Tininga rašė:
Parašome DS: nustatomas nevisas darbo laikas pagal poreikį.
Konsultavausi su VDI, sakė, nieko čia blogo. Yra tokių specialistų, kuriems taip tenka rašyti...
Nors su DK kažkiek prasilenkia, pagal mane

DaivuteR rašė: mergaitės prašau patarkite ar reikia skaičiuoti už 2d nedarbinguma, o situacija tokia 1 nedarbingumas prasidėjo 09.11d iki 09.28 nuo 09.28 vėl nedarbingumas tik jau kita liga, gaunasi taip kad jis nebuvo nutrauktas. bet ir vieno ir ant kito pažymėta "pirmas"

Loreta13 rašė: Čekis yra tik sumokėtas avansas.

Rolf rašė:

Užtenka.

smalsuole rašė: Sveiki

Darbuotojas dirba 40 val savaitėje, todėl būna taip, jog tarkim pirmadienį nedirba, o tos savaitės šeštadienį dirba, aišku neviršija 40 val. Norėjau pasiteirauti, ar kiekvieną kartą kai taip išsimėto darbo dienos reikia rašyti įsakymą, jog poilsio dieną perkelti

wirgina rašė: Pražaidėm "Klaipėdos vandenų" sąskaitą -faktūrą. Šiandiena paprašiau kad atsiųstų pakartotinai ... nu ir išgirdau, kad auditoriai pripažįsta ir faxsines sąskaitas. Į klausimą ar VMI pripažįsta, man nieko nepasakė
Gal jūs, mieli kolegos ,girdėjot kokis įstatymas,nutarimas ar patarimas leidžia sąnaudas ir PVM atskaitą pagal tokius popieraičius ?

laura9 rašė: Darbuotojui valandininkui nustatyta 36 val. 6 d.d. savaitė, dirbant 1 savaitę į mėnesį. Kadangi spalį išėjo daug darbo dienų, jis dirbo pirmą savaitę (36 val.) ir pusę paskutinės (20 val.). Ar tos 20 val. viršvalandžiai?
Dėkui, kas paprotins mane.

Neringaa rašė: O tada , kaip zymeti tabelyje. nustatyta du gale ir ji padalinti is dienu, valandu

Tininga rašė:
O kodėl pvz ne nuo trečiadienio iki antradienio?
Juokas juokais, bet pas mus viename padalinyje pamainos keičiasi būtent trečiadieniais, ir dirba jie 3 savaites (paskui ilsisi 3 sav.). Tad jų darbo savaites mes skaičiuojame nuo trečiadienio iki antradienio...

irmoske rašė:

o mes DS rašome 1 kartą, nes yra gautas darbuotojo prašymas. Sakot, vistiek reik rašyt 2 kartus (nors mokam 1)?

ziile rašė: tikriausiai uzduosiu pati idiotiskiausia klausima, bet prasau nepykti ir patarti:
DS nustatytas DU 2000 Lt. kaip apskaiciuoti atlyginima kiekvienam men., jei dabo dienu skaicius kiekviena menesi skirtingas?

RimaStr rašė: Laba diena,
Gal kas galit pagelbėti, esu naujokė, todėl nelabai žinau kaip pasielgti tokioje situacijoje:
Mūsų įstaigos darbuotojas sudarė autorinę sutartį ir jojeį rašė, kad užsakovas(mūsų įstaiga) sumoka autoriui autorinį atlyginimą 3000lt. Užsakovas įsipareigoja sumokėti gyventojų pajamų mokestį nuo bendros autoriui išmokėtos sumos 15 proc. savo lėšomis ir pervesti VMI. Dabar autorius reikalauja jam sumokėti visus 3000lt. ir atskirai mum dar sumokėtilt. VMI. Kaip man pasiegti, padėki labai prašau. AČIŪ.

Skrajokle rašė:
Sveiki,
o aš tai paprašau,kad adrbuotojas parašytų prašymą, kad "prašau mokėti man atlyginimą vieną kartą per mėnesį..."
Taip turbūt irgi tinka?...

Virgasius rašė:
tik dar patikslinkite prašau, savaitė - tai nuo pirmadienio iki sekmadienio?

jurgamar rašė: sveiki,

Pirma kart skaiciuoju komandiruote, todel iskilo toks klausimelis. Komandiruote nuo 10 24 iki 11 07 i Danija, skaiciuoju komandiruotpinigius 15 dienu x 150 Lt (berods), gaunu 2250 Lt. Klausimas i kuri menesi sita suma ideti, ar i 10, ar i 11, ar iskaidyti pagal dienas tenkancias kiekvienam menesiui? Nes man neaisku, kaip palygint su darbo uzmokesciu, nes vieno darbuotojo atlyginimas yra min. Aciu uz pagalba, kurie nepatinges brukstelet. Tuo paciu norejau paklaust, gal yra koks VMI leidinys apie komandiruociu skaiciavima, gerai butu su pvz.

alvisch rašė: Norejau paklausti ar zmogus antraeilese pareigose gali dirbti pagal bet koki grafika ar yra kokie nors apribojimai ? pvz. pirmaeilese atidirbo 12 val. ateina i antraeiles dar 4 val. dirbti .ar taip galima ? 2pvz. antraeilese atidirbo 8 val. ir eina i naktine pamaina pirmaeilese . ar tai nepriestarauja kokiems nors istatimams ? ir dar jei pirmaeilese isdirbo 24val(para) tai i antraeiles kada gali eiti dirbti ? ir atvirksciai jei reikes dirbti i pirmaeiles 24 val.(parai) tai pries kiek laiko jis turi baikti darba antraeilese ? iskarto dekingas ACIU

urtele rašė: Nustebau pamačiusi iš VMI gautą raštą- raginimą apie atlyginimų didinimą įmonėje. Keista, kažkaip , kad net šalies vidurkio atlyginimai yra jau per maži. Neaišku kokias priežastis reikia nurodyti, kad jie tokie, o ne kitokie.

elipse rašė:
Jei tą mėnesį atleistųjų yra, taip pat nerašomi? Neštumo ir gimdymo

Mamba rašė: Šefas buvo komandiruotėj Vokietijoj ir viešbutis išrašė sąskaitą su PVM. Mes PVM mokėtojai, vokiečiai taip pat PVM mokėtojai, tai kaip čia dabar gaunasi? Gal jie turėjo be PVM išrašyt

asta-001 rašė: Sveiki,

11 eilutė - darbuotojų skaičius. Kokį skaičių rašome? Ar visų darbuotojų, ar tik tiek kuriem buvo išmokėtas DU.?

Petronele rašė:
O tai jei butą išsinuomotumėt, tai tikėtumėtės, kad kartu su nuomotoju?

elipse rašė: Sumokėta išeitinių GPM 10.23, 10.28 ir atostoginių GPM 10,31.Tarkim 300Lt .Algos už spalį išmokėtos 11.05.Tarkim nuo algų 500Lt GPM.Tai 300Lt turiu įrašyti į 20 eil., o 500Lt į 19 eil.

Muuuse rašė:
Aš būčiau linkusi be išvedžiojimų vykdyti darbo kodekso nuostatas - mažiau problemų šiuo atveju.

jovitt rašė: Noriu pasitikslinti - jeigu žmogus iš 28 k.d. išeina faktiškai atostogų 14 k.d., bet įmonėje skaičiuojami atostoginių kaupimai, tai į sąnaudas dedama suma už 28 k.d.? O jei išatostogauja viską, tai tas pats kas ir neskaičiuotum tų kaupimų, ar ne???

Formule rašė:

nu kad is tikro negaliu, paskaitinejau sen bei ten ir neradau tokio dalyko, arba blogai ieskojau, arba tiesiog taikome tokia praktika darbe savavaliskai

Devi rašė:
Vienu žodžiu tiksliai apskaičiuoti neįmanoma. Kai tada su tais leistinais atskaitymais?

jovitt rašė:

Man nedaeina - kaip

NATALI_ja rašė:
o jei darbuotojas eina atostogų viduri savaitės, pvz. spalio 24 d. tai jam ka sekmadieni privalu išmokėti atostoginius?

Rolf rašė:
Kokiu pagrindu mokėsite kiekvieną mėnesį skirtngą tarifą už viršvalandžius?