleisti darbuotojus kasmetinių atostogų.

O koks yra tikslas? Ar kad nėra darbo tiems darbuotojams ar darbuotojai patys pageidauja turėti laisvų dienų?

Mokėti reikia pagal įmonės registraciją, o pagal FR0573 VMI perskirsto lėšas pagal savivaldybes. O nuo 2009.01.01 bus viena sąskaita, tai ir nebekils jokie klausimai.

Už ankstesnius metus registrai jau turėjo būti suspausdinti, sunumeruoti ir surišti. O už šiuos metus aš atspausdinčiau kiekvieno mėn. ir pridėčiau prie s-f.

Kur registruota įmonė.

Jei neturite kolektyvinės sutarties, nemokamų atostogų galima leisti tik griežtai pagal DK 184 str. Jeigu nepatenkate į tuos rėmus, galima leisti neatvykti į darbą administracijai leidus (ND), kas nėra griežtai reglamentuota. Tačiau jei nemokamų atostogų ar ND norite leisti, nes nėra darbo, vis tik reikia forminti prastovas. Gal nors po kurio laiko sukrapštysite pinigėlių joms apmokėti? Nes, atrodo, kad MMA tereikia mokėti.
Už ND, kaip ir nemokamas atostogas, mokėti nereikia.

Nes norėjo į biudžetą surinkti daugiau GPM

Išmokėti nebūtina. Čia jau jūs žiūrite dėl panaudojimo ir pan., tada ir sprendžiate kada mokėti.

Šitie dydžiai buvo priimti šių metų pavasarį ir turėjo įsigalioti nuo 2009.01.01, bet ... jau kaip ir neįsigalios.

Bet gruodžio mėn. jau buvo aišku, kad PVM nebus 18%, tai kam tokią sutartį sudarėte? Tai dabar turėsite išskaičiuoti 19% PVM savo nenaudai.

O kaip skamba sutartis? Jei prekės kainą nurodėte XX Lt + PVM, tada viskas gerai, išrašysite su 19%.

Naują.

Va va Kol neatsisėdi į vyr. buho kėdę, tol galvoji, kad deklaracijų pildymas - juokų darbas. Tai gerai, jei apskaitininkė (ės) dirba beveik be klaidų, o jei ne, tai ne pyragai.

Ir visą atsakomybę neša.

Kas liečia buhalteriją, klausyti reikėtų buhalterės. Nes direktorius gali ir suklaidinti.

Bet skirtumas tarp procentais išreikštų dydžių matuojamas procentiniais punktais.

Delaruojamos faktiškai išmokėtos sumos, tik su visais mokesčiais, t.y. suma "ant popieriaus".

Nu bet pagalvokim: aš gaunu pakankamai didelį atlyginimą, moku nuo jo kiekvieną mėnesį nemažus mokesčius Sodrai tam, kad jos galėtų gauti didelę pašalpą? Taip išeina?

Į deklaraciją traukiame tik pajamų gavusius asmenis. Nemaišykite su Sodros ketvirtine deklaracija.