O pildymo programą ABBYY eForm Filler atsisiuntėte?
draudejai.sodra.lt/portal/page/portal/ESD_PUBLIC/PAGE_PILOT

Hmm.. Net nežinau, gal nebūtinai 0,5 etato, bet svarbu, kad nebūtų pilna darbo diena.

Bet iš čia aš suprantu, kad vis tiek mokėtų ir motinystės pašalpą už nėštumo/gimdymo atostogas, ir motinystės/tėvystės pašalpą už vaiko priežiūrą:
www.sodra.lt/index.php?cid=325
www.sodra.lt/index.php?cid=329

Taip.

Vis tiek turite mokėti už 8 val., nes darbuotojas nekaltas dėl tokios situacijos.

Papildant FFLT atsakymą
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sodra ir toliau jums mokės pinigėlius.

Čia, kaip suprantu, pats darbuotojas užsimanė į tuos kursus, o ne vadovas siunčia? Jei forminsite komandiruotę, tai ir dienpinigiai privalomi. O ar forminti komandiruotę, tai jau vadovo sprendimas. Šiaip galvojant, jei tie kursai reikalingi darbuotojo darbinei veiklai, tai galima forminti komandiruotę, tačiau jei vadovas nuspręs, kad tie kursai darbuotojui nėra būtini, tai tegul ima atostogas arba ND.

Turite omenyje situacija, kai įmonėje striuka su apyvartinėmis lėšomis?
Jei DU jau išmokėtas, tada mokėčiau Sodrai, o paskui dienpinigius. Arba truputį Sodros, truputį dienpinigių. Nes su Sodra juokai menki

P.

[quote=pupyte]sveiki, nuo 2008 09 10d. imones darbuotojas pristate pazyma, kad paskirtas darbingumo lygis 40proc. kai pman jam apskaiciuoti atlygi? koks
Esant 40% darbingumui, taikomas kitoks lentelę, www.buhalteris.lt/get.php?f.28808
taip pat galite pasiskaityti LR Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 20 str.
Taip par reikia pažiūrėti, ar pristatytoje pažymoje nėra darbo laiko apribojimų.

Man rodos, kad reikia ne įsakymo, bet IT įvedimo į eksploataciją akto.

Pritariu

Jei kalba eina ne apie biudžetines (apie jas neišmanau), tai toks įrodymas nėra reikalingas, nebent tokią tvarką nusistato pati įmonė.

Niekada tų pažymėjimų nepildžiau. Ir nemačiau nei vienoje įmonėje tokių užpildytų. Nebent jums jie naudingi būtų.

Na tai ir pažymėkite tabelyje ir apmokėkite už tiek, kiek sugaišo kelionėje 09.20 ir 09.21, dėl minučių tai gal nesismulkinkite

Gal padės?

O ne paprasčiau tiesiog perspausdinti tą priskaitymų žiniaraštį?

Apie įdarbinimą aš tikrai nekalbėjau. Prieš gerą pusmetį turėjom pirmą praktikantą, tai Sodroje klausiau, ar būtina pateikti 1-SD, kai praktikantas neįdarbinamas, aišku ir DU nemokamas, tik pasirašoma trišalė sutartis. Pasakė, kad būtina, nes jie pagal LR valstyb. soc. draudimo įstaytmą privalomai draudžiami nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų.

Taip.

Yra, 11 kodas
O soc. draudimo įmokų tarifus reikia įrašyti: draudėjui 0,28%, apdraustajam nieko. Įmonei mokėti, žinoma, nieko nereikia (jei neskaičiuojate DU).

Nusidėvėjimas pradedamas skaičiuoti nuo 10.01, baigiamas 09.30.

Aš manyčiau, kad Sodrai reikia pranešti, nes jei pvz. besipraktikuojant atsitiks koks nelamingas atsitikimas (tfu tfu tfu), tai kokiu pagrindu tas žmogus buvo jūsų įmonėje? Be to, Sodra draudžia tuos praktikantus.

Taip taip, nesuprasi kokia logika Sodra vadovaujasi. Mums pasiskambino ir pasakė, kad yra nepriemoka ir statys inkasinį. Kai išsiaiškinom, pasirodo, kad ta "nepriemoka" - tai įmokų sumažėjimas, lyginant su buvusiu mėnesiu

To Waiva
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
1) faktiškai dirbtas laikas, budėjimas darbe ir namuose;
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;
3) laikas, reikalingas darbo vietai, darbo įrankiams, saugos priemonėms paruošti ir sutvarkyti;
4) pertraukos darbe, pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką;
5) privalomų medicininių apžiūrų laikas;
6) stažuotė, kvalifikacijos kėlimas darbovietėje ar mokymo centruose;
7) nušalinimo nuo darbo laikas, jeigu nušalintas darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbovietėje tvarkos;
8) prastovos laikas;
9) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.
2. Į darbo laiką neįeina:
1) pravaikšta;
2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu;
3) valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, karinė tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;
4) nedarbingumo laikas;
5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;
6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.

Atrodo, taip

Jei įmonėje dirba tik direktorius, kuris dirba tik 13 val. per mėn., tai manyčiau, kad praktikantas daugiau ir negali būti įmonėje

Aš galvočiau, kad pirkti gal ir galima, tačiau jei jis nesiverčia individualia veikla, tai reikės susimokėti dar ir GPM.

Kreditinės sąskaitos forma tokia pati, kaip ir paprastos sąskaitos, tik joje turi būti žodis "kreditinė", taip pat nurodyta tikslinama sąskaita bei tikslinimo priežastis, jei ankstesnė sąskaita mažinama, suma bus su minuso ženklu.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Traukti 06.30 data, o korespondencija būtų:
D 6124 aplinkos teršimo mokesčio sąnaudos
K 4485 kiti mokėtini mokesčiai biudžetui (bent aš dedu į tą sąskaitą)

Už 09 mėn. aš irgi gaunu 295,45 Lt (nežinau, kaip ji gauna kitaip).
Dėl atostoginių, tai, mano manymu, jo minimalus atlyginimas ir yra 500 Lt, nes dirba 5 val. per dieną, tai nesuprantu, kodėl reikia skaičiuoti nuo 800 Lt. Na, bet jei imant tuos 800 Lt, tai aš irgi gaunu, kaip jūs.
Visaip bandžiau galvoti, bet nežinau, kaip ji skaičiuoja.
O dar dėl įdomumo, kas čia per situacija, kad darbo biržos specialistė jūsų darbuotojo atlyginimą skaičiuoja?