vovere rašė:
pasitaisiau ne taip išsireiškiau

vovere rašė: išmokėjimą iki 10.31, lapkričio mėnesio deklaracijoje, o gpm parodysit tik gruodžio mėn deklaracijoje

ritukse rašė: sveiki , tokia situacija atostoginius išmokėjom spalio 31 d o GPM bankas pervedė lapkričio 4 d . Kaip deklaruoti ar kaip mokėjimas iki spalio 31 d . ar jau kitą mėnesį juk pinigus mokesčiai gavo tik 11 mėn ačiū

Albinosas rašė: Gal galit kas patarti, kaip sudengti grąžinimus? aš juos įsivedžiau per pajamavimas su - ženklu, o ką toliau daryt tai ir nebežinau...

zivileee rašė: Sveiki,
Kaip geriausia elgtis tokiu atveju- uz paslaugas per banka yra sumokama ir uzrasoma pagal isankstini apmokejima,o saskaita atsiuncia veliau bet data sutampa su apmokejimo data..tai kaip ir nebeisankstinis apmokejimas gaunasi..ar reikia fiksuoti kaip isankstini apmokejim?

pagrandukas rašė: tai taip ir darau bet noriu ( gal per daug noriu ) kad matyčiau kiek PVZ šiai dienai gali eiti atostogu 10 d ar 5 , o ten kur skaičiuoja kompensacijas skaičiuoja tik įrašius atleidimo datą

Virvele rašė: Laba
Niekaip nesueina. Pirkta žaliava iš rusijos, užsipajamavau, bet šefas sugalvojo, kad bloga yra tos žaliavos kokybė, susiskambino su tiekėjais, susitarė ir sumokėjo ne visą sumą.
Dabar ta suma 1000lt ir kaba. Man reiktų susimažinti ta suma žaliavos savikainą. Bet kokiu dokumentu tai reikia pagrįsti? Ir kas kam turi tai išrašyti?

ausyte rašė: Sveiki,
Jeigu įmonė pasirašo paslaugų teikimo sutartį (pvz. dėl konsultavimo, juridinių paslaugų ir t.t.) su fiziniu asmeniu. Paslaugų sutartis tarkim 3 mėnesiai, fiziniam asmeniui mokamas kas mėnesį atlygis (honoraras) 100 litų. Tai kokios mokestinės pasekmės bus fiziniam asmeniui – ar užteks kas mėnesį mokėti GPM 15 proc., ar įmonė turėtu mokėti GPM, ir kokia tai būtų tam asmeniui veikla ar pagal verslo liudijimą, ar reikia iforminti individualią veiklą ar paprasčiausiai traktuoti ir geriausiai rašyti autorinę sutartį?
Ačiū

medziotojs rašė: Sveiki
gal kam teko susidurti kaip po to skaiciuojama atostogos.
pas mus imoneje buvom leide keletui zmoniu neatvykti i darba admin leidus jie ten isbuvo apie pusantro men buvo pranesta sodrai apie nedraudimini laikotarpi, na ir dabar atejo toks metas kai reikia jiems paskaiciuoti atostogas ir neaisku uz ta laikotarpi kai buvo atostogose admin leidus ar priklauso atostogos ar ne

vovere rašė: ar gali įmonė mokėti mažesnius dienpinigius, pvz 70 proc?

dangietis rašė: Aciu, o likutine verte patys nusistatom?

dangietis rašė: Sveiki kiek metu nusidevejima skauciuojat baldams?

laris rašė: Liepa pirkėjam buvo išrašyta sąskaita, tačiau dėl mūsų vadybininko kaltės jie jos negavo, pas mus ji užregistruota, pvm deklaruotas,sumokėtas, jie grieštai atsisako ją dabar priimti ir prašo, kad išrašytume lapkričio mėn. (gražiuoju nekalba ir vsiooo). K u daryt?

Petronele rašė: Kaip galvojat, jei rašalinis printeris gerus metus nenaudotas, ar labai stipriai jį gaivint reikės, ar užteks nusipirkt naują rašalo kasetę?

mariska rašė:
Bet gal galyte kokių argumentų, kad direktoriui kietakakčiui įrodyti tai. Man tai suprantama, o jam va tai.........

jolkyte rašė:
Juk reikia padėti mamai gauti tai kas priklauso

mariska rašė:
bet situacija tokia (pamirsau paminėti) darbuotojas gavo išeitine už 6 mėn. dabar gaunasi,(nuo išėjimo šeši mėnesiai dar nepraėjo), kad ji grįžta tuo laikotarpiu.

AstaKLP rašė: Sveiki, jei dar yra gyvu... :)
savo problemos kitaip nei nesamone nepavadinsi. Direktorius iš įmonės kortelės apsipirko statoile ir iki parduotuvėje (sumaišęs įmones kortelę su savo nuosava). Jokių sąskaitų faktūrų nėra, čekių taip pat, nes išmetė manydamas, kad atsiskaitinėjo savo asmenine kortele. Banko išraše kabo pirkiniai... Kaip sutvarkyti šitą jovalą buhalteriškai, kad visiems būtų gerai??? Labai prašau pagalbos...

mariska rašė: Sveiki,
gal galėtumėte pakomentuoti situaciją.
Darbuotojas atleistas iš darbo (pensijinio amžiaus) jam išmokėta išeitinė kompensaciją. Dabar toje pačioje įmonėje kiti darbuotojai išeina atostogų, reikia žmogaus, kad juos pavaduotų. Ar gali laikinai priimti šitą patį atleistąjį žmogų terminuotai sutarčiai?
Įmonės direktorius sako, kad negali priimti motyvuodami, kad darbuotojui buvo sumokėta išeitinė kompensacija.
O kaip manote Jūs, mieli kolegos? Ir kokei argumentai būtų?

verde rašė: Sveiki, sakykit, prasau, kai bendroveje yra du akcininkai, vienas is ju yra direktorius. Direktoriui norime padidinti atlyginima, ar yra reikalingas Akcininku protokolas?

vyrneringa rašė: Sveiki gal kas galetu padeti su korespondencijomis?
Įmonė pardave lengvajį automobilį už 2500 Lt.
Jo įsigyjimo vertė buvo 6905,60 Lt.
Nusidėvėjimo priskaičiuota 1870,05 Lt.
Likutinė vertė 5035,55 Lt.

Renatele rašė:
ar tikrai? o jei trunka viena diena? Tai daugiau mokama nei kad ilgiau nei 2 dienas? man atrodo atvirksciai....

Renatele rašė: Sveiki,

jei darbuotojas komandiruojamas Lietuvoje dviems savaitems, tai jam skaiciuot 25% MGL uz diena? T.y. 32.50 Lt uz diena? Ir jei sutartyje nera iraso, kad galim moketi 50 arba 75 % dienpinigiu normos, vadinasi privalome moket 100%?
niekur nerandu apie tai jokios informacijos

urtele rašė: Gal patarsite kokią geriau kliniką Vilniuje rinktis , plaukelių nuo veido šalinimo procedūrai atlikti lazeriu. Ar tiesa, kad šios procedūros nėra tokios efektyvios, kaip aprašomos, o gautas rezultatas neilgam ?

Elvusia rašė: Na, nežinau, ar verkt ar juoktis....
Bet pažiūrėt įdomu:
www.anarchija.lt/index.php/aktyvizmas/4217-gale...

volgadon rašė: Na neradau, kad nemokama.Reiškia mokama.O kam pildyti skiltį , jei atost.laikas sutampa su nedarbibgumo laikot.Ir pildoma tik slaugos atveju.

MariusVT rašė:
Po darbo mašiną(sunkvežimi) parsivarė namo, kaip dažnai pasitaiko užgėrė, dyzelinas, kazkur dingo ir dar poto sau į lengva prisipylė . Užblokavom kuro korteles, pasakėm, kad mašina turi buti auto parke, o jis man .... eikit ..... jei jums reikia atvažiuokit ir pasimkit rakteliai spynelėje, sunkvežimis kažkokiam kaime istrigęs paliktas(savo jėgom išpešėm ir ištraukėm). Kaip būtų galima įformint visą šitą bėdą, kad būtų galima iš jo išsireikalauti ar bent bandyt išsireikalauti už patirtus nuostolius.

blackgate rašė: Sveiki,
Sakykite ar būtinai reikia rašyti įsakymą kiekvieną mėnesį dėl darbo užmokesčio išmokėjimo, t.y. įsakau tada ir tada išmokėti darbuotojams priklausantį DU už spalio mėn...